Dans les DOM, le régime d’exonération de cotisations sociales a été modifié en profondeur par la loi de finances 2009 et par la loi pour le développement économique outre-mer du 27 mai 2009.
L’application de ce nouveau dispositif était subordonnée à la parution d’un décret d’application. C’est chose faite avec un effet rétroactif au 1er juin 2009.
Pour Saint-Pierre-et-Miquelon, l'ancien régime d’exonération continue de s’appliquer. Suite...

L'objectif : faciliter l'accès à l'emploi - en CDI ou en CDD - des personnes handicapées et leur permettre de se former dans le cadre de contrats de travail en alternance. Pôle emploi aide au recrutement des personnes handicapées.
Connaissez-vous l’AGEFIPH (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées ?
L'Agefiph est le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Sa mission est de vous conseiller, de contribuer au financement de vos projets et de vous orienter vers ses partenaires spécialistes de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi.
Quel employeur ?
Toute entreprise privée et établissement public soumis au droit privé, quelle que soit sa taille, qui embauche des travailleurs handicapés.
Pour en savoir plus consulter le site de l’Agefiph. Suite...

Retrouvez toutes les aides à l’embauche classées par publics : jeunes, publics en insertion, travailleurs handicapés, ...
Télécharger le panorama des mesures pour l'emploi.
Publics des DOM
Le contrat d'accès à l'emploi dans les DOM (CAE-DOM)
Demandeurs d'emploi et publics en insertion

Le Contrat Unique d'Insertion - CUI L'exonération de charges sociales dans les zones défavorisées

Travailleurs handicapés
Les incitations à l'embauche des travailleurs handicapés

L'exonération des charges en outre-mer Demandeurs d'emploi de 26 ans ou plus Demandeurs d'emploi de 45 ans et plus Les emplois francs L’Etat s’engage pour 150 000 emplois d’avenir d’ici 2014 Alternants : un bonus pour les entreprises d'au moins 250 salariés qui dépassent leur quota. Suite...

Les aides à l'embauche
Retrouvez toutes les aides à l’embauche classées par publics : jeunes, publics en insertion, travailleurs handicapés, ...
Voir tous les articles
Les aides à la formation
Consultez les aides favorisant la formation et le développement de compétences des salariés dans votre entreprise.
Voir tous les articles
Le contrat de génération
Retrouvez les modalités d'application du contrat de génération créé par le gouvernement.
Voir tous les articles. Suite...

Pour toute réclamation contactez votre pôle emploi. Si cela n'aboutit pas, vous pourrez ensuite saisir le Médiateur Pôle emploi. Prenez d’abord contact avec votre site Pôle emploi
Vous êtes mécontent ou insatisfait d’une décision prise par Pôle emploi, du fonctionnement de votre pôle emploi ou du traitement de votre demande ? Quel que soit l'objet de votre réclamation, prenez tout d'abord contact avec votre site Pôle emploi par courrier, par téléphone, par e-mail ou en vous déplaçant. Dans la plupart des cas, cela permettra de résoudre la difficulté.
Dans certains cas relatifs à l’indemnisation, votre conseiller peut vous aider à préparer un dossier pour les Instances Paritaires Régionales.
Si la réponse de votre site local ne vous satisfait pas vous pouvez saisir le Médiateur de Pôle emploi. Suite...

Vous voulez recruter ? Vous souhaitez savoir si vous pouvez bénéficier d’une aide financière ? Vous avez une question sur le recouvrement ? Vous avez besoin d’un conseil sur les mesures pour l’emploi ?
Pôle emploi met à votre disposition un numéro court, le 3995. Suite...

La loi du 1er août 2008 a créé la fonction de médiateur à Pôle emploi pour faciliter les relations avec tous les utilisateurs de ses services : demandeurs d’emploi, employeurs et partenaires.
Quand saisir le Médiateur Pôle emploi ?
Il est nécessaire d’avoir préalablement déposé une réclamation auprès de votre pôle emploi. Si sa réponse ne règle pas le différend, vous pouvez alors saisir le Médiateur.
Comment saisir le Médiateur ?
Vous pouvez saisir le médiateur par voie postale ou par courriel, en joignant à votre demande toutes les pièces qui sont utiles à son examen.
La médiation à Pôle emploi est constituée d’un Médiateur national à la Direction Générale et de Médiateurs régionaux, un dans chaque région. Vous pouvez indistinctement saisir l’un ou l’autre, vous en trouverez les coordonnées ci-dessous.
Pour en savoir plus
La Charte du Médiateur national de Pôle emploi
PACA
Le Médiateur Pôle emploi
Direction Régionale
34 rue Alfred Curtel
13010 Marseille
mediateur.paca@pole-emploi.fr. Suite...

Consultez les démarches à effectuer en cas de réclamation.

• Comment déposer une réclamation ?
• Le médiateur de Pôle emploi
• La Charte du Médiateur national de Pôle emploi
• Le 3995. Suite...

Des informations pratiques concernant les services de recrutement. Voir tous les articles.

• Employeurs : retrouvez des chiffres clés de votre secteur d’activité et des métiers.
• Mentions légales
• Stratégie d'entreprise et intégration du handicap : un programme de R&D
• Consultez librement les CV de candidats. Suite...

Vous souhaitez vous informer sur :
Retrouvez toutes les informations sur vos déclarations d'embauche, vos cotisations et sur vos obligations lors d'une fin de contrat de...
Voir tous les articles
Vous êtes un employeur public
En fonction de votre statut et celui des agents, découvrez les options qui vous sont ouvertes.
Voir tous les articles
Un employeur d'intermittents du spectacle
Quel que soit votre statut juridique, vous devez vous affilier et verser les contributions.Important : vous n'êtes pas concerné par le...
Voir tous les articles
Vous êtes un particuliers employeur
Consultez les démarches à effectuer si vous souhaitez ou cessez d'employer à domicile.
Voir tous les articles
L'expatriation de vos salariés
Retrouvez toutes les informations sur l'expatriation de vos salariés : affiliation au régime d'assurance chômage, contrat d'adhésion...
Voir tous les articles
Vous êtes :
En fonction de votre profil, retrouvez toutes les informations qui vous concernent.
Voir tous les articles. Suite...