La Région a mis en place, sur le territoire Poitou-Charentes, un Service Public Régional de la Formation professionnelle (SPRF) qui permet de lever les freins à la qualification des demandeurs d'emploi les plus en difficulté en proposant un parcours de qualification adapté, sans sélection préalable à leur orientation vers le dispositif.
Ce SPRF complète le Programme Régional de Formation (PRF) composé d'actions collectives de formation financées par la Région et programmées par les organismes de formation sélectionnés dans le cadre de marchés publics. Plus...

Les financements de la Région Nouvelle-Aquitaine pourront évoluer selon la politique du nouveau conseil régional. En 2016, ils ont été amplifiés avec les fonds de l'Etat alloués au titre du Plan 500 000 places de formation, reconduit jusqu'au 30 juin 2017.
Les partenaires sociaux interviennent via l'assurance chômage et Pôle emploi pour le reclassement des salariés, en particulier dans le cadre des POE, du CSP, du CIF CDD et du CPF, via les OPCA et le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) dans le cadre de conventions passées avec l'Etat et, au titre du CPF, avec Pôle emploi et la Région.

Documents à télécharger
Protocole d'accord 2015-2016 Pôle emploi - Région Poitou-Charentes Poids : 239 Ko

Liens utiles
Programmes de qualification de la Région
Fiche technique G 1.0. Accéder au site
Service public régional de la formation (SPRF)
Fiche technique G 1.3 Accéder au site
Clefs des savoirs citoyens
Fiche technique G 1.8 Accéder au site
Aide individuelle à la formation (AIF)
Fiche technique G 1.1 Accéder au site
Le site ARES
Le site professionnel (formateurs et prescripteurs) sur l'offre de formation continue et d'apprentissage en Poitou-Charentes. Accéder au site
Rémunération des stagiaires de la formation professionnelle
Fiche technique F 2.0. Accéder au site. Plus...

La Formation professionnelle est une compétence de la Région. Celle-ci a la responsabilité de coordonner l'organisation de l'offre et des financements de la formation professionnelle, dans le cadre du Contrat de Plan régional de développement des formations professionnelles (CPRDFP qui deviendra CPRDFOP) conclu avec l'Etat et les autorités académiques. Plus...

Dans le cadre du plan 500 000, la Région finance des actions de remobilisation proposées en proximité sur le territoire de la Nouvelle-Aquitaine. Les entrées en formation doivent intervenir avant le 30 juin 2017. Plus...

Chaque année, le Conseil régional du Centre-Val de Loire finance des formations proposées aux demandeurs d'emploi : Parcours métiers et visas libres-savoirs (également accessibles à tous les habitants de la région).

Les outils SAM et EOS
L'applicatif EOS est à utiliser pour les actions de formation du PRF 2017.
Les actions de formation antérieures à 2017 sont gérées avec l'outil GIRAF.

Le guide d'utilisation SAM : procédure d'achats et de consultation du Conseil régional

Le guide d'utilisation EOS : exécution des offres de formation et suivi stagiaires

La Foire Aux Questions (FAQ)

 Les guides du Conseil régional

Le guide de l’égalité dans la formation professionnelle

Organisation modulaire

Guide modularisation et individualisation des parcours : guide méthodologique

Le cadre d'intervention du chèque formation

Cahier des clauses administratives de l'accord-cadre des parcours métiers

Cahier des clauses techniques de l'accord-cadre des parcours métiers

Cahier des clauses administratives de l'accord-cadre savoirs de base

Cahier des clauses techniques de l'accord-cadre savoirs de base

La prise en charge financière des formations ouvertes et/ou à distance (FOAD) : foire aux questions

 Les pièces justificatives

Le tableau pour les parcours métiers et les savoirs de base

 Les fiches techniques   

Achat de formation

Communication et publicité (word)

Orientation et recrutement

Contact ressources

Contrat de formation (word)

Positionnement parcours métiers

Sous-traitance (word)

Cofinancement FSE

Compte personnel de formation

Bilan qualitatif Parcours métiers (word)

Les pièces à télécharger (en format word ou excel)

Parcours métiers :

• attestation de compétences
• émargement collectif et individuel
• questionnaire de satisfaction des stagiaires
• émargement en entreprise
• bilan d'étape et fin de formation
• tableau de suivi des orientations et du recrutement

Savoirs de base : 

• bilan qualitatif
• attestation 4 phases émargement
• attestation de connaissances-compétences
• protocole individuel
• questionnaire de satisfaction des apprenants

Questionnaires FSE :

• à l'entrée en formation
• à la sortie de formation. Plus...

Les outils par zones d'emploi : OAD, IREF et Cahiers

• Nouvelle version des OAD (Outils d'aide à la décision)
• Dernières versions des I.R.E.F
• Séries antérieures

Dernières versions des I.R.E.F
Cliquez ici pour acceder aux IREF réactualisés

Séries antérieures
OAD version 2
OAD version 1
Les I.R.E.F Version 1 (1999 à 2004) et version 2 (2004 à 2006)
Les Cahiers (recensement 82-90-99). Plus...

En région Centre-Val de Loire, quasiment toutes les formations sanitaires et sociales peuvent être prises en charge financièrement par le Conseil Régional. Des bourses d'étude existent également. Plus...

Un stage correspond à une mise en situation temporaire en milieu professionnel permettant à l'élève ou l'étudiant d'acquérir des compétences professionnelles en lien avec sa formation et de se voir confier des missions conformes au projet pédagogique de son établissement d'enseignement.
Même si le stagiaire n'est pas considéré comme un salarié, il doit respecter les règles de l'établissement d'accueil : horaires, durée légale du travail, règles d'hygiène et de sécurité, etc.
En l'absence de contrat de travail, un stage d'étudiant ne doit pas être proposé pour :

• remplacer un salarié en cas d'absence, de suspension de son contrat de travail ou de licenciement,
• exécuter une tâche régulière correspondant à un poste de travail permanent (le stagiaire n'a pas d'obligation de production comme un salarié),
• faire face à un accroissement temporaire d'activité,
• occuper un emploi saisonnier.

Sont interdits les stages hors cursus pédagogique, c'est-à-dire non-inscrits dans un cursus scolaire ou universitaire. Les stages doivent être intégrés à un cursus de formation dont le volume pédagogique d'enseignement effectué en présence des élèves ou des étudiants est de 200 heures minimum par année d'enseignement.
Même si le stagiaire n'est pas considéré comme un salarié, il peut bénéficier de certains droits et avantages octroyés aux salariés (accès aux activités sociales et culturelles proposées par le comité d'entreprise par exemple). Plus...