L’insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans fait l’objet de mesures spécifiques, visant à favoriser leur accès à la formation et à l’emploi, mais également leur autonomie (aides financières, logement, transport, etc.). Leur accompagnement est confié à différentes structures d’information et d’orientation : permanence d'accueil, d'information et d'orientation (PAIO), missions locales, etc. Les différents dispositifs destinés à ce public peuvent être mis en œuvre dans le cadre de la signature d’un contrat d’insertion dans la vie sociale (Civis).
Le Civis est un contrat conclu par un jeune avec les missions locales ou les PAIO, pour une durée d’un an renouvelable. Pendant cette durée, celui-ci est accompagné par un référent qui l’aide à définir son projet d’insertion professionnelle, à trouver une formation, à répondre aux offres d’emplois, etc. Les bénéficiaires d’un Civis âgés d’au moins 18 ans peuvent bénéficier d’un soutien de l’Etat sous la forme d’une allocation versée pendant les périodes durant lesquelles ils ne touchent ni revenu, ni allocation.
Dans le cadre de cet accompagnement, ou indépendamment de celui-ci, plusieurs dispositifs de formation pour l’accès à l’emploi peuvent être mis en œuvre. Parmi les dispositifs spécifiques s’adressant aux jeunes de 16-25 ans sans qualifications on peut citer :

• les Emplois d’avenir, contrats aidés qui associent acquisition de compétences et expérience professionnelle ;
• les Ecoles de la deuxième chance (E2C) et les Etablissements public d’insertion de la défense (EPIDe), qui œuvrent pour l’accès à la qualification et à l’emploi des jeunes ;
• les dispositifs de formation et d'insertion financés par la Région Ile-de-France (emplois-tremplins, chantiers école, Avenir jeunes, etc.) ;
• le Pacte (Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’État), qui permet d’intégrer la fonction publique sans passer de concours (agents de catégorie C), et d’être recruté sous conditions après un parcours alternant formation et stages. Plus...

La rémunération dépend de la situation du demandeur d’emploi. Les personnes indemnisées par l’assurance chômage au titre de l’Aide au retour à l’emploi (Are), peuvent percevoir l'allocation d’aide au retour à l’emploi formation (Aref), dans la limite des droits d’indemnisation. Si la formation se poursuit au-delà de la période d’indemnisation, ils peuvent demander à bénéficier d’une rémunération de fin de formation (R2F). Les demandeurs d’emplois non-indemnisés peuvent se voir accorder, sous certaines conditions, la Rémunération des stagiaires du régime public (RSP), ou la Rémunération formation de Pôle emploi (RFPE). Plus...

Selon le type de formation et en fonction du statut du demandeur d'emploi, les frais de formation peuvent être pris en charge par différentes instances, notamment Pôle emploi, le Conseil régional, le Conseil général, la mairie du lieu de résidence ou la caisse d’allocations familiales. Sous certaines conditions, le demandeur d’emploi peut également utiliser ses droits acquis à la formation (CPF, Cif-CDD ou Cif-TT). Dans le cadre d’une action de formation financée par la Région ou Pôle emploi, il est possible de bénéficier, en plus, d’une aide à la mobilité, en dédommagement des dépenses occasionnées (transport, hébergement, repas, etc.).

A noter : le Compte personnel de formation (CPF), lorsqu'il est mobilisé par les demandeurs d'emploi, peut être abondé, notamment par Pôle emploi et les Régions, afin de compléter le financement d'une formation.

• Parmi les dispositifs mobilisables par Pôle emploi, on peut citer :

- l’Action de formation conventionnée (AFC), qui permet d’acquérir un savoir-faire ou un diplôme ;
- l’Action de formation préalable au recrutement (AFPR), et la Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE), qui donnent au demandeur la possibilité de se former pour postuler à un emploi pour lequel quelques compétences lui font défaut ;
- l’Aide individuelle à la formation (AIF), attribuée sous conditions pour des besoins spécifiques non couverts par d’autres dispositifs.

• Plusieurs dispositifs nationaux peuvent également être mobilisés :

- le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), applicable après un licenciement économique ;
- le Contrat de professionnalisation, qui apporte une qualification professionnelle doublée d’une expérience significative en entreprise.

