COMMUNIQUE DU FONGECIF PACA.
RENCONTRE  « RENDEZ-VOUS DE LA FORMATION « RESERVEE AUX ORGANISMES PRESTATAIRES

REFORME DE LA REPRESENTATIVITE PATRONALE : PUBLICATION DU DECRET

« Publics concernés : organisations professionnelles d'employeurs qui souhaitent établir leur représentativité sur le fondement du titre V du livre Ier de la deuxième partie du code du travail.
Objet : définition des modalités de mesure de la représentativité des organisations d'employeurs.
Entrée en vigueur : le texte entre en vigueur le lendemain de sa publication.
Notice : la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a modifié les règles d'établissement et d'exercice de la représentativité patronale. Pour être représentatives au niveau des branches professionnelles ou au niveau national et interprofessionnel, les organisations professionnelles d'employeurs doivent respecter un socle commun de critères cumulatifs et identiques à ceux définis pour la représentativité syndicale par la loi du 20 août 2008, parmi lesquels figure celui de l'audience.
Le présent décret précise les conditions et modalités selon lesquelles est mesurée l'audience des organisations professionnelles d'employeurs au niveau de la branche professionnelle, au niveau national, interprofessionnel et multi professionnel.
Le décret précise également les modalités de candidature des organisations qui souhaitent voir établie leur représentativité.

Décret n° 2015-654 du 10 juin 2015 relatif à la mise en œuvre de la réforme de la représentativité patronale

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COMPTE PERSONNEL DE FORMATION, PERIODE DE PROFESSIONNALISATION, ACTIONS EN ALTERNANCE, ENTRETIEN PROFESSIONNEL, CONSEIL EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE…

MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DE  LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE : 26 Juin à NICE

Plus d’information

Accès complémentaire  possible pour :

• les actions conduisant aux certifications inscrites sur la liste de branche dont relève l’entreprise dans laquelle le bénéficiaire exerçait sa dernière activité avant la perte de son emploi
•  les formations permettant l’acquisition de blocs de compétences dans les mêmes conditions que celles prévues pour le CPF.

« Le COPANEF publie la liste des certifications éligibles au CPF telle que publiée sur le site www.moncompteformation.gouv.fr au 8 juin 2015 (source : Caisse des Dépôts et Consignations). … »

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Le projet d'arrêté doctoral est repoussé suite aux réactions qu'il a suscité. En sa défaveur, la crainte que le doctorat ne soit plus "une contribution savante de haut niveau mais un diplôme bac+8 adapté aux demandes professionnelles" et un paradoxe : ouvrir l'accès au doctorat par la VAE à des personnes en emploi alors que les doctorants sont peu reconnus sur le marché du travail.
La reconnaissance des acquis de l'expérience est un point sensible. Le doctorat est défini par la loi comme une expérience professionnelle de recherche, qui peut être reconnue par la VAE, mais à laquelle s'ajoute obligatoirement la présentation de travaux de recherche originaux. Or, pour ses détracteurs, le projet d'arrêté doctoral n'encadre pas suffisamment la VAE et il permettrait l'obtention du doctorat sans justifier d'une expérience de recherche équivalente à celle nécessaire actuellement.

L'université Rennes 1 propose aux bacheliers bretons ayant obtenu une mention bien ou très bien d'intégrer un dispositif d'excellence. Le but : repérer les meilleurs éléments dès les premières années et les accompagner vers les carrières juridiques les plus ambitieuses.
Les 20 jeunes diplômés sélectionnés devront passer un concours pour bénéficier de 45 heures de formations supplémentaires par semestre. Au programme : ateliers, études de cas, conférences....

30 mois après leur diplôme, 91,5 % des étudiants bretons diplômés de licence professionnelle en 2011 sont en emploi, tout comme 90 % des diplômés de master, selon une enquête de l'Observatoire régional des enseignements supérieurs en Bretagne (ORESB). Les docteurs diplômés en 2013 sont quant à eux 7 sur 10 à exercer une activité professionnelle en 2014.
Autres enseignements sur la licence pro : les 3/4 des diplômés ont décroché un emploi 3 mois après la fin de leur scolarité et 8 sur 10 sont en CDI. La majorité des postes décrochés sont d'un niveau intermédiaire (70 % contre 12 % de cadre et 18 % d'employé) et se situent en Bretagne (58 %, 15 % en Pays-de-la-Loire et 6 % en Ile-de-France). Le salaire médian est de 1 500€ net mensuels.
Les titulaires de master sont, sans surprise, mieux payés (1 750 € net mensuels) mais moins nombreux à être en CDI (73 %). Ils exercent plus souvent des fonctions de cadre ou de profession intermédiaire et travaillent à 49 % dans une entreprise privée. 44 % des jeunes diplômés travaillent en Bretagne, dont 21 % en Ille-et-Vilaine, et 20 % sont en Ile-de-France.
Quant aux docteurs bretons, ils sont seulement 37 % à avoir décroché un CDI. 72 % exercent dans une structure publique, 27 % dans le privé et leur salaire médian est de 2 100€ net mensuels.

12 juin 2015
Où : Nantes
Contact et information pratique : Cité  des  Congrès,  vendredi  12  juin  2015 
Journées scientifiques de l’Université de Nantes. 
Colloque organisé par le laboratoire « Droit et Changement Social »sur une matinée de 9h à 12h30
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