Par Guillaume Le Nagard. Les recruteurs s’adaptent au numérique : cellules internes de sourceurs, présence sur les réseaux sociaux, gestion de la marque employeur... Désormais, c’est l’expérience candidat qui compte. Voir l'article...

Par Hélène Truffaut. Quelle perception les salariés ont-ils de l’ES pour le financement de la retraite ? Les PEE et les Perco sont jugés efficaces par 64 % des sondés, qui préfèrent néanmoins les articles 83 (69 %), l’assurance-vie (71 %) et l’immobilier (77 %). Parmi les seuls bénéficiaires, les dispositifs d’épargne d’entreprise reprennent nettement l’avantage, avec 86 % d’opinions positives, à égalité avec l’immobilier. Voir l'article...

Par Rozenn Le Saint. Le troisième baromètre de la gestion des risques professionnels réalisé par le cabinet de conseil Atequacy et Singer Avocats indique que les employeurs se préoccupent un peu moins qu’auparavant des procédures liées aux accidents du travail. Voir l'article...

Par Emmanuel Franck. L’Apec et l’ANDRH publient une étude sur les cadres de la fonction RH, où il apparaît que ceux-ci sont majoritairement des femmes issues des filières de formation RH. Voir l'article...

Par Laurent Gérard. Les entreprises peuvent profiter des multiples initiatives de la prochaine Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, du 14 au 20 novembre, pour se rapprocher du taux d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés dans leur effectif. Voir l'article...

Par Anne Fairise. Pessimistes, changez de lunettes ! Vous croyez que le numérique, qui multiplie les emplois d’indépendants, souvent sous statut d’autoentrepreneur, promet le pire à ses travailleurs « réduits en esclavage par les plates-formes » ? Erroné et parcellaire. Voir l'article...

Par Nicolas Lagrange. Associer les salariés, impliquer le management, déployer la politique au plus près du terrain… Autant de défis à relever pour que la QVT ne se réduise pas à un exercice de communication. Exemples d’entreprises qui s’y emploient. Voir l'article...

Par Emmanuel Franck. Un peu plus d’un an après l’adoption de la loi Rebsamen réformant les IRP, les rares entreprises qui appliquent le texte constatent –directions comme élus du personnel-, que leur dialogue social a gagné en qualité et a retrouvé un sens qui s’était perdu dans le formalisme. Voir l'article...