Pour obtenir plus d’informations sur notre démarche, solliciter une interview ou pour toute autre question concernant le portail, merci de prendre contact avec Anne Foucault, responsable de la communication du FIPHFP (Anne.Foucault@caissedesdepots.fr).Personne handicapée
Nous mettons à jour chaque mois la base de données : si un site qui vous semble incontournable manque, n’hésitez pas à remplir le formulaire.
La loi du 10 Juillet 1987 institue une voie d’accès complémentaire à la Fonction Publique : le recrutement sur contrat. La personne handicapée est embauchée sur la base d’un contrat d’une année renouvelable 1 seule fois. A l’issue de cette année, le travailleur handicapé peut être titularisé s’il est jugé apte professionnellement. Le candidat doit remplir les mêmes conditions de diplômes que celles exigées des candidats au concours correspondant.
Nous avons souhaité un site accessible à l’ensemble des publics. Si vous rencontrez une gêne lors de la navigation sur le site n’hésitez pas à nous contacter
Comment est calculé le taux d'emploi direct ?Installé en juin 2006, le FIPHFP est un établissement public à caractère administratif dont la gestion administrative a été confiée à la Caisse des Dépôts.Comment régulariser la situation d’un agent qui règle lui-même ses factures ?
Le fonds ne rembourse pas directement un agent. L’employeur doit saisir une demande d’aide correspondante à la nature de la compensation prise en charge par l’agent et rembourser ce dernier. Plus...
Dans le cadre de la pérennisation des CAE-CUI, la signature par l’agent d’un CDI vaut-elle titularisation ?
Oui, dans le cadre de la pérennisation des CAE -CUI, la signature d’un CDI par l’agent peut être assimilée à une titularisation. Plus...
Dépenses de type 2 et 3 - Est-ce que je peux déduire le montant d'une prothèse auditive qui a fait l'objet d'un financement partiel par le FIPHFP ?
Il est possible de valoriser, déduction faite des aides du FIPHFP ou d’autres organismes extérieurs (sécurité sociale, mutuelle, MDPH, ...), la participation de l’employeur. Plus...
Dépenses de type 2 et 3 - Peut-on déduire au titre de la sensibilisation à la question de l'intégration professionnelle des travailleurs des actions de communication ?
Il est possible de déclarer des factures relatives à des actions de communication dès lors que celles-ci concernent exclusivement des agents de l’organisme. Plus...
Dépenses de type 2 et 3 - Peut-on déduire les dépenses liées à un groupe de travail pour la mise en œuvre et le suivi de la politique handicap ?
Les dépenses liées à un groupe de travail pour la mise en œuvre et le suivi de la politique handicap ne font l’objet d’aucune déductibilité. Plus...
Dépenses de type 2 et 3 - Quelle est la base de calcul permettant d'apprécier le critère du montant pour les dépenses pour accueillir ou maintenir dans l'emploi des personnes lourdement handicapées ?
Le seuil de 35% se calcule sur le reste à charge et non sur la totalité de la dépense. Plus...
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