Et si l’amélioration de la qualité de vie au travail était un facteur de compétitivité ? La Fabrique de l’industrie, Terra Nova et le réseau Anact-Aract encouragent les entreprises et structures publiques françaises à faire évoluer leurs modèles d’organisation du travail, encore trop imprégnés de « taylorisme », en leur indiquant dans ce nouveau rapport des pistes d’action.

Quelques éléments autour de ce rapport publié en partenariat avec la Fabrique de l’industrie, Terra Nova et le réseau Anact-Aract. 

   1. Qualité de vie au travail (QVT), bien-être, bonheur au travail… De quoi parlons-nous ?

L’emballement médiatique autour du « bonheur au travail » et de « l’entreprise libérée » nécessite de mettre de l’ordre dans les concepts. La QVT commence par la qualité du travail. Les salariés ne demandent pas aux entreprises de faire leur bonheur, mais d’agir sur ce qu'elles maîtrisent : le travail et son organisation. Voir l'article...

The cabinet last week approved the draft of the Accreditation Council Bill 2016, which aims to ensure the quality of tertiary education in Bangladesh, particularly at universities, reports the Dhaka Tribune. Read more...

La qualité de vie au travail : un levier de compétitivité (ANACT)

Qualité de vie au travail et compétitivité sont étroitement liées.
Cette conclusion résulte de la synthèse de nombreux travaux scientifiques, de témoignages d’une dizaine d’entreprises françaises de l’industrie et du numérique et de l’analyse des « nouvelles » formes d’organisation du travail comme l’entreprise libérée.

Sur le site de l’ANACT

OPTIMISER LES RESSOURCES FINANCIERES DES DISPOSITIFS DU RECRUTEMENT
A jour des dispositifs de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels

PUBLICS : PROFESSIONNELS DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION, ORGANISMES DE FORMATION, PRESCRIPTEURS
·         Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
·         Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics

MISE EN PRATIQUE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI – Nouvelle session octobre 2016
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