Le pays de Lorient s'est transformé : il comporte désormais 48 communes de Lorient Agglomération, Quimperlé Communauté et la Communauté de communes Blavet Océan. Avec 275 000 habitants, il devient le 3e pays breton le plus peuplé, derrière Rennes et Brest.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Nouveau-pays-de-Lorient.-Le-portrait-economique-d-Audelor

Le secteur de la logistique, qui pèse 1,8 million d'emplois et 10 % du PIB, va bénéficier, suite au rapport Hémar-Daher, d'un plan de soutien gouvernemental. Susciter des vocations et accroître l'efficacité de ce secteur essentiel pour l'exportation sont deux de ses objectifs.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Logistique.-Un-plan-pour-soutenir-sa-competitivite

Accompagnés par les équipes pédagogiques des enseignants référents, la mission des jeunes, dans le cadre d’un programme de découverte, est de produire une vidéo de 3 minutes qui restitue leur découverte d’un métier ou d’une formation.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Je-filme-le-metiers-qui-me-plait-Je-filme-ma-formation.-Ouverture-des-concours

Les agents d'élevage interviennent sur tout le cycle de l'élevage : maternité, alimentation des porcelets et surveillance de leur état de santé, administration des premiers soins...
Les personnes intéressées prendront contact avec leur conseiller Pôle emploi ou écriront à recrutement.29053@pole-emploi.fr
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Agriculture.-Une-POEC-finisterienne-pour-susciter-des-vocations-d-agent-d-elevage-porcin

Après Accor, Korian et Sodexo, c'est au tour de L'Oréal d'ouvrir un centre de formation en apprentissage (CFA). L'école Real Campus by L'Oréal, qui ouvrira à Paris début 2020, proposera, en alternance, un bachelor de coiffure et un diplôme de niveau bac +3.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Coiffure.-L-Oreal-ouvre-un-CFA-a-Paris

Suite à un appel à projets lancé en novembre 2018, 24 territoires d'innovation ont été sélectionnés. Trois d'entre eux se situent en Bretagne.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Territoires-d-innovation.-3-projets-bretons-laureats-de-l-appel-a-projets

Sur 10 ans, entre 2006 et 2016, 41 000 nouveaux emplois ont été créés en Bretagne. Une belle progression de 3,3 %, plus importante qu'au national (2,1 %) mais très hétérogène sur le territoire breton : "la Haute-Bretagne en a le plus bénéficié que la Basse-Bretagne".
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Emploi.-La-Bretagne-sous-la-loupe-de-l-Insee-41-000-nouveaux-emplois

Plus d'un salarié sur deux se dit fatigué par son activité professionnelle même s'il se fait dans "une bonne ambiance". C'est ce qu'il ressort du 11è baromètre "Santé et qualité de vie au travail" réalisé par l'Ifop pour le compte du groupe Malakoff Médéric. 73 % des salariés interrogés sont ainsi satisfaits de leur qualité de vie au travail, 77 % y trouvent du sens et 81 % d'entre-eux  considèrent qu'il y a une bonne entente dans leur entreprise, un record jamais atteint depuis 10 ans, même si "seulement" 56 % des interrogés considèrent que l'on s'occupe de leur bien être au travail.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Salaries.-Ils-se-declarent-fatigues-et-heureux

L'amélioration du taux d'emploi des seniors est une question qui a transpiré lors du grand débat national et la présentation de la réforme des retraites. Si le taux d'emploi des seniors est passé, suite aux différentes réformes des retraites, de 53,7 % à 62,8 % pour les 50-64 ans, il diminue nettement lorsqu'on se rapproche de la cessation d'activité (52,8 % pour les 55-64 ans et 31 % pour les 60-64 ans contre 46 % en moyenne européenne).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Senior.-Une-mission-gouvernementale-et-peut-etre-un-index-pour-ameliorer-l-employabilite

En moyenne, les 4 772 ETI ayant publié leur index obtiennent une note de 82 points sur 100. 17 % sont "en alerte rouge" (18 % pour les entreprises de plus de 1 000 salariés), n'obtenant pas le score minimum de 75 points. Elles doivent donc prendre des mesures immédiates pour, sous 3 ans, atteindre ou dépasser ce seuil. Dans le cas contraire, elles s'exposent à des pénalités financières.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite-professionnelle.-68-des-ETI-ont-publie-leur-index