Contrat d'accompagnement dans l'emploi - requalification à défaut de formation

La Cour de cassation requalifie en CDI de droit commun un CAE (contrat d'accompagenement dans l'emploi, volet du Contrat Unique d'Insertion applicable dans le secteur non marchand) au motif que la salariée n'avait pas bénéficié de formation durant ce contrat. La Cour précise que " l'obligation pour l'employeur d'assurer des actions de formation, d'orientation professionnelle et de validation des acquis destinées à réinsérer durablement le salarié constitue une des conditions d'existence du CAE à défaut de laquelle il doit être requalifié en contrat à durée indéterminée ", quand bien même la salariée présenterait "des qualités professionnelles certaines". Cette décision vaut, par analogie, pour les autres contrats aidés mobilisables dans le cadre du CUI : CIE (contrat initiative emploi) applicable dans le secteur marchand et Emploi d'avenir dédié aux jeunes.
Cour de cassation n° 11-13827 du 11.7.12, citée par ASH n° 2778 du 12.10.12.

Ο Άρειος Πάγος σε CDI επαναπροσδιορίζει το εθιμικό δίκαιο μια CAE (accompagenement σύμβαση εργασίας, μέρος της Σύμβασης Μοναδική εισαγωγή που εφαρμόζονται στα μη-κερδοσκοπικό τομέα), επειδή ο εργαζόμενος δεν είχε εκπαιδευτεί κατά τη διάρκεια αυτής σύμβαση. Το Δικαστήριο διευκρινίζει ότι "η υποχρέωση του εργοδότη για την παροχή κατάρτισης, επαγγελματικού προσανατολισμού και την επικύρωση της βιώσιμης επανένταξης για τον εργαζόμενο είναι μία από τις προϋποθέσεις για την ύπαρξη του CAE ελλείψει της οποίας πρέπει να αναταξινομούνται ως σύμβαση αορίστου χρόνου", ακόμη και αν ο εργαζόμενος παρουσιάσει« συγκεκριμένες επαγγελματικές ιδιότητες. Περισσότερα...