Les entreprises adaptées (qui ont remplacé les ateliers protégés) et les centres de distribution de travail à domicile (CDTD) ont été institués par la loi Handicap du 11 février 2005, complétée en juillet 2011. Ils permettent à des travailleurs handicapés d'exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées. Grâce à l'accompagnement spécifique, ils favorisent la réalisation de leur projet professionnel en vue de la valorisation de leurs compétences, de leur promotion et de leur mobilité au sein de la structure elle-même ou vers d'autres entreprises. Ces entreprises du milieu de travail ordinaire bénéficient d'aides de l'Etat. Plus...

Les Maisons départementales des personnes handicapées ont pour fonction d’offrir un accès unique aux droits et prestations, à toutes les possibilités d’appui dans l’accès à la formation et à l’emploi et à l’orientation vers des établissements et services ainsi que de faciliter les démarches des personnes handicapées et de leur famille. Elles sont placées sous la responsabilité du Département. Plus...

Pour accompagner les employeurs des fonctions publiques d’Etat, Territoriale et Hospitalière dans leur politique de recrutement et de maintien dans l’emploi des agents reconnus travailleurs handicapés, le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) a souhaité mettre en place dans chaque région une mission d’animation et d’information inter-fonctions publiques. Plus...

La Région mène une politique du handicap qui permet d'améliorer l'accès des personnes en situation de handicap aux services, équipements et activités dans les domaines qui relèvent de sa responsabilité. Plus...

Parallèlement à l’action des services publics, la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, complétée par la loi du 28 juillet 2011 et la loi Travail d'août 2016, entend répondre aux attentes des personnes handicapées, en, particulier dans le domaine de l’emploi. Plus...

L'Etat assure le pilotage de la politique de l'emploi des personnes handicapées. Il fixe, en lien avec le service public de l'emploi (SPE), l'Agefiph et le Fonds d'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), les objectifs et priorités de cette politique. Plus...

Aides spécifiques de l’AGEFIPH ou du FIPHFP, aides complémentaires aux dispositifs de droit commun ou intégrées à ces dispositifs (formation, tutorat, contrats en alternance, emplois d’avenir, contrats de génération, CUI…), les aides au recrutement des personnes handicapées sont nombreuses. Les Sameth peuvent aussi être solliciter pour permettre le maintien dans l’emploi des personnes concernées en intervenant sur l’aménagement de leurs situations de travail et l’adaptation de leur poste de travail. Plus...