Submitted by Stefanie Botelho. Richard was one of the brightest kids in his high school class. His parents figured college was the next step, but that dream was nearly cut short in his first semester. More...

En partenariat avec Décathlon Mondeville, l'Agefiph Normandie propose aux entreprises du Réseau des Référents Handicap Agefiph Normandie de participer à un Challenge sportif.
Ce challenge permettra de reconsidérer, pour un manager, un salarié, un responsable d’entreprise sa perception du handicap en entreprise et faciliter l’insertion professionnelle ou le maintien dans l’emploi d’une personne en situation de handicap. Voir l'article...

Vous souhaitez changer d’emploi, en trouver un ou intégrer une entreprise en alternance ? Du 16 au 20 mai prochains, 750 recruteurs vous attendent pour passer des entretiens, sans se déplacer, par téléphone ou par tchat. En partenariat avec l’Agefiph et Pole Emploi, Handi2day est le plus grand salon de recrutement en ligne dédié aux travailleurs handicapés. Voir l'article...

Cette étude analyse l'effet causal de la survenue d’un handicap sur le marché du travail selon le secteur (public ou privé). Elle fournit deux contributions originales. Alors que les caractéristiques sectorielles sont susceptibles d'affecter la relation entre le handicap et le marché du travail, les études précédentes ne font pas la distinction entre les secteurs public et privé. Voir l'article...

Engagées depuis plusieurs années dans des actions contribuant à la professionnalisation des établissements sur la question du handicap, les délégations ANFH Auvergne, Corse, Languedoc-Roussillon, Midi-Pyrénées et Provence-Alpes-Côte d’Azur ont souhaité poursuivre la démarche en la ciblant sur les petites structures.
Le projet s’adresse, sur une base volontaire, à tous les établissements de moins de quatre cents agents des cinq régions participant au projet. Son déploiement est prévu sur les années 2016 et 2017. Plusieurs réunions de lancement sont organisées entre les mois de mars et juin 2016 pour échanger sur l’organisation et les modalités de participation. Voir la Lettre de l'ANFH n°59 - avril 2016 : dossier compétences clés.

Le CarifOref publie, en partenariat avec la Direccte, un "zoom sur l'emploi des travailleurs handicapés en Midi-Pyrénées en 2012". Cette publication fait état du nombre de bénéficiaires embauchés dans les établissements de 20 salariés au plus, assujettis à la déclaration obligatoire d'emploi de travailleurs handicapés (Doeth). En 2012, les travailleurs handicapés représentent 3,4 % des salariés de ces établissements sur le territoire de l'ancienne région. Si ce taux d'emploi s'élève au-dessus de la moyenne nationale (3 %), il reste cependant en-deçà de l'obligation légale (6 %). Les premières données disponibles pour 2013 tendraient à confirmer une reprise de la progression du taux d'emploi des travailleurs handicapés : après la stagnation enregistrée pendant la crise, il s'établirait ainsi à 3,6 % sur l'ex-territoire midi-pyrénéen contre 3,2 % au niveau national.
Zoom sur l'emploi des travailleurs handicapés en Midi-Pyrénées en 2012, CarifOref Midi-Pyrénées, décembre 2015, 4 p.

« Différent et Compétent Réseau » fédère et anime 16 groupements régionaux pour développer la reconnaissance des compétences des personnes en situation de handicap travaillant en Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT), Entreprises Adaptées (EA), Instituts Médico-éducatifs (IME) et dans l’insertion par l’activité économique (IAE). Voir l'article...