Le Céreq publie une étude sur l'émergence des pratiques professionnelles écoresponsables dans trois domaines : le bâtiment, la méthanisation agricole et le transport-logistique. L'étude montre l'existence de deux logiques concurrentes de pratiques écoresponsables et leur transmission dans le cadre de la formation.
Céreq études n° 7, février 2017, 28 p.

L'Agefiph en partenariat avec le magazine Liaisons Sociales donne la parole à des responsables RH et des dirigeants d'entreprises ayant dû se saisir de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (Oeth) pour explorer de nouvelles pratiques managériales. Le livret qui en résulte offre une large palette d’outils et de solutions pour améliorer l’employabilité des personnes en situation de handicap tout autant que la qualité de vie au travail.
Consultez le livret

On dénombre 1,9 million d’emplois dans les métiers du transport et de la logistique qui s’exercent dans le secteur du transport et de l’entreposage, dans l’industrie, le commerce ou dans d’autres secteurs. Selon une étude de Pôle emploi, l’emploi repart depuis 2015 très légèrement à la hausse avec des différences selon les secteurs : forte baisse dans le transport aérien de passagers, les activités de la poste et du courrier et augmentation dans les transports terrestres et l’entreposage.
Pôle emploi, Eclairages et Synthèses n°30, mars 2017, 16 p.

L'observatoire de Pôle emploi Occitanie publie une étude sur les 94 métiers spécifiques à l’industrie. En 2016, 60 000 offres d’emploi régionales ont été diffusées sur le site pole-emploi.fr pour des métiers de l’industrie, soit 11 % des offres diffusées par Pôle emploi et ses partenaires en Occitanie. Les domaines de l'aéronautique et du spatial ainsi que l'industrie agroalimentaire concentrent les métiers les plus recherchés par les employeurs : conduite d'équipement d'usinage ou de production alimentaire, ajustement et montage de fabrication, management et ingénierie études, recherche et développement industriel.
Pôle emploi Occitanie, Eclairages et Synthèses, mars 2017, 6 p.

Un décret du 20 mars 2017 complète la liste des collectivités territoriales autorisées à participer à l’expérimentation relative à la dérogation de la limite d’âge de droit commun dans l’apprentissage, prévue par la loi Travail du 8 août 2016. L’Île-de-France et l’Occitanie sont ajoutées aux sept régions (Bretagne, Bourgogne Franche-Comté, Centre-Val de Loire, Grand Est, Hauts-de-France, Nouvelle-Aquitaine, Pays-de-la-Loire) déjà inscrites dans cette expérimentation. L'expérimentation est ouverte du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2019.
Pour rappel, l'arrêté fixant le cahier des charges de l'expérimentation permettant aux jeunes de signer un contrat d'apprentissage jusqu'à 30 ans a été publié le 17 janvier 2017.
Consulter le décret n°2017-355 du 20.3.17

Cette expérimentation concerne les demandeurs d'emploi, y compris ceux écartés pour inaptitude et ceux qui disposent d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, notamment les moins qualifiés (titulaires au plus d'un niveau V) et les plus éloignés du marché du travail, cible privilégiée de ce contrat. A titre d'exemple, les actions de formation suivantes pourront être éligibles : 
- une certification inscrite au sein des catégories A et B de l'inventaire de la commission nationale de la certification professionnelle, à condition qu'elle soit en lien avec le poste de travail occupé par le salarié en alternance,
- un des blocs de compétences des qualifications,
- une action de pré-qualification ou toute action de formation autre qui peut constituer un préalable, vers ensuite une action de formation qualifiante ou certifiante, à l'instar des actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle.
L'expérimentation est en cours jusqu'à fin 2017.
Consulter l'arrêté du 8 mars 2017

Depuis le 15 mars 2017, il est possible de faire financer la préparation au permis de conduire B (code et leçons de conduite) par le CPF (Compte personnel de formation). C'est une mesure majeure de la loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017. La mesure s’adresse aux salariés ou demandeurs d’emploi pour lesquels l’obtention du permis de conduire s’inscrit dans la réalisation d’un projet professionnel ou favorise la sécurisation du parcours professionnel. Le ministère du Travail publie deux documents de communication pour promouvoir et expliquer cette nouvelle disposition du CPF.

Une foire aux questions (FAQ) relative à la mise en oeuvre et à l’acquisition des blocs de compétences dans le cadre de la formation continue et de la VAE est disponible sur Eduscol, le site du ministère de l'éducation nationale.
Télécharger la FAQ sur Eduscol

Un décret du 28 février 2017 crée une aide financière ponctuelle visant à améliorer le pouvoir d'achat des apprentis de moins de 21 ans à la date de début d'exécution du contrat. Cette aide forfaitaire de 335 euros sera versée par l'Etat aux apprentis recrutés entre le 1er juin 2016 et le 31 mai 2017. Le décret fixe les conditions ainsi que les modalités d'attribution et de versement.
Consulter le décret n°2017-267 du 28.2.17

Un décret du 2 mars 2017 précise les conditions d'éligibilité au compte personnel de formation (CPF) des épreuves pratiques et théoriques du permis de conduire ainsi que les modalités de financement de ce dispositif. Pour être éligible au CPF, le permis de conduire doit contribuer à la réalisation d'un projet professionnel ou favoriser la sécurisation du parcours professionnel du titulaire du compte.
Consulter le décret n°2017-273 du 2.3.17