• La Région Ile-de-France propose ses propres dispositifs d’accompagnement et de formation :

- le chéquier VAE (pour financer l’accompagnement d’une démarche de VAE) ;
- le Programme compétences (formations préqualifiantes, qualifiantes et certifiantes) ;
- le chéquier qualifiant (aide individuelle pour les formations certifiantes sur les premiers niveaux de qualification), etc. Plus...

L’accès à la formation en tant que demandeur d’emploi nécessite d’effectuer certaines démarches : inscription à Pôle emploi et élaboration puis actualisation de son Projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE), sous la conduite d’un conseiller. Le PPAE détermine notamment les actions que le demandeur d’emploi doit réaliser : évaluation des compétences, formation, recherche d'emploi, etc. Plus...

La loi exige des qualifications professionnelles pour certains métiers pouvant, s’ils étaient mal exercés, mettre en jeu la sécurité et la santé du consommateur : préparation ou fabrication de produits frais de boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie et poissonnerie ; entretien et réparation des véhicules et des machines ; réalisation de soins esthétiques, etc. Certaines professions exigent en outre un stage préalable à l’installation ou au début de l’activité (agriculteurs, artisans, commerçants, etc.), ou imposent une obligation de formation régulière (médecins, avocats, etc.). Plus...

Les travailleurs non salariés (travailleurs indépendants, commerçants, artisans, auto-entrepreneurs, professions libérales, etc.) cotisent auprès de l’organisme collecteur de leur secteur d’activité. Cette contribution leur donne accès, de droit, à la formation professionnelle continue, pour développer leurs connaissances, se préparer aux fonctions de chef d’entreprise, ou faciliter leur reconversion dans une nouvelle activité. Ce droit à la formation couvre également le Bilan de compétences et la Validation des acquis de l'expérience (VAE).

A noter : ce droit à la formation s’étend à l’entourage proche qui aide le travailleur non salarié dans son activité (conjoint, collaborateur ou associé).

Les organismes collecteurs de la formation professionnelle des travailleurs indépendants sont les Fonds d’assurance formation (Faf). On dénombre une dizaine de Faf, couvrant 5 principaux domaines d’activité : la pêche et l’agriculture, les métiers artisanaux, les professions libérales, les artistes auteurs et les commerçants et dirigeants d’entreprise. Le montant de la contribution varie selon le secteur d’activité. Il est, en général, compris entre 50 et 100 € par an. En contrepartie de cette contribution, le Faf finance les actions de formation des travailleurs non salariés, sous réserve que ces actions répondent à certains critères (d’agrément, de priorité, etc.). Plus...

Chaque salarié bénéficie, quelle que soit la taille de son entreprise, d'un entretien professionnel tous les deux ans. Moment de dialogue avec son employeur, cet entretien est l'occasion pour le salarié d'évoquer ses projets de formation et de qualification. Plus...

Le Cif donne le droit au salarié de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Cette formation peut n’avoir aucun lien avec l’emploi occupé ni avec le secteur d’activité. Cette absence peut durer jusqu’à 1 an pour un stage à plein temps (3 ans pour un agent public en « congé pour formation professionnelle »). Tout salarié peut bénéficier d’un Cif à condition d’avoir travaillé 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés). L’employeur ne peut s’opposer au départ en formation, mais peut le différer (de 9 mois au maximum). A son retour, le salarié doit retrouver au moins son ancien poste. Le salarié qui a au moins un an d’ancienneté peut également demander à son Opacif le financement d’une formation hors temps de travail, d’au moins 120 heures, sans en informer son employeur. Plus...

Le CPFest comptabilisé en heures et peut être mobilisé par le salarié  lorsqu’il accède à une formation à titre individuel. Le CPF est intégralement transférable en cas de changement ou de perte d’emploi et ne peut en aucun cas être débité sans l’accord exprès de son titulaire. Le compte est alimenté à raison de 24 heures par an pour un salarié à temps plein jusqu'à l'acquisition de 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu'à un total de 150 heures. Il peut être abondé pour compléter le financement d'une formation, notamment par l'entreprise, l'Opca ou le salarié. Plus...

Assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, ainsi que le maintien de leur employabilité, est une obligation légale pour l’employeur. L’ensemble des actions proposées dans ce cadre (actions de formation, périodes de professionnalisation, bilans de compétences, ou VAE) est contenu dans le Plan de formation de l’entreprise (PFE). C’est l’employeur qui définit les objectifs et les thèmes des formations et les salariés bénéficiaires en fonction, notamment, de la stratégie de développement de l’entreprise. Plus...