U sapè face l'Omu - Le portail de l'Enseignement supérieur - Sup Corsica

PRÉSENTATION DU PORTAIL
La Corse, bénéficiant d’une identité forte, d’institutions spécifiques et d’une position géographique au cœur du bassin méditerranéen, se positionne comme un lieu d’étude et de recherche idéal, propice à la mise en réseau des savoirs.
Conçu comme un support de communication et d’échange multi-acteurs, ce site, véritable outil au service des acteurs de la formation supérieure de la recherche et de la diffusion de la culture scientifique technique et industrielle, souhaite contribuer au rapprochement de la formation, de l’insertion, de la recherche et du développement.
Voulu par l’Etat, la Collectivité Territoriale de Corse et par l’Union Européenne, ce site est l’expression d’une stratégie collective visant à privilégier la coopération entre recherche, innovation, formation et diffusion de la culture scientifique au bénéfice du plus grand nombre.
Comité Consultatif de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (CCESR)
L’objectif de ce comité est de constituer un lieu par excellence où le débat d’idées, l’échange et la mise en commun des savoirs restent possibles et recherchés; une rencontre entre mise en lumière d’un besoin régional par la société civile, et réactivité des réponses apportées par la communauté des chercheurs et des formateurs.
La Formation Professionnelle Continue
La formation professionnelle continue concerne les étudiants ayant interrompu leurs études depuis plus de deux ans. Elle s’adresse généralement à des salariés, à des personnes en congé individuel de formation ou en recherche d’emploi.
Vous pouvez soit bénéficier d’un contrat de professionnalisation:
Ce contrat s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats.
Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85% du salaire minimum conventionnel.
Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.
Ce dispositif a été ouvert à de nouvelles catégories de bénéficiaires par la loi du 24 novembre 2009.
Les employeurs qui embauchent et forment un demandeur d’emploi, âgé de 26 ans et plus, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide spécifique.
Vous pouvez également bénéficier de la formation professionnelle continue pour adultes:
La formation professionnelle continue pour adultes a pour objet de:
-favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs,
-de permettre le maintien dans l’emploi,
-de favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle,
-de contribuer au développement économique et culturel et à leur promotion sociale.
D’autre part la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) est une mesure permettant à des salariés de faire reconnaître leur expérience professionnelle et de la transformer en un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. La VAP (Validation des Acquis Professionnelles) permet de poursuivre des études dans l’enseignement supérieur sans avoir les titres ou diplômes requis.
Droit Economie Gestion et Tourisme
Arts Lettres Langues Sciences Humaines et Métiers de la Formation
Sciences et Techniques
Santé Sport et Social.
La Formation en Alternance
La formation en alternance fonctionne sur le principe du « contrat en alternance ». C’est un contrat de travail qui combine enseignements professionnels, dispensés par des organismes publics ou privés, et activités professionnelles en entreprise. Accessible aux 16 – 25 ans souhaitant compléter leur formation initiale, le contrat en alternance permet :
- soit d’acquérir une qualification professionnelle ou de s’adapter à un emploi, c’est le contrat de professionnalisation:
Ce contrat s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats.
Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.
Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du SMIC selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85% du salaire minimum conventionnel.
Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.
Ce dispositif a été ouvert à de nouvelles catégories de bénéficiaires par la loi du 24 novembre 2009.
Les employeurs qui embauchent et forment un demandeur d’emploi, âgé de 26 ans et plus, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d’une aide spécifique.
- soit d’obtenir un diplôme de l’enseignement professionnel, c’est le contrat d’apprentissage:
L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié.
Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage, des dérogations à ces limites d’âge sont possibles.
Droit Economie Gestion et Tourisme
Arts Lettres Langues Sciences Humaines et Métiers de la Formation
Sciences et Techniques
Santé Sport et Social.

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ PORTAL
Κορσική, απολαμβάνοντας μια ισχυρή ταυτότητα, συγκεκριμένα θεσμικά όργανα και τη θέση της στην καρδιά της λεκάνης της Μεσογείου, τοποθετείται ως τόπου σπουδών και έρευνας που ευνοούν την ιδανική γνώσεις δικτύωσης.
Σχεδιασμένο ως ένα μέσο επικοινωνίας για την ανταλλαγή και πολυμερή, αυτό το site, ένα πραγματικό εργαλείο για τους παίκτες της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης της έρευνας και της διάδοσης της επιστημονικής και βιομηχανικής τεχνολογίας, επιθυμεί να συμβάλει στην προσέγγιση της εκπαίδευσης, εισαγωγή, την έρευνα και την ανάπτυξη.
Ζητούνται από το κράτος, τοπικής αυτοδιοίκησης της Κορσικής και της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αυτό το site είναι η έκφραση μιας συλλογικής στρατηγικής για την ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ έρευνας, καινοτομίας, εκπαίδευσης και διάδοσης της επιστημονικής κουλτούρας υπέρ της πιο πολλά.
Συμβουλευτικής Επιτροπής Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης και Έρευνας (CCESR). Περισσότερα...