entreprises

La faculte des lettres et sciences humaines : un vivier pour les entreprises

23 juin 2016
Où : Brest
Lien : En savoir plus et s'inscrire

De l’usage de la formation par les entreprises

Par Paul Santelmann, Responsable de la Prospective à l’AFPA. L’abandon partiel de l’obligation légale de financement de la formation continue par les entreprises (suppression du 0,9 % correspondant au plan de formation) va modifier les représentations qui sous-tendaient l’ancien système. Ces représentations idéologiques supposaient que l’effort formatif des entreprises pouvait être organisé sous l’angle de la reconduction, de la diminution ou de la progression annuelle des dépenses de formation. Ainsi les grandes entreprises ont été considérées, selon cette approche, comme « très formatrices » (dépenses régulières et supérieures à l’obligation légale) et les petites et moyennes entreprises ont été pointées comme « faiblement ou moyennement formatrices ». Voir l'article...

La VAE dans l’entreprise - La démarche collective de VAE

On parle de démarche collective de VAE lorsqu’un employeur propose à plusieurs de ses employés d’obtenir une certification par une procédure de validation des acquis. Cette démarche ne peut être mise en œuvre qu’avec le consentement de chacun des salariés, la VAE étant un droit individuel qui ne peut jamais être imposé par l’employeur. La procédure demande par ailleurs une forte implication des collaborateurs, chaque personne devant élaborer individuellement son dossier de VAE et passer devant le jury. Durant toute la mise en œuvre de la démarche collective de VAE, l’employeur devra néanmoins mener différentes actions afin de soutenir ses salariés. Voir l'article...

La VAE dans l’entreprise - Financement de la VAE en entreprise

Plusieurs modalités de financement de la VAE existent pour les salariés. Elles diffèrent en fonction de l’investissement que l’employeur souhaite mobiliser dans leur démarche.

Plan de formation : pour une VAE à l’initiative de l’employeur ou en accord avec ses besoins
Lorsque l’employeur prend l’initiative de mettre en œuvre un projet de VAE pour un ou plusieurs de ses salariés, ou lorsqu’il souhaite soutenir un projet de VAE dont l’un de ses salariés a pris l’initiative (lorsque son projet coïncide avec les besoins en qualification de l’entreprise par exemple), il peut prendre en charge les dépenses du projet dans le cadre du plan de formation de l’entreprise. Une convention tripartite doit être signée entre le salarié, l’employeur et l’organisme financeur (Opca). Voir l'article...

La VAE dans l’entreprise - Une démarche qui bénéficie aux salariés et à l’entreprise

La validation des acquis de l’expérience (VAE) a toute sa place dans les entreprises, qu’il s’agisse de PME ou de grande sociétés. Elle peut être mise en œuvre dans le cadre d’une démarche individuelle (un salarié qui souhaite faire reconnaître les compétences acquises dans son travail), ou à l’initiative de l’employeur. Une entreprise pourra, par exemple, proposer à un ou plusieurs de ses assistants commerciaux souhaitant évoluer vers un statut cadre d’entreprendre une démarche pour valider un DUT action commerciale. Voir l'article...

La VAE dans l’entreprise

La VAE apporte des bénéfices partagés à l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Démarche volontaire, elle peut être mise en œuvre à l’initiative du salarié, ou être proposée et portée par l’employeur, dans le cadre de sa politique de ressources humaines. Voir l'article...

FONGECIF PACA - Vous êtes une entreprise

Cet espace réservé vous permet de trouver un ensemble d’informations vous permettant de mieux connaître le FONGECIF PACA et son utilité pour vos salariés
" Ce qui est bon pour vos salariés  est bon pour votre entreprise ! "
La formation tout au long de la vie est une opportunité pour notre région, principalement constituée de TPE PME
-      d’employer un personnel compétent
-      de recruter des adultes nouvellement formés à vos techniques professionnelles et pour relever de nouveaux défis
Le FONGECIF PACA et son équipe de 34 professionnels proposent un accompagnement de proximité à vos salariés.
Pour toute information complémentaire : collecte@fongecif-paca.com. Voir l'article...

FONGECIF PACA - Prestation d'Accompagnement à la Création ou à la Reprise d'Entreprise (PACRE)

Plaquette "Prestation Accompagnement Création ou Reprise d'Entreprise"
Cette prestation peut s'adresser à vous si vous envisagez de créer ou de reprendre une entreprise et si vous souhaitez être accompagné dans vos démarches par des professionnels qui vous aideront dans le montage de votre projet, en vérifiant sa faisabilité (étude de marché, règlementation en vigueur, statut juridique...) et sa viabilité (budget prévisionnel...).
Assurée par les Boutiques de Gestion de la région PACA, elle permet aux salariés qui ont un projet de création (ou de reprise) d'entreprise (ou d'activité), d'en vérifier la faisabilité et la viabilité. Vous serez guidés dans toutes les démarches utiles à sa concrétisation, y compris au tout début de sa création.
Pour les CDI, l'ancienneté exigée est de 24 mois d'activité salariée de droit privé dont 12 mois en CDI dans l'entreprise actuelle.

• Etape 1 : Choisissez la Boutique de Gestion la plus proche

• Etape 2 : Vous pouvez effectuer votre prestation en dehors de vos heures de travail et, dans ce cas, vous n'avez pas à informer votre employeur. Dans le cas contraire, vous devez lui demander une autorisation d'absence.

• Etape 3 : Enregistrez-vous en accédant à "demandez vos identifiants", vous obtiendrez vos codes d'accès par mail. Attention ! si vous êtes déjà enregistré, rendez vous directement dans "votre espace"

• Etape 4 : Demandez votre dossier "PACRE" au FONGECIF PACA, au 0805 850 100 ou pour l'obtenir en téléchargement, cliquez ici

• Etape 5 : Remplissez et faire remplir votre dossier de demande de financement par l'organisme et, par votre employeur, si vous effectuez votre prestation pendant vos heures de travail. Besoin d'aide pour remplir votre dossier? Rendez vous dans "Votre Espace"

•  Etape 6 : Renvoyez le dossier complété au FONGECIF, en respectant la date-butoir (dernier délai 20 jours avant le 1er jour du la prestation).

•   Etape 7 : Le FONGECIF vous communiquera par écrit sa décision concernant votre demande de financement. La Commission Paritaire d'Acceptation des Dossiers accepte toutes les demandes concernant la PACRE qui lui sont présentées. Voir l'article...

Quand la formation continue... Formation et mobilité dans l’entreprise

Coordonné par Marion Lambert, Isabelle Marion-Vernoux. Quand la formation continue...Repères sur les pratiques de formation des employeurs et salariés. Céreq, 2014 , 111 p. ISBN 978-2-11-098957-4. Télécharger la publication.
Extraits de "Formation et mobilité dans l’entreprise"
Formation et mobilité dans l’entreprise vont de pair. L’existence d’entretiens professionnels renforce ce lien, surtout pour les ouvriers et les employés qualifiés...
Le lien formation/mobilité interne est plus fort dans les entreprises qui mettent en place des entretiens professionnels où sont abordées les questions de formation. Dans ces dernières, 37 % des salariés déclarent s’être formés en lien avec un changement (niveau hiérarchique ou de poste/fonction), pour environ 30 % dans les autres. L’écart est plus marqué pour les ouvriers et employés qualifiés, particulièrement lors d’un changement de poste ou de fonction. ■ Télécharger la publication.

Quand la formation continue... Formation et taille des entreprises

Coordonné par Marion Lambert, Isabelle Marion-Vernoux. Quand la formation continue...Repères sur les pratiques de formation des employeurs et salariés. Céreq, 2014 , 111 p. ISBN 978-2-11-098957-4. Télécharger la publication.
Extraits de "Formation et taille des entreprises"
L’investissement en formation continue augmente avec la taille de l’entreprise. Les conseils des OPCA et l’organisation de la formation en interne sont parmi les facteurs qui favorisent la formation dans les plus petites. 
En 2010, comme en 2006, environ 70 % des entreprises ont organisé une formation sous forme de cours ou stages pour au moins un de leurs salariés. 58 % des entreprises de 10 à 19 salariés sont formatrices, elles le sont quasiment toutes au-delà de 250 salariés. Toutes tailles d’entreprise confondues, 45 % des salariés ont suivi une formation en 2010. Cette proportion s’échelonne de 24 % dans les plus petites à 57 % dans les plus grandes. Les disparités d’accès, en termes de catégories socioprofessionnelles et de tailles d’entreprise, sont flagrantes : quand 16 % des ouvriers travaillant dans les entreprises de 10 à 19 salariés se forment, ce sont près de 70 % des cadres exerçant dans les plus grandes entreprises qui sont dans ce cas...
D’autres facteurs augmentent la probabilité des entreprises de moins de 50 salariés d’être formatrices : avoir recours aux services des OPCA pour s’informer et obtenir des recommandations ou diffuser et partager de l’information sur la formation. Pour les plus petites d’entre elles, l’accueil d’apprentis favorise également le recours à la formation continue. ■ Télécharger la publication.