Emploi: le diktat de l'apparence

Toute décision de l'employeur (embauche, promotion, licenciement, etc.) doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations d'ordre personnel, fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, apparence physique, nationalité, vie privée...)".
Depuis plus de 10 ans, les législateurs ont retenu dans la loi la discrimination selon l'apparence physique. Une injonction que les employeurs peinent pourtant à suivre. Selon une étude de l'association Face Hérault, les candidats mal habillés au physique désavantageux ou en surpoids sont en effet plus souvent exclus du processus de recrutement que les personnes répondant aux canons de beauté actuels. Suite de l'article...

Ba cheart aon chinneadh ag an bhfostóir (a fhruiliú, a chur chun cinn, dífhostú, etc.) A dhéanamh bunaithe ar chritéir ghairmiúla agus ní ar chúrsaí pearsanta, bunaithe ar fhachtóirí seachtracha ag an obair (inscne, reiligiún, cuma fhisiciúil, náisiúntacht, príobháideacht...)". Níos mó...