La Dares présente les premiers résultats d'un test de discrimination sur CV.

« Combiner une expérience professionnelle et l’accès à un diplôme permet de compenser très largement le signal négatif que peut constituer le décrochage scolaire », selon la Dares.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Mixer-experience-et-diplome-pour-compenser-le-decrochage-scolaire

Clôture de l'appel à projets : 18 janvier 2019

Cet appel à propositions a pour objectif de mettre à disposition des salariés de la branche des entreprises de services à la personne une offre de formation collective inter-entreprises.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Appel-a-propositions-Mise-en-oeuvre-d-actions-de-formation-collectives-pour-les-salaries-de-la-Branche-SAP

Malgré les dispositifs d'accès aux études supérieures, l'Observatoire des inégalités constate que "si 30 % des jeunes de 18 à 23 ans sont enfants d'ouvriers, ils ne représentent que 11 % des effectifs d'étudiants et à peine 6 % de ceux des grandes écoles". Et ce n'est pas parce que l'on a le même diplôme que la distance sociale disparait.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Societe.-Le-diplome-n-efface-pas-la-distance-de-classe-sociale

Datée de juillet 2014, une directive européenne impose aux pays membres de préparer une "planification de leur espace maritime" afin d'aboutir à ce que chaque Etat décide "où et quand les activités humaines se déroulent en mer, afin de garantir, autant que possible, leur efficacité et leur durabilité", explique la Fédération des industries nautiques (FIN).
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Industrie-nautique.-Structuration-du-secteur-pour-assurer-la-perennite-de-ses-activites

Tézéa, l'expérimentation "Territoire zéro chômeur de longue durée" de Pipriac-Saint-Ganton fait des émules.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Territoire-zero-chomeur-de-longue-duree.-L-experience-de-Pipriac-Saint-Ganton-inspire-d-autres-communes

Selon le rapport sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de Quimper Bretagne Occidentale (QBO), entité regroupant la ville de Quimper, le CCAS et le CIAS du Steir et la Communauté de communes de Quimper, cette dernière emploie, au 31/12/17, 1 732 agents, dont 79 % sont titulaires et 63 % sont des femmes.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-Le-rapport-de-Quimper-Bretagne-Occidentale

Une étude de l'Adeupa et de la CCI quantifie à 27 000 les emplois directs du pays de Brest liés à la mer, soit 16 % de l'emploi local total et 40 % de l'emploi maritime breton. Le premier employeur brestois reste le ministère des Armées (15 620 emplois directs, 54 % des emplois maritimes bretois), qui fait également indirectement travailler plus de 3 800 personnes et génère 18 000 emplois induits par la consommation des militaires et des retraités de la Défense.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Economie-maritime.-27-000-emplois-directs-dans-le-pays-de-Brest

L'association des Régions de France et le ministère du Travail sont toujours en désaccord sur la réforme de l'apprentissage. La pomme de discorde porte notamment sur l'enveloppe complémentaire qui permettra aux Régions d'aider les CFA les plus fragiles à équilibrer leur budget. Elle devrait être de 380 millions d'euros annuels selon les Conseils régionaux alors que Muriel Pénicaud annonce 250 millions d'euros.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Reforme-apprentissage.-Debat-autour-du-montant-de-l-enveloppe-complementaire-soutenant-les-CFA-les-plus-fragiles

Le gouvernement a publié le 26 novembre 2018 le "Jaune" 2019 sur la formation professionnelle. Ce document, annexé au Projet de loi de finances 2019, fait le point sur la dépense de la Nation pour l’apprentissage et la formation professionnelle.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Depenses-de-formation.-Un-effort-de-plus-de-26-milliards-d-euros-en-2016

Selon Le Galion Project, think tank des entrepreneurs de la Tech, seuls 33 % des emplois du secteur du numérique sont occupés par des femmes. Cette pénurie de talents féminins impacte négativement l'activité des entreprises.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-Un-guide-pour-feminiser-les-effectifs-des-start-up