Quelles opinions, quels désirs les DRH prêtent-ils aux salariés de moins de 30 ans ? Cegos a confronté leurs perceptions avec celles des juniors*. Globalement positifs envers leur employeur, mais lucides et pragmatiques, ces « insiders » secouent certains préjugés. Voir l'article...
Relations entre générations dans l'entreprise : de l’eau dans le gaz ?
This is what Gen Z-designed curriculum looks like for the future
Techno-News Blog. Cross-curricular lessons help Generation Z develop the problem-solving skills they will need in an ever-changing world for tomorrow’s jobs. Cross-curricular lessons are one way educators can prepare students for an uncertain future. More...
Work-Life Balance Fail
By Laura Tropp. I recently read this article about how Millennials are less likely than the previous generation to believe in egalitarian households. Some even explicitly say that they prefer women within a relationship to perform more of the domestic responsibilities. More...
La génération Z : plus connectée, moins concentrée
La génération Z représente les jeunes nés à partir de 1995. Et donc la prochaine génération de jeunes travailleurs. Selon une étude menée par Swiss Education Group, un groupement de cinq écoles hôtelières suisses, cette nouvelle génération est ultra connectée et peine à se concentrer. Voir l'article...
Research through the Generations: Reflecting on the Past, Present and Future
By Stephen Downes - Stephen's Web. Research through the Generations: Reflecting on the Past, Present and Future
Grainne Conole, SlideShare, 2017/04/12
Overview paper describing the history of learning technology as a series of transformative innovations. More...
Comment favoriser l’apprentissage de la génération Y ?
On dit de la génération Y qu’elle ne tient pas en place, ne garde jamais très longtemps le même emploi et, alors que l’employeur investit dans la formation au poste, elle passe déjà au poste suivant. Parfois, elle n’atteint d’ailleurs même pas la phase de formation. Cet article est pour moi l’occasion de mener une réflexion sur les types d’apprentissage ou de formation qui seraient particulièrement adaptés à la génération Y. Voir l'article...
La situation financière se transmet partiellement de génération en génération
En 2011, 54 % des personnes âgées de 25 à 66 ans estiment que leur situation financière est meilleure, voire bien meilleure, que celle de leur famille quand elles-mêmes étaient adolescentes. Ce jugement favorable est en recul de six points par rapport à 2005, avant la crise de 2008. Il est plus répandu parmi les générations anciennes. Il concerne ainsi 67 % des personnes âgées de 60 ans (nées en 1951), contre seulement 41 % de celles âgées de 30 ans (nées en 1981).
D’autres facteurs que l’âge ou la génération augmentent les chances de ressentir une amélioration de sa situation financière par rapport à l’adolescence : avoir grandi au sein d’une famille rencontrant d’importantes difficultés financières, être aujourd’hui en couple sans enfant, être en emploi ou avoir un niveau de vie élevé. Voir l'article...