2/ QUESTIONS DECLARATION/REGLEMENT DES EMPLOYES (CESU / PAJE / TESE)
D/ Garde d'enfants à domicile, qu'est-ce que la PAJE ?
Visitez le site de l'Urssaf : http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajeweb/present.jsp. Voir l'article...

2/ QUESTIONS DECLARATION/REGLEMENT DES EMPLOYES (CESU / PAJE / TESE)
C/ Quels sont les avantages du Chèque Emploi Service Universel ?

• Quels sont les avantages pour l'utilisateur, employeur ?
• Quels sont les avantages pour le salarié. Voir l'article...

2/ QUESTIONS DECLARATION/REGLEMENT DES EMPLOYES (CESU / PAJE / TESE)
B/ Qu'est-ce que le CESU (Chèque Emploi Service Universel) ? Comment ça marche ?
Le Chèque emploi service universel s'adresse aux particuliers pour régler l'ensemble des services à la personne et d'aide à domicile. Le Chèque emploi service universel bancaire (ancien Chèque emploi service), permet de rémunérer et de déclarer un salarié employé à domicile. Il s'utilise comme un chèque bancaire et est diffusé par les établissements bancaires ayant signé une convention avec l'Etat. Le chéquier comprend des chèques à remplir pour payer le salarié ainsi que des volets sociaux pour le déclarer. Voir l'article...

2/ QUESTIONS DECLARATION/REGLEMENT DES EMPLOYES (CESU / PAJE / TESE)
A/ Comment déclarer un employé à domicile ?
Une demande d'adhésion est nécessaire pour vous faire connaître auprès du Centre national du Chèque emploi service universel (CNCESU), www.cesu.urssaf.fr.
Elle vous permet d'obtenir votre premier chéquier emploi service universel. Voir l'article...

1/QUESTIONS RETRAITE
F/ Le statut de l'auto entrepreneur / Auto-entrepreneur et chômage / Auto-entrepreneur et retraite.
Le nouveau statut de l’auto-entrepreneur vise en effet à permettre aux personnes qui ont déjà un emploi, ou sont à la retraite, d’arrondir leurs fins de mois en créant leur propre activité en parallèle. Voir l'article...

1/QUESTIONS RETRAITE
E/ Contrat de génération
Créé par la loi du 1er mars 2013, le contrat de génération consiste à recruter un jeune en contrat à durée indéterminée tout en maintenant dans l'emploi ou en recrutant un senior. Le contrat de génération vous ouvre droit à une aide de 4000 euros par an durant 3 ans pour les entreprises de moins de 300 salariés. Voir l'article...

1/QUESTIONS RETRAITE
D/ Conditions pour Partir à la retraite à 60 ans

1. Avoir démarré son activité professionnelle avant 20 ans.
2. Avoir cotisé cinq trimestres (4 pour les personnes qui sont nées en octobre, novembre ou bien décembre) à la fin de l’année de ses vingt ans.
3. Justifier d’un nombre de trimestres de cotisations : 165 pour les personnes nées en 1953 ou 1954, 166 pour celles nées en 1955. Les trimestres  "dits cotisés" : sont comptabilisés, en plus des trimestres acquis grâce au travail, 4 maximum pour le service national; 6 pour les périodes d’arrêt pour maladie, maternité et accident du travail (dont 4 au plus pour la maladie et les accidents du travail); 2 pour les cycles de chômage. Voir l'article...

1/QUESTIONS RETRAITE
C/ Pension d'invalidité et reprise d'activité
Depuis le 1er juin 2011, les règles de cumul d’une pension d’invalidité avec des revenus non salariés sont harmonisées avec les règles de cumul avec une activité salariée.
Lorsqu’on reprend une activité indépendante ou salariée, le montant cumulé de la pension et des revenus doit rester inférieur au salaire moyen perçu pendant l’année civile précédant l’arrêt de travail suivi d’invalidité. Voir l'article...

1/QUESTIONS RETRAITE
B/ La retraite progressive
La retraite progressive va permettre aux assurés des régimes général, agricole, artisans, commerçants de continuer leur activité à temps partiel, tout en percevant une partie de leur pension. Les bénéficiaires  continuent à cotiser pour leur retraite, afin d’augmenter son montant quand ils choisiront de stopper définitivement leur activité.
Le droit à la retraite progressive est ouvert à partir de 60 ans et non plus à partir de 62 ans. Voir l'article...

1/QUESTIONS RETRAITE
A/ Départ à la retraite, décote, cumul emploi retraite, surcote, rachat trimestres, pénibilité ?
Depuis le 1er janvier 2009, chaque salarié peut cumuler sa retraite de base (régime général) avec ses revenus salariés sans limitation de montant.
Les partenaires sociaux gestionnaires des régimes complémentaires ont choisi d'adapter leur réglementation dans le même sens. Ainsi, depuis 1er janvier 2009, le cumul d'un salaire avec votre retraite complémentaire (Arrco et Agirc) est autorisée sans limite de ressources et sans que votre pension soit suspendue. Voir l'article...