« Lorsque l’on interroge les établissements sur les motifs qui déterminent leur choix de recruter en CDD plutôt qu’en CDI, près de sept sur dix indiquent que leur besoin était limité dans le temps, un motif attendu compte tenu de la législation sur le CDD. Mais le recours au CDD est aussi pour plus de six établissements sur dix le moyen de tester les compétences du salarié avant de le recruter durablement.
Enfin, plus de la moitié des établissements optent pour le CDD plutôt que pour le CDI afin de limiter les risques en cas de ralentissement de leur activité, notamment dans le secteur de la construction… »
DARES Analyses 2017-070

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Les partenaires sociaux veulent rénover les certifications professionnelles
Création, conjointe à la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP du ministère du Travail), d’une nouvelle certification sur les usages fondamentaux du numérique dans l’environnement professionnel. Elle entrera en vigueur début 2018 pour accompagner tous les actifs face à la transition numérique
« Le comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation (Copanef) lance une charte d’élaboration et des certificats de compétences professionnels interbranches (CCPI). Objectif : fluidifier la création de certifications professionnelles.
Le 20 octobre, les partenaires sociaux, réunis dans le comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation, ont organisé une journée d’échange sur la certification professionnelle : diplôme, titres...
L’objectif était de partager avec les branches, les Coparef [1] , les ministères certificateurs... pour donner une nouvelle dynamique à la construction des certifications professionnelles. Objectif : qu’elles soient des repères de compétences plus simples et plus efficaces pour les entreprises comme pour les salariés. Trois initiatives ont été prises…. »
Sur le site.paritarisme-emploi-formation.fr

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« …Dans un contexte de mutations économiques et de fréquence accrue des mobilités professionnelles, un niveau de qualification adapté aux besoins du marché du travail est un atout essentiel pour la sécurisation des parcours professionnels.
En réponse à ce constat, les contrats en alternance permettent de se former à un métier et d’acquérir une qualification reconnue, tout en travaillant et en étant rémunéré.
Nombres d’études et rapports affirment d’ailleurs que la formation en alternance permet une meilleure insertion professionnelle et constitue un moteur d’ascension sociale[1].
Dès lors, l’alternance est un levier essentiel que Pôle emploi doit mettre en œuvre.
Ainsi, dans le cadre de la mobilisation nationale en faveur de l’alternance qui doit marquer la rentrée 2017 et dans la continuité du test mené dans sept régions entre juillet 2014 et décembre 2015, cette instruction présente :

•     Le contexte actuel de l’alternance
•     Les actions de Pôle emploi en faveur de l’alternance
•     Le renforcement des actions de Pôle emploi… »

Instruction n° 2017-38 du 14 septembre 2017
Publié au Bulletin officiel de Pôle emploi n°2017-85 du 19 octobre 2017

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>> Présentation d’un projet de loi avant le début du printemps 2018 et publication de la loi avant la fin de l’été 2018
Le dossier de presse en ligne sur le site gouvernement.fr

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