L'Alternance ... une solution d'avenir

Découvrez les contrats d'apprentissage et de professionnalisation... contactez des employeurs et des organismes de formation en alternance, sur toute l'Auvergne!
L'alternance permet de combiner formation professionnelle et contrat de travail.
Le contrat d'apprentissage
Pour les jeunes de 16 à 26 ans, sans limite d'âge pour les personnes reconnues Travailleurs Handicapés et les personnes en création reprise d'entreprise, consultez la fiche détaillée.
Comment s'y prendre ?
Il vous appartient, en fonction de la qualification visée, de trouver une entreprise d'accueil ainsi qu'un centre de formation d'apprentis (CFA) adapté pour le diplôme que vous visez.
C'est l'entreprise qui se chargera de l'aspect administratif (contrat, convention...).
Les employeurs concernés: les entreprises, les associations, les organismes publics, les collectivités locales ou l'État, ainsi que les organismes de prêt de main d'œuvre (groupements d'employeurs et entreprises de travail temporaire) en mesure de proposer des missions d'une durée égale au moins à 6 mois.
1. trouver une entreprise
Il vous faut rechercher une entreprise vous acceptant en contrat d'apprentissage. Voici quelques conseils pour vous aider dans cette démarche.
Démarcher les entreprises
Vous devez démarcher les entreprises avec un CV mis à jour et une lettre de motivation. Votre discours doit être rodé afin de convaincre les entreprises de vous engager.
Les offres d'emploi en contrat en alternance à consulter sur le site de Pôle emploi en cliquant ici.
L'organisme de formation peut être un interlocuteur privilégié dans votre recherche d'entreprises car il est en contact permanent avec celles-ci.
Convaincre l'employeur de vous embaucher
N'hésitez pas à parler des avantages patronaux liés à l'embauche en contrat d'apprentissage, comme:
- des exonérations partielles de cotisations sociales (variables selon la taille de l'entreprise),
- un crédit d'impôt de 1600 à 2000 € selon l'âge et le statut,
- une indemnité compensatrice forfaitaire d'au minimum 1200 € versée par la Région,
- la non prise en compte dans les effectifs de l'entreprise,
- des aides de l'Agefiph si l'embauche concerne un travailleur handicapé.
2. trouver un organisme de formation
1. cliquer ici puis cocher "contrat d'apprentissage", préciser le métier, la zone géographique...
2. vous obtenez alors les établissements susceptibles de former en contrat d'apprentissage
3. signer le contrat d'apprentissage
C'est l'entreprise qui se charge de l'aspect administratif. Vous signez avec elle le contrat d'apprentissage.

Le contrat de professionnalisation
Pour les jeunes de 16 à 25 ans, les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus,les bénéficiaires de minima sociaux et les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI), consultez la fiche détaillée.
Comment s'y prendre ?
Il vous appartient, en fonction de la qualification visée, de trouver une entreprise d'accueil ainsi qu'un organisme de formation compétent. C'est l'entreprise qui se chargera de l'aspect administratif (contrat, convention...).
Les employeurs concernés: tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l'exception de l'Etat, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.
1. trouver une entreprise
Il vous faut rechercher une entreprise vous acceptant en contrat de professionnalisation. Voici quelques conseils pour vous aider dans cette démarche.
Démarcher les entreprises
- Démarcher les entreprises avec un CV mis à jour et une lettre de motivation. Votre discours doit être rodé afin de convaincre les entreprises de vous engager.
- Les offres d'emploi en contrat en alternance à consulter sur le site de Pôle emploi en cliquant ici.
- L'organisme de formation, qui possède un carnet d'adresses conséquent, peut être un interlocuteur privilégié dans votre recherche d'entreprise.
Convaincre l'employeur de vous embaucher
N'hésitez pas à parler des avantages patronaux liés à l'embauche en contrat de professionnalisation:
- les exonérations partielles de charges patronales (variables selon le type d'employeur et l'âge du futur salarié)
- l'intervention d'un tuteur externe possible pour les personnes les plus éloignées de l'emploi
- financement possible par l'OPCA (frais de formation du tuteur et du salarié, dépenses liées à la fonction tutorale...)
- des aides spécifiques de Pôle emploi pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 an s et plus, de l'Agefiph pour l'emploi d'une personne reconnue Travailleur Handicapé.
- non prise en compte dans les effectifs de l'entreprise
- pas d'indemnités de fin de contrat
2. trouver un organisme de formation
1. cliquer ici puis cocher "contrat de professionnalisation", préciser le métier, la zone géographique...
2. vous obtenez alors les établissements et stages susceptibles de former
3. signer le contrat de professionnalisation
L'entreprise se charge de l'aspect administratif. Vous signez avec elle le contrat de professionnalisation.

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