L'Etat se mobilise pour aider les TPE et PME à recruter grâce à la prime « Embauche PME ».

La prime « Embauche PME »

• Pourquoi une prime Embauche PME ?
  Pour alléger le coût du travail et faciliter les embauches au sein des PME
• Pour qui ?
  Les entreprises et associations de moins de 250 salariés
• Quel type d'embauches ?
  Toutes les embauches jusqu'à 1900€ bruts mensuels, intervenues entre le 18 janvier et le 31 décembre 2016, en CDI (y compris transformation d'un CDD en CDI), en CDD et contrats de professionnalisation de six mois ou plus.
• Quel montant ?
  500 euros par trimestre, ce qui correspond, avec les autres allègements, à 100 % de cotisations patronales remboursées pour les salaires jusqu'à 1,3 fois le SMIC (soit 4 000 euros sur 2 ans).
• Comment obtenir la prime ?
  il suffit de remplir le formulaire d'aide d'embauche PME, disponible sur le site de l'Agence de Services et de Paiements dans les six mois suivant la signature du contrat.
• La prime est-elle cumulable ?
  La prime Embauche PME est cumulable avec les autres aides de l'Etat (réduction générale bas salaire, Pacte de responsabilité et de solidarité, Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi (CICE)). En revanche, elle n'est pas cumulable avec le contrat de génération, l'aide à l'embauche d'un premier salarié et les aides à l'apprentissage.

Plus d'informations sur la prime Embauche PME >>>

La prime Embauche PME est cumulable avec l'AEF Emploi (dispositif Fafsea réservé aux entreprises de moins de 10 salariés)

L'AEF Emploi est un dispositif expérimental du Fafsea, qui vise à favoriser l'embauche en aidant financièrement les entreprises à recruter et à former. L'AEF Emploi est réservé aux entreprises de moins de 10 salariés. Voir l'article...

Le ZooParc de Beauval souhaite renforcer les équipes « cuisine » de ses 2 sites hôteliers et ouvre cette année son académie de cuisine : la Beauval Académie ! Son objectif : recruter et former 12 candidats. Le FAFSEA, OPCA des parcs zoologiques, est partenaire financier de cette opération.

De quoi s'agit-il ?
La « Beauval Académie » propose aux candidats recrutés de suivre une formation diplômante de commis de cuisine - CAP Cuisine pouvant déboucher sur un contrat saisonnier après l'obtention du diplôme.

Quels dispositifs de formation ?
Cette formation se déroulera en 2 temps. Les candidats retenus intégreront tout d'abord une Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) de 3 mois de novembre 2016 à janvier 2017 suivie d'une formation de 12 mois en alternance, dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, de février 2017 à janvier 2018.
Le Greta du Loir-et-Cher, dispensera la formation adaptée aux méthodes de travail du parc zoologique, tout en restant conforme au référentiel du diplôme visé.
Le FAFSEA accompagnera ce double dispositif en qualité de cofinanceur avec Pôle emploi, pour ce qui est des POEI et en qualité de financeur, pour les contrats de professionnalisation.

Pour quel public ?
Cette formation est ouverte à toute personne ayant une appétence pour le métier de la cuisine, sans qualification particulière, avec ou sans expérience dans ce domaine.
Les qualités requises sont la motivation, le dynamisme, l'esprit d'équipe et le sens de l'organisation.

Comment postuler ?
Le ZooParc de Beauval invite les candidats à poster leur CV Vidéo sur Youtube et à envoyer le lien à emploi@zoobeauval.com avec leurs coordonnées (Nom, prénom, téléphone, adresse, mail), avant le 10 septembre 2016.  

Pour plus d'informations, RDV sur le site http://emploi.zoobeauval.com/
Contact mail : emploi@zoobeauval.com. Voir l'article...

Communiqués de presse 2016

Nouvel avenant à l’accord constitutif du Fafsea signé par les partenaires sociaux. Objectif : optimiser la gouvernance et préserver le caractère professionnel de branches de l’OPCA
Les partenaires sociaux gestionnaires du Fafsea finalisent leurs échanges dans le cadre de la négociation paritaire sur un texte modifiant la gouvernance du Fafsea afin de mieux répondre encore aux sollicitations de son environnement. Leur objectif politique commun est de préserver un outil cohérent qui a fait ses preuves et qui apporte de la proximité et des services « coeur de métier » aux entreprises adhérentes du Fafsea. L’avenant n° 25 a pour finalité de développer la formation des salariés concernés dans les territoires pour sécuriser les parcours professionnels. Il doit aussi favoriser l’emploi qualifié en France, notamment au service des très petites entreprises, majoritaires au Fafsea...
Télécharger le communiqué >>>

Dossiers de presse

Présentation de la première promotion de l’École de la vigne des Châteaux du Médoc
Dossier de presse

Communiqués et dossiers de presse - archive
Septembre 2010
Dossier de presse "Inondation Var : lancement de formations rémunérées pour les salariés agricoles" >>>. Voir l'article...

Fafsea Infos & Publications du FAFSEA

Magazines Fafsea Infos
Pour télécharger un numéro du magazine Fafsea Infos, cliquez sur l'image de sa couverture ou sur le lien.

Plaquettes de présentation
L'essentiel du FAFSEA >>>

Rapports d'activité
Rapport d'activité 2014 >>>
Rapports d'activité antérieurs :

• Rapport d'activité 2013
• Rapport d'activité 2012
• Rapport d'activité 2011
• Rapport d'activité 2010

Adema
Bilan 2013 Adema >>>

Fiches pratiques du magazine Fafsea Infos
N° 115 - avril/juin 2016 - Une docuthèque en ligne pour de nouveaux services >>. Voir l'article...

Espace presse & actualités - Sommaire

Actualités

Dossiers & communiqués de presse

Rapports d'activités et publications

Contacts journalistes. Voir l'article...

PIF
Document à remplir pour les formations comprenant des périodes d'autoformation ou d'enseignement à distance

BIAF
Document à remettre aux salariés sous contrat à durée déterminée lors de la conclusion du contrat. Voir l'article...

Télécharger les bilans et synthèses. Voir l'article...

Synthèses d’études

Comment retracer son parcours professionnel et de formation pour avoir un état des lieux le plus complet possible de ses compétences et de ses atouts professionnels ? Guide >>. Voir l'article...

L’objectif de ce guide méthodologique est de dresser un bilan des actions de formation menées dans l’entreprise. L’évaluation constitue la dernière étape du management de la formation. La démarche permet de :
• mesurer la pertinence et l’efficacité des formations mises en place ;
• améliorer en permanence le dispositif de f ormation.

Guide >>

Fiche 1 >>

Fiche 2 >>

Fiche 3 >>. Voir l'article...

Vous voulez favoriser le transfert de savoir-faire maison au sein de vos équipes ? Certaines compétences sont spécifiques à votre entreprise et détenues par des salariés experts ? Vous ne trouvez par sur le marché de la formation des stages qui correspondent à vos exigences ?
Le FAFSEA vous propose une fiche technique et des outils pour vous aider à mettre en place de telles actions, en respectant les règles qui rendent ces actions imputables au titre de la participation au financement de la formation continue. Vous pouvez adapter ces outils à vos propres besoins. Guide >>. Voir l'article...