Mieux gérer ses alternants pour mieux les recruter

ParRomain Giry. Le nombre d’ASV (Alternants, stagiaires et VIE) est en augmentation constante au sein du monde du travail. Pourtant, les entreprises sont aujourd’hui peu nombreuses à capitaliser sur ces profils en vue de se générer un vivier qualifié. Elles trouveraient là pourtant un moyen d’améliorer leur recrutement sur les postes de jeunes diplômés.
Lors d’un atelier organisé par Altays, le groupe Crédit Agricole a présenté sa nouvelle politique de gestion de ces contrats à durée limitée. Fin 2012, la France compte quelques 616 000 alternants. Environ 25% d’entre eux ont intégré des entreprises comptant plus de 200 collaborateurs. Selon une source de l’Institut de l’Entreprise, alors que les PME ayant moins de cinquante salariés embauchent près de 78% des apprentis qu’elles forment, cette proportion dégringole à 13 % chez les grandes entreprises. « Les ASV représentent des opportunités de pré-recrutement relativement peu exploitées par les grands groupes. Dans la majeure partie des cas, cela est dû au fait que ces structures ne disposent pas de processus adéquats pour générer et exploiter ces viviers », explique Yann Guezennec, directeur d’Altays. Suite de l'article...

De réir Romain Giry. Tá líon na ASV (alternating, oiliúnaithe agus VIE) a mhéadú san ionad oibre. Ach tá roinnt cuideachtaí i dtír anois ar na próifílí seo d'fhonn a ghiniúint le linn cáilithe. Níos mó...