Dans ce contexte, la future communauté de métier digitale CEP, à l’attention exclusive des professionnels en charge de la délivrance de ce service et des agents des CARIF-OREF en charge de la professionnalisation a 3 objectifs principaux :

• Appuyer et faciliter la mutualisation et le partage des pratiques entre professionnels des différents réseaux,
• Recenser les besoins des professionnels et apporter des ressources et expertises régionales et nationales en appui à la délivrance de ce service et aux actes métiers des professionnels (vidéo et textes d’experts, information et ressources diverses),
• Faciliter à partir des deux points précédents la professionnalisation au fil de l’eau et le développement du service de Conseil en Evolution Professionnelle A cette fin la communauté de métier CEP s’appui pour sa mise en œuvre sur l’Université Ouverte de Compétences, le réseau des CARIF-OREF, le Centre Inffo et les têtes de réseaux, opérateurs du Conseil en Evolution Professionnelle. 

Trois régions dont la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, avec l’appui du CARIF Espace Compétences, ont été choisies pour expérimenter la communauté.
Après une première phase de construction et d’expérimentation au premier trimestre 2016 en appui sur un nombre limité de professionnels (une trentaine), la communauté de métier des Conseillers en Evolution Professionnelle sera accessible à partir de ce site dès le second trimestre 2016. Voir l'article...

La loi du 5 Mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale à  instauré la mise en oeuvre du Service Public Régional d’Orientation (SPRO) et du Conseil en Evolution Professionnelle.
Dès 2015, la Région en appui sur le CARIF EC a mis en oeuvre en Provence-Alpes-Côte d'Azur, à l'attention du public et des professionnels, un service d'information à distance dans le cadre du SPRO et du premier niveau du CEP. Voir l'article...

Cette page, organisée par grandes thématiques, vous permet d'accéder directement aux synthèses et études réalisées par l'Observatoire régional des métiers.
Elle permet également de consulter des fiches méthodologiques expliquant certains termes employés dans le travail d'observation sur le champ de l'emploi, des métiers et de la formation (par exemple métiers en tension, prospective régionale, etc.).
Enfin, vous pouvez dans chaque domaine accéder aux études réalisées par d'autres organismes (Insee, branches professionnelles, etc.). Voir l'article...

Le GIP Espace Compétences, CARIF de Provence-Alpes-Côte d’Azur est chargé par l’Etat et la Région PACA de concevoir et de mettre en œuvre un dispositif régional de professionnalisation à destination des professionnels de la formation, de l’orientation et de l’emploi. Voir l'article...

Tout au long de l’année, le CARIF Espace Compétences organise des Journées Outils à l’usage des professionnels de la formation, de l’orientation et de l’emploi.
Une palette d’outils pratiques et techniques à votre service
Ces journées ont pour vocation d’apporter des informations, des perfectionnements et des actualisations sur certains aspects spécifiques et techniques du métier. Voir l'article...

Pour votre professionnalisation, le CARIF Espace Compétences propose des temps d’échange, d’analyse et de réflexion à l’ensemble des professionnels de la formation, de l’orientation et de l’emploi.
Proposés sous forme de conférences, webconférences ou matinales, ces contenus interactifs sont accessibles à tous les professionnels concernés par le sujet. Voir l'article...

Dans le cadre de la mission fixée par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, le CNEFOP a adopté le 12 avril 2016 son premier rapport sur la mise en œuvre du Compte Personnel de Formation (CPF) et du Conseil en évolution professionnelle (CEP). Voir l'article...

En 2013, 11 % des salariés adhèrent à une organisation syndicale. Les salariés de la fonction publique sont deux fois plus syndiqués que ceux du secteur marchand et associatif. Le niveau de syndicalisation est particulièrement élevé dans la fonction publique d’État, notamment dans « l’éducation, la formation et la recherche ».
Dans le secteur marchand et associatif, les transports connaissent le taux ’adhésion le plus élevé (18 %). Ce sont les salariés des professions intermédiaires et les ouvriers qui adhérent le plus à une organisation syndicale dans les entreprises et les associations alors que dans la fonction publique près d’un cadre sur quatre se déclare syndiqué.
La syndicalisation est associée à la stabilité de l’emploi. La propension à se syndiquer est quasi nulle parmi les salariés en intérim (1 %) ou en CDD (2 %).
Par ailleurs, les salariés qui travaillent à temps complet sont sensiblement plus syndiqués (12 %) que ceux qui travaillent à temps partiel (8 %).
Les salariés syndiqués sont un peu plus âgés que la moyenne et les hommes déclarent adhérer à une organisation syndicale un peu plus souvent (12 %) que les femmes (10 %).
Moins satisfaits des relations de travail que leurs collègues non syndiqués, 40 % des adhérents à une organisation syndicale évoquent l’existence de tensions avec leurs supérieurs, contre 28 % de l’ensemble des salariés.

 Dares Analyses 2016-025 - La syndicalisation en France

La procédure de Validation des Acquis de l’Expérience comprend des phases de vérification, d’évaluation et d’attestation des compétences du candidat par un jury. Elle nécessite la production d’un travail de description des compétences acquises en rapport avec le titre, le diplôme ou le certificat de qualification demandé. Voir l'article...