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Formation Continue du Supérieur
4 décembre 2016

De nouvelles mesures pour soutenir le tourisme

Afin de relancer le tourisme l’Etat se mobilise pour soutenir ce secteur qui représente en Ile-de-France près de 260 000 emplois. A l’issue du comité interministériel qui s’est tenu le lundi 7 novembre 2016 un plan d’action de 42,7 millions a été annoncé. Il s’articule autour de quatre priorités. Voir l'article...

4 décembre 2016

1er décembre 2016 : entrée en vigueur d’une nouvelle définition du motif économique du licenciement

La loi du 8 août 2016, dite "Loi Travail", modifie à compter du 1er décembre 2016 l’article L.1233-3 du Code du travail qui définit le motif économique du licenciement.
Au-delà des motifs actuellement prévus par la loi (difficultés économiques et mutations technologiques) pour justifier un licenciement économique, s’ajoutent dorénavant la réorganisation de l’entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité et la cessation d’activité de l’entreprise qui sont tous deux issus de la jurisprudence (Cass. soc., 5 avril 1995, n° 93-42690 ; 16 janvier 2001, n°98-44647). Voir l'article...

4 décembre 2016

Congé de proche aidant : mise en place à partir du 1er janvier 2017

En France, 8,3 millions de personnes (membre de la famille, ami, conjoint …) soutiennent et accompagnent au quotidien un proche en perte d’autonomie. Le rôle des aidants est désormais reconnu dans la loi et de nouveaux droits leur ont été octroyés, dont le "congé de proche aidant" qui entrera en vigueur le 1er janvier 2017. Voir l'article...

4 décembre 2016

La Carte d’identification professionnelle BTP bientôt obligatoire

Conçue pour renforcer la lutte contre le travail illégal et la concurrence sociale déloyale, la nouvelle carte d’identification professionnelle, obligatoire et hautement sécurisée, concernera tous les salariés travaillant sur des chantiers du bâtiment et des travaux publics. Voir l'article...

4 décembre 2016

Agir contre le sexisme au travail

Aujourd’hui en France, 80% des femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou décisions sexistes dans le milieu professionnel.
Pour lutter contre toutes les formes de sexisme au travail, la ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social et la ministre des familles, de l’enfance et des droits des femmes lancent le kit "Agir contre le sexisme" dans le monde du travail. Voir l'article...

4 décembre 2016

Infractions au Code de la route commises par les salariés avec les véhicules de l’entreprise

En cas de certaines infractions au Code de la route, les personnes morales, propriétaires ou locataires d’un véhicule, seront, à compter du 1er janvier 2017, dans l’obligation de communiquer l’identité de la personne physique qui le conduisait. Voir l'article...

4 décembre 2016

Election syndicale TPE et employés de maison : scrutin du 30 décembre au 13 janvier - nouveau calendrier

L’arrêté du 25 novembre 2016 a fixé le nouveau calendrier relatif à l’organisation du vote.
Le scrutin se déroulera du 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017 : Attention, le vote s’effectue par courrier ou sur Internet.
Dès le 3 février 2017, les résultats seront publiés sur le site https://election-tpe.travail.gouv.fr/. Voir l'article...

4 décembre 2016

L’apprentissage - Les incitations financières au contrat d’apprentissage

Exonérations de cotisations sociales
Deux régimes existent pour les exonérations de cotisations sociales prévues pour une embauche en contrat d’apprentissage :

Employeur de moins de 11 salariés (apprenti non compris) ou inscrit au Répertoire des métiers (entreprise artisanale) :

  • Une exonération des cotisations légales et conventionnelles (Sécurité sociale, assurance chômage, retraite complémentaire, versements transport et fonds national d’aide au logement – FNAL)
  • Restent dues les cotisations supplémentaires (Accident du travail et Maladies professionnelles)

Employeur de plus de 11 salariés (apprenti non compris) :

  • Une exonération sur la totalité des cotisations patronales de Sécurité sociale
  • Les autres charges sociales légales et conventionnelles sont calculées forfaitairement, sur la base du salaire légal (pourcentage du SMIC déterminé en fonction de l’âge et de l’ancienneté du contrat) diminué de 11 points

Autres aides financières

  • Une indemnité compensatrice forfaitaire versée par la région qui en détermine le montant (minimum 1 000 € par an)
  • La gratuité de la formation : la formation d’un apprenti en CFA n’entraîne aucun coût supplémentaire pour l’entreprise, les dépenses de fonctionnement étant financées par la taxe d’apprentissage et par le conseil régional
  • Un crédit d’impôt de 1 600 € porté à 2 200 € pour un apprenti bénéficiaire d’un accompagnement renforcé dans le cadre du CIVIS
  • Une aide trimestrielle forfaitaire "TPE Jeunes apprentis" de 1 100 € pour le recrutement d’un apprenti mineur et correspondant à la rémunération chargée d’un apprenti mineur en première année de formation. Aide cumulable avec les dispositifs existants.
  • Pour l’apprenti : le salaire est exonéré d’Impôt sur le revenu pour la partie inférieure au SMIC

Aides spécifiques
Pour un apprenti reconnu travailleur handicapé

  • Un crédit d’impôt de 2 200 € pour un apprenti reconnu travailleur handicapé
  • Une aide de l’Agefiph (Fonds pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés) possible en cas d’embauche d’un jeune handicapé : subvention de 1 500 € € par période de 6 mois (9 000 € pour un contrat de 30 à 36 mois ; 13 000 € pour embauche en CDI) , aides à l’accessibilité des lieux de travail, à l’aménagement des situations de travail.
  • Pour l’apprenti une aide de 1 500 € à 3 000 € doublé si âgé de 45 ans et plus.

Voir le détail sur le site de l’agefiph

Mesure de simplification : obligations de l’employeur
S’agissant de l’affectation des mineurs à certains travaux dits à risques (travaux réglementés, utilisation de machines), deux décrets du 17 avril 2015 ont simplifié les démarches à effectuer pour l’employeur en substituant une obligation de détention d’une décision de dérogation, par une obligation de déclaration auprès des services de l’Inspection du travail.

Documents à télécharger :

4 décembre 2016

Les conseillers du salarié en Hauts-de-France

Les conseillers du salarié ont pour mission d’assister les salariés lors d’un entretien préalable au licenciement ou de la rupture conventionnelle d’un contrat de travail, dans les entreprises dépourvues d’institutions représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise...). Mise à jour concernant l’unité départementale du Pas-de-Calais. Voir l'article...

4 décembre 2016

Entreprises / Open Data : l’accès au répertoire Sirene gratuit au 1er janvier 2017

La base de données Sirene vous permettra d’accéder à de nombreuses informations mises à jour concernant les entreprises répertoriées (10 millions d’établissements) en France : statut juridique, secteur d’activité, localisation… Cette base de données est gérée par l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee). Voir l'article...

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