• Arrêté du 8 décembre 2015 fixant les orientations du développement professionnel continu des professionnels de santé pour les années 2016 à 2018
• Décret n°2016-942 du 8 juillet 2016 relatif à l’organisation du DPC des professionnels de santé
• Arrêté du 14 septembre 2016 relatif aux critères d’enregistrements des organismes souhaitant présenter des actions de DPC auprès de l’ANDPC et à la composition du dossier de présentation des actions
• Décret n°2016-1317 du 5 octobre 2016 relatif à l'attribution de missions dans le cadre du développement professionnel continu des professions de santé en l'absence de conseils nationaux professionnels
• Arrêté du 23 avril 2018 modifiant l'arrêté du 8 décembre 2015 fixant la liste des orientations nationales du DPC des professionnels de santé pour les années 2016 à 2018. Plus...

• Tous les professionnels de santé sont concernés par l’obligation de Développement Professionnel Continu (DPC).
• Tous les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux, publics ou privés employant des professionnels de santé : Centres Hospitaliers Universitaires (CHU), Centres Hospitaliers (CH), Hôpitaux Locaux, Etablissements sociaux et médico-sociaux…

• Filière infirmière et aide-soignante : IDE et infirmiers spécialisés, IADE, IBODE, puéricultrice, aide-soignant et auxiliaire de puériculture.
• Filière rééducation : masseur-kinésithérapeute, pédicure-podologue, ergothérapeute, psychomotricien, orthophoniste, orthoptiste, diététicien.
• Filière médico-technique : manipulateur en électro radiologie, préparateur en pharmacie, technicien de laboratoire médical.
• Métiers de l’appareillage : audiprothésiste, opticien-lunetier, orthoprothésiste, orthopédiste-orthésiste, épithésiste, oculariste. Plus...

• Facilite la traçabilité des actions réalisées dans le cadre des parcours DPC en mettant à disposition des établissements adhérents un logiciel de gestion.
• Accompagne les établissements adhérents dans la mise en œuvre du DPC.
• L’ANFH prend en charge à la demande des établissements les actions suivies par les personnels médicaux.
• L’ANFH achète et met à disposition des personnels médicaux  des actions de formation accessibles sur l’ensemble du territoire. Plus...

• Une cotisation des établissements :

Les CHU et les autres établissements publics de santé doivent respectivement consacrer 0,50% et 0,75% de leur masse salariale au financement du DPC