
Assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, ainsi que le maintien de leur employabilité, est une obligation légale pour l’employeur. L’ensemble des actions proposées dans ce cadre (
actions de formation,
périodes de professionnalisation,
bilans de compétences, ou
VAE) est contenu dans le
Plan de formation de l’entreprise (PFE). C’est l’employeur qui définit
les objectifs et les thèmes des formations et les salariés bénéficiaires en fonction, notamment, de la stratégie de développement de l’entreprise.
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