La Plateforme RSE présente un diagnostic sur le pilier environnemental de la RSE et formule des recommandations adressées aux différentes parties prenantes, dans un avis adopté le 12 septembre 2018, à partir des conclusions de son groupe de travail « RSE et environnement ». Plus...
Une journée dédiée à la mise en valeur des solutions éco-responsables, de l’éco-innovation et des initiatives de Responsabilité Sociétale des Entreprises de notre région. Plus...
Universités & Territoires est une lettre électronique qui existe depuis juin 2003. L’objectif de la lettre est de montrer, par la valorisation d’actions et d’expériences emblématiques et remarquables, aux décideurs territoriaux que l’Université joue un rôle centrale dans l’émergence d’une société de la connaissance. Universités & Territoires n° 125
As a new academic year begins after a summer of deadly heat waves, wildfires, droughts and floods, many college students and faculty are debating whether and how to get involved in climate politics. More...
La Responsabilité sociétale des entreprises (RSE), aussi nommée responsabilité sociétale des organismes (RSO) ou Agenda 21 pour les collectivités publiques, correspond à la mise en œuvre d’une démarche de développement durable. Elle implique la mobilisation de l’ensemble des parties prenantes de la structure (fournisseurs, co-traitants et sous-traitants, salariés, clients, territoire et population locale, etc.), dans une approche combinant les enjeux environnementaux, économiques et sociétaux (internes et externes), avec une gouvernance prônant une plus grande transparence. Plus...
Les organismes de formation, en tant qu’employeurs au sein de leur propre structure et dans le cadre de leurs missions, ont tout à gagner à s’emparer du sujet de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Plus...
Pôle emploi s’inscrit dans le cadre de la stratégie nationale de transition écologique et de développement durable (SEDD) pour réduire ses émissions de gaz à effet de serre. Dans chaque région, un plan d’action décline cet engagement et nous dressons chaque année un bilan carbone consolidé au niveau national. Plus...
Pôle emploi s’est engagé à généraliser les clauses sociales dans ses marchés. L’objectif est d’inciter nos fournisseurs à embaucher des demandeurs d’emploi en situation d’exclusion et de contribuer ainsi d’une autre façon à leur insertion professionnelle. Pour faciliter cette action un référent « clause » a été nommé dans chacune de nos régions. A ces clauses sociales, notre politique d’achat ajoute des clauses environnementales contribuant à la maîtrise de nos impacts. Plus...
Pôle emploi porte une attention particulière à ses publics en situation de handicap, quel que soit le type de handicap : physique ou cognitif. Nous sommes également attentifs aux personnes maîtrisant mal le français ou en situation d’illettrisme. Et nous développons une politique visant à réduire la fracture numérique.
Cette approche se reflète dans la construction et l’aménagement de nos sites, visant à les rendre accessibles aux personnes à mobilité réduite, à adapter la signalétique et à traduire nos documents selon la méthode « Facile à lire et à comprendre » (FALC). Plus...
Soucieux de transparence, nous publions chaque année un rapport d’activité RSO (responsabilité sociétale des organisations), rendant compte de la réalité de nos engagements et témoignant de la vitalité de notre réseau local en matière de responsabilité sociétale. Nos engagement RSO sont inscrits dans notre plan stratégique 2015-2020, et se déclinent en quatre axes. Plus...
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