« Tremplin » : expérimentation d’un accompagnement des transitions professionnelles dans le cadre du contrat à durée déterminée en entreprise adaptée. Plus...

La DIRECCTE Provence Alpes Côte d’Azur renouvelle l’appel à projets (AAP) pour l’accompagnement des mutations économiques aisni que l’AAP concernant les prestations de conseil en ressources humaines. Plus...

Pour son neuvième numéro, Emploi ! fait le point sur la mise en œuvre du dispositif "Initiatives Saisonniers" mis en place en 2017 afin d’aider les travailleurs saisonniers des Hautes-Alpes et des Alpes-de-Haute-Provence à développer leurs compétences et leur employabilité tout au long de l’année. Plus...

Dans le cadre du Plan d’Investissement dans les compétences (PIC), le Haut-Commissariat aux compétences et à l’inclusion par l’emploi lance un appel à projets destiné à l’intégration professionnelle des réfugiés. Plus...

Depuis 2006, le label Entreprise du Patrimoine Vivant (EPV) a été mis en place par l’Etat pour distinguer des entreprises françaises aux savoir-faire artisanaux et industriels d’excellence.
Attribué pour une période de cinq ans, ce label rassemble des fabricants attachés à la haute performance de leur métier et de leurs produits.Aujourd’hui attribué à près de 1419 entreprises en France, dont 101 dans la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, le titre EPV est un label de l’État qui distingue des entreprises artisanales et industrielles d’excellence. Plus...

Téléchargez le dernier exemplaire de cette publication trimestrielle, réalisée par le Service études, statistiques et évaluation, portant sur le 2e trimestre 2018 : Note de conjoncture - T2 2018. Plus...

Vous embauchez un demandeur d’emploi résidant en quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2019 ? Vous pouvez alors bénéficier d’une aide financière pouvant aller jusqu’à 15000 euros sur 3 ans pour un CDI. Plus...

• Vous êtes demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi.
• Vous résidez dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) d’un des territoires éligibles.
• Vous postulez pour un emploi en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois entre le 1er avril 2018 et le 31 décembre 2019. Plus...

Embaucher un apprenti c’est former un jeune à vos méthodes de travail, lui transmettre votre savoir-faire et tester sa capacité à s’intégrer à votre modèle d’entreprise. Plus...

Entre 2006 et 2013, la croissance de la population active a été portée par la forte hausse du nombre d’actifs âgés de 55 ans ou plus en Provence-Alpes-Côte d’Azur : + 90 000, soit près de 13 000 de plus chaque année. Cette évolution témoigne de l’allongement de la vie active, en lien avec les réformes visant à maintenir les seniors sur le marché du travail. Le développement de l’activité féminine entre 25 et 54 ans y a également contribué, de même que l’arrivée de nouveaux habitants de cette tranche d’âge. Chez les jeunes (15-24 ans) en revanche, le déficit migratoire a entraîné une légère baisse du nombre d’actifs. Plus...