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Formation Continue du Supérieur
11 septembre 2015

Quarante propositions pour une stratégie nationale de l’enseignement supérieur

Berger-LevraultInscrite dans la loi pour l’enseignement supérieur et la recherche du 22 juillet 2013, la stratégie nationale de l’enseignement supérieur (StraNES) a pour but de définir les objectifs nationaux engageant l’avenir pour les dix prochaines années et de proposer les moyens de les atteindre. Le 8 septembre, les deux universitaires Sophie Béjean, présidente du comité pour la StraNES, et Bertrand Monthubert, rapporteur général, ont remis au président de la République, François Hollande, le rapport Pour une société apprenante – Propositions pour une stratégie nationale de l’enseignement supérieur. Objectif principal : "Porter à 60 % d’une classe d’âge, contre 42 % aujourd’hui, la proportion de diplômés de l’enseignement supérieur d’ici à 2025." Voir l'article...

11 septembre 2015

Innovation sociale mode d'emploi

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgInnovation sociale mode d'emploi
« En France, la dynamique d’innovation sociale est bien réelle ! Elle nécessite, pour autant, encore davantage de reconnaissance, d’accompagnement et de financement pour démultiplier sa capacité à faire émerger des solutions aux grands défis de notre société : réduire la pauvreté et l’exclusion, accompagner le vieillissement de la population, lutter contre le changement climatique, préserver la diversité culturelle, freiner la crise du logement, faciliter l’accès aux soins, etc.
Dans la poursuite de ses actions engagées depuis 2011 visant à faciliter le développement de l’innovation sociale, l’Avise réalise cette publication principalement destinée aux professionnels de l’accompagnement et du financement, ainsi qu’aux acteurs publics œuvrant pour le développement territorial.
En 24 pages, cette publication apporte à la fois des éléments de définition, des outils pour caractériser les projets, des exemples d’initiatives dans de nombreux secteurs et dresse le panorama des dispositifs publics et acteurs de l’accompagnement et du financement à l’innovation sociale en France… »
Sur le site de l’avise
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11 septembre 2015

Négociation collective, travail et emploi

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgRapport "La négociation collective, le travail et l’emploi" de Jean-Denis Combrexelle
Manuel Valls, Premier ministre, a reçu mercredi 9 septembre le rapport de Jean-Denis Combrexelle, "La négociation collective, le travail et l’emploi", en présence de Myriam El Khomri, ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
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11 septembre 2015

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle ouverts aux sortants de contrats courts

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgACCOMPAGNEMENT PAR PÔLE EMPLOI ET EFFETS POUR LES BÉNÉFICIAIRES
« Dans son article 4, l’Accord National Interprofessionnel du 31 mai 2011 relatif au Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) a ouvert la possibilité, à titre expérimental, que des demandeurs d’emploi inscrits suite à une fin de CDD ou de mission d’intérim puissent disposer de l’accompagnement intensif prévu dans le cadre du CSP.
Les adhérents du CSP « article 4 » accompagnés par Pôle emploi bénéficient d’entretiens plus réguliers et personnalisés, mais également de plus de prestations que les demandeurs d’emploi qui n’ont pas adhéré… »
Sur le site de Pôle emploi
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11 septembre 2015

Retour à l'emploi des femmes de plus de 45 ans

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgOuverture du séminaire de restitution de l’étude Force femmes / DGEFP sur le retour à l’emploi des femmes de plus de 45 ans

Le discours de Myriam El Khomri sur le site travail-emploi.gouv.fr

11 septembre 2015

Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de la formation professionnelle

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpgCapitaliser les savoirs sur les dispositifs de la formation professionnelle
Savoir identifier les différents dispositifs de la formation pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
COMPTE PERSONNEL DE FORMATION, PERIODE DE PROFESSIONNALISATION, ACTIONS EN ALTERNANCE, ENTRETIEN PROFESSIONNEL, CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE – FORMATIONS ELIGIBLES – BLOCS DE COMPETENCES - QUALITE DE LA FORMATION ….
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DE  LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE - Nouveau programme rentrée 2015
Plus d’information

11 septembre 2015

Conseil en évolution professionnelle – 1er Niveau d’information - CARIF Espace Compétences

http://www.adef06.org/resources/ARRIERE+PLAN.jpg1er niveau d’information du Conseil en évolution professionnelle au N° Vert 0800 600 007
Dans le cadre du Service Public Régional de l’Orientation engagé par la Région, le CARIF Espace Compétences et ses partenaires développent le service de 1er niveau d’information du Conseil en Evolution Professionnelle (CEP).
Au 0800 600007, les conseillers répondent aux questions de tous les actifs sur les formations et les métiers mais aussi sur les aides et dispositifs régionaux (appel gratuit depuis un poste fixe).
Le site www.orientationpaca.fr propose un moteur de recherche sur les métiers, l’offre de formation régionale, les aides possibles, un annuaire des lieux d’accueil et d’information des publics, des fiches métiers, des informations sur l’emploi en région, ainsi que des données socio-économiques. Un espace «construire son projet» permet de s'informer sur les dispositifs avec des focus sur le l’apprentissage, la VAE.
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11 septembre 2015

Gender stats tell the story (Agenda 2015)

By Jeannie Rea (Women). Mass higher education is clearly working for women. Women are now nearly 60 per cent of undergraduate students and almost half of postgraduates. Over the whole working age population (15-64 year olds), 54.8 per cent of those with bachelor degrees are women. Women also hold half the postgraduate qualifications. More...

11 septembre 2015

Insecure work in unis is gendered (Agenda 2015)

By Terri Macdonald (Women). Universities love to promote themselves as ‘Employers of Choice’. They cite their excellent paid parental leave, policies around ‘return to work’, gender equity initiatives and even domestic violence leave. It would appear that our universities are leading the way for other employers. However, we know that the majority of these industrial rights and policies only exist as they were hard fought for and won by the union members – sometimes needing industrial action to force university managements to seriously negotiate. More...

11 septembre 2015

Are we serious about keeping women in science? (AUR 57 02)

By Ian Dobson (NTEU National Office). Women continue to be outnumbered by men in science leadership in most OECD countries. While they are over-represented as PhD students in some science disciplines, there are few senior women scientists. In 2014 women accounted for 63 per cent of applications for the Australian National Health and Medical Research Council’s (NHMRC’s) early-career fellowships, but just 11 per cent of its most senior and experienced fellowships. More...

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