Ces fiches sont régulièrement actualisées pour vous offrir une information fiable et réactive.

Fonction publique d’Etat

Fonction publique territoriale

Fonction publique hospitalière

Plan de formation
Compte personnel de formation
Actions de préparation aux examens, concours administratifs
Congé de formation professionnelle
Période de professionnalisation
Bilan de compétences
Validation des acquis de l'expérience. Plus...

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Faire le point

Financer une formation

• Action de formation préalable au recrutement (Afpr)
• Préparation opérationnelle à l'emploi (POE)
• Action de formation conventionnée par Pôle emploi (AFC)
• Allocations en faveur des demandeurs d’emploi en formation (Aref)
• Rémunération des formations de Pôle emploi (Rfpe)
• Aides à la mobilité 
• Aide individuelle à la formation (AIF)
• Aide à la garde d'enfants pour parents isolés(Agepi)
• Régime public de rémunération des stagiaires
• Congé individuel de formation – CDD
• Compte personnel de formation (CPF)
• Aides en faveur des personnes handicapées 
• Rémunération de fin de formation (RFF)
• Socle de connaissances et de compétences

Les contrats en alternance

• Contrat d’apprentissage
• Contrat d’apprentissage dans le secteur public
• Contrat de professionnalisation
• Parcours d’accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l’Etat (Pacte)

Les contrats aidés

• Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)
  Contrat unique d'insertion (CUI) > volet non marchand
• Contrat initiative emploi (CIE)
  Contrat unique d'insertion (CUI) > volet non marchand
• Emploi d'avenir (EA)
  Contrat unique d'insertion (CUI) > spécial jeune

Les dispositifs d’accompagnement

• Contrat de volontariat pour l’insertion (CVI)
• Parrainage
• Parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (Pacea)
• Garantie jeunes. Plus...

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Financer une formation

• Action de formation préalable au recrutement (Afpr)
• Préparation opérationnelle à l'emploi (POE)
• Action de formation conventionnée par Pôle emploi (AFC)
• Allocations en faveur des demandeurs d’emploi en formation (Aref)
• Rémunération des formations de Pôle emploi (Rfpe)
• Aides à la mobilité 
• Aide individuelle à la formation (AIF)
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• Régime public de rémunération des stagiaires
• Congé individuel de formation – CDD
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• Rémunération de fin de formation (RFF)
• Socle de connaissances et de compétences

Les contrats en alternance

• Contrat d’apprentissage
• Contrat d’apprentissage dans le secteur public
• Contrat de professionnalisation
• Parcours d’accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l’Etat (Pacte)

Les contrats aidés

• Contrat d'accompagnement dans l'emploi (CAE)
  Contrat unique d'insertion (CUI) > volet non marchand
• Contrat initiative emploi (CIE)
  Contrat unique d'insertion (CUI) > volet non marchand
• Emploi d'avenir (EA)
  Contrat unique d'insertion (CUI) > spécial jeune

Les dispositifs d’accompagnement

• Contrat de volontariat pour l’insertion (CVI)
• Parrainage
• Parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (Pacea)
• Garantie jeunes. Plus...

Les fiches techniques réalisées par le CarifOref Midi-Pyrénées sont régulièrement actualisées pour vous offrir une information fiable et réactive.Elles vous permettent de connaître, de façon claire et synthétique, l’ensemble des mesures et dispositifs bénéficiant aux divers publics de la formation professionnelle :

Demandeurs d’emploi
Entreprises et salariés
Agents publics

Pour ce qui est des autres publics, les liens suivants vous apporteront toutes informations utiles :

Intérimaires
Non salariés
Prestataires de formation. Plus...

Le Carif-Oref Occitanie est soutenu par l’Etat et la Région dans le cadre du Contrat de Plan, avec également des financements européens. Il déploie une offre de services renforcée à destination des pouvoirs publics, des acteurs de la formation, et au-delà en direction des multiples acteurs de l’emploi. Plus...

Vous souhaitez accompagner un projet de formation ?
Consulter le moteur de recherche de la banque de données régionale des offres de formation
Consulter l'offre de formation des autres régions de France

Consulter les actions de formation financées par la Région Midi-Pyrénées

• Par domaines Région
• Par programmes :

  les parcours orientation insertion
  les parcours diplômants
  les actions préparatoires
  les parcours préparatoires sanitaire et social
  les actions de qualification
  les chèques formation

• Par recherche spécifique :

  l'enseignement supérieur
  la formation ouverte et à distance (FOAD)
  le sanitaire et social. Plus...

Année de fusion pour les Carif-Oref d'Occitanie, l'Etat et la Région ont souhaité proposer aux professionnels un programme commun d'animations 2017. Il s'organise sur les sites de Labège et de Montpellier et l'ensemble du territoire. Certaines thématiques sont accessibles à distance en visio-conférence.
Les séances d'animation sont accessibles par tous les professionnels de l'emploi, la formation, l'orientation et l'insertion professionnelle de la région Occitanie. Plus...

Les conventions liant l’Etat, l’Agefiph, le Fiphfp et les organismes de placements spécialisés (Cap emploi, Sameth) qui accompagnent les personnes en situation de handicap vers et dans l’emploi prendront fin au 31 décembre 2017. Le prochain appel à projet permettant la désignation les organismes de placements spécialisés sera lancé au début du mois de septembre 2017. A cette fin, l'Agefiph, le Fiphfp et les Direccte mettent en ligne une notice explicative sur la procédure d’appel à projet.
Télécharger la note

En 2016, 4,2 millions de personnes déclarent avoir effectué des démarches de recherche d’emploi. Deux tiers d’entre elles sont des chômeurs, un quart travaillent déjà mais souhaitent trouver un autre emploi et une faible part sont inactives (6 %).
La recherche d’un emploi salarié peut s’effectuer à l’aide de démarches très variées. Le recours aux offres d’emploi est presque systématique. Faire appel à Pôle emploi ou à une agence d’intérim, s’adresser à ses relations personnelles ou professionnelles sont également des démarches fréquentes. Les jeunes chômeurs déposent plus souvent des candidatures spontanées que leurs aînés ; les cadres privilégient davantage leurs relations et les réseaux sociaux. La prise de contact avec Pôle emploi ou une agence d’intérim est plus répandue chez les ouvriers.

Insee première n°1660, juillet 2017, 4 p.

Ce document de Pôle emploi Occitanie datant de mai, publié en juillet 2017, dresse un état des lieux des principales caractéristiques de la région par le biais de différentes problématiques : démographie, économie, emploi, marché du travail.

Observatoire régional Pôle emploi, La région Occitanie, mai 2017, 28 p.