Vous trouverez en consultation ou en téléchargement des travaux qui s’inscrivent soit dans le cadre particulier des contrats d’objectifs, soit dans le cadre d’une collaboration ponctuelle autour d’une thématique définie.
Un contrat d’objectifs est un document écrit qui fixe le cadre des coopérations entre l’Etat, la Région et les branches professionnelles. Il a pour objectif d’orienter l’offre de formation régionale en fonction des besoins économiques identifiés. Plus...

Vous trouverez en consultation ou en téléchargement des travaux qui s’inscrivent soit dans le cadre particulier des contrats d’objectifs, soit dans le cadre d’une collaboration ponctuelle autour d’une thématique définie.
Un contrat d’objectifs est un document écrit qui fixe le cadre des coopérations entre l’Etat, la Région et les branches professionnelles. Il a pour objectif d’orienter l’offre de formation régionale en fonction des besoins économiques identifiés. Plus...

Les restructurations traditionnelles commencées dans les années 70 comme les reconversions industrielles ont fait place aujourd’hui à des mutations économiques stratégiques. Si les reconversions étaient ponctuelles et isolées, les mutations d’aujourd’hui représentent un mouvement permanent et diffus.

3 types d’enjeux se dessinent :

• économiques (la recherche de la compétitivité)
• sociaux (l’évolution des compétences)
• territoriaux

Vous souhaitez mieux connaitre les relations entre une entreprise ou un secteur d’activité et les territoires.
Consultez les documents et sources d’information en cliquant dans les rubriques :
Etudes sectorielles
Enquête entreprises. Plus...

Les ateliers régionaux "Mutécos" en Poitou-Charentes
La Préfecture de région (DIRECCTE) et le Ministère de l’Economie et des Finances (CGEFI), en partenariat avec le CESER et avec l’appui du Conseil Régional, organisent depuis 2012 des ateliers régionaux sur l’anticipation des mutations économiques. Plus...

Beaucoup d'emplois se trouvent dans les industries de main d'oeuvre, ce qui est un facteur de fragilité pour notre territoire, avec un risque important de chômage des personnes non qualifiées. La structuration des filières d'avenir est en cours. Le développement des énergies renouvelables comme la maîtrise de l'énergie constituent des opportunités de croissance et d'emplois que soutiennent les politiques de l’Etat et de la Région.
Les objectifs du Contrat de plan 2015-2020 conclu en Poitou-Charentes sont d'améliorer les diagnostics territoriaux et sectoriels, de contribuer à l'anticipation des mutations économiques, à la formation des actifs et à la sécurisation des parcours professionnels. Plus...

L’expression « Mutations économiques » recouvre des phénomènes interdépendants ; elle comprend les mutations technologiques, économiques, organisationnelles, règlementaires et démographiques. Tous ces phénomènes, qui impactent à la fois sur les modes de vie, les appareils de production et les métiers, peuvent, s’ils ne sont pas anticipés, avoir des conséquences sur le plan socio-économique. C’est pourquoi les organisations, avec les pouvoirs publics, remettent en question les systèmes qui les régissent et s’interrogent sur les moyens de faire face à ces changements.
Les dispositifs de formation tout au long de la vie donnent aux salariés et aux employeurs les moyens d'élaborer les parcours professionnels des salariés et de développer leurs compétences pour garantir leur employabilité et se préparer aux changements professionnels qu'ils subiront ou choisiront au cours de leur carrière. L’entreprise doit les aider à accroître leurs niveaux de qualification, avec une attention particulière aux catégories les plus fragiles (travailleurs non qualifiés, seniors, handicapés...). Plus...

Les entreprises, confrontées à un environnement économique, technologique et réglementaire soumis à des évolutions permanentes, sont contraintes d'adapter leurs organisations et leurs compétences et si possible d'anticiper ces changements pour maintenir ou développer leur compétitivité. La préparation à ces changements et leur repérage doivent intervenir le plus tôt possible, alors qu'en général les adaptations nécessaires sont subies ou traitées à trop court terme.

Actualités associées
Orientation, formation, emploi : le plan d’actions de la Région
Le Conseil régional Nouvelle-Aquitaine a adopté le 26 juin 2017, un plan d’actions pour relever les défis de l’accès à la formation et à l’emploi, de la qualification, de l’équité territoriale et de l’anticipation des métiers et des compétences. Consulter
Les fédérations industrielles s'assemblent pour redorer l'image de l'industrie auprès des jeunes
La Fabrique de l'Avenir lance une chaîne YouTube pour motiver les jeunes à s'orienter vers les métiers de l'industrie. Consulter
Focus sur les métiers de la petite enfance en Nouvelle-Aquitaine
L'ARFTLV a organisé une rencontre autour des métiers de la petite enfance et du marché de l'emploi de la filière. Les études utilisées sont désormais en ligne. Consulter

Documents à télécharger
Bibliographie sur la sécurisation des parcours. Poids : 562 Ko

Liens utiles
Atout GRH : le site des employeurs du Poitou-Charentes
Atout GRH informe sur les aides, les outils, les contacts, toutes questions d'ordre GRH et des éléments d’analyse sur les besoins de formation par branche. Accéder au site

Ressources bibliographiques
Mutations économiques et environnementales dans les territoires : enjeux et opportunités pour l'emploi et la formation. Détail
Accompagnement des mutations économiques sur les territoires. Détail. Plus...