Les trajectoires marquées par le chômage, l’inactivité et l’instabilité rassemblent plus de femmes, de salariés de moins de 30 ans et de salariés en Contrats à durée déterminée (CDI) ou intérimaire. Plus...

Alors que le secteur est en pleine mutation, la branche a souhaité réalisé une étude pour présenter la filière, analyser les facteurs d'évolution en étudiant tout particulièrement les aspects réglementaires, élaborer des propositions d'actions pour adapter la formation continue et communiquer sur les opportunités en matière d'emplois. Plus...

La réforme de la formation professionnelle de 2014 est venue bouleverser le modèle économique des organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA). En cause, la quasi-disparition des contributions obligatoires versées par les entreprises au titre du plan de formation, qui constituaient, pour l'essentiel, leur principale source de financement. Plus...

Le Service militaire adapté (SMA) est un dispositif militaire d'insertion socioprofessionnelle au profit des jeunes femmes (27%) et hommes de 18 à 25 ans éloignés de l'emploi et résidants dans les outremer. Plus...

Les Pactes régionaux d’investissement dans les compétences 2019-2022 constituent une contribution majeure à ces enjeux de transformation. Leur élaboration repose sur une analyse partagée de « l’offre et des besoins en compétences » du territoire. Plus...

De manière générale, la France affiche des résultats meilleurs que la moyenne de l'OCDE en ce qui concerne les mesures de la qualité de l'emploi et de l'inclusivité du marché du travail. Cependant, la France présente un écart de taux d’emploi des groupes défavorisés de 27.8%, relativement élevé par rapport à la moyenne de l’OCDE (24.9%), notamment pour les jeunes. Plus...

Les moyens publics consacrés à la formation des demandeurs d’emploi se sont élevés à 5,6 Md€ en 2016.
Dans ce domaine, l’addition par l’État de plans successifs a abouti à une juxtaposition de dispositifs et à une augmentation de moyens sans stratégie globale ni coordination des acteurs.
Pour les demandeurs d’emploi, les résultats apparaissent décevants, car la politique de formation privilégie la recherche de résultats à court terme. Plus...

L’année 2017 a marqué un tournant pour la Grande École du Numérique qui a développé son réseau avec plus de 400 formations labellisées et plus de 11 000 personnes formées ou en cours de formation depuis 2016. Plus...

Muriel Pénicaud, ministre du Travail, a annoncé que, d'ici 2022, 6 000 jeunes supplémentaires seront formés et 9 nouveaux établissements ouvriront leurs portes. Plus...

Entré en vigueur le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation est un nouveau droit à la formation qui permet d’alimenter annuellement un capital d’heures de formation. Attaché à l’individu, il permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle, quel que soit son statut. Plus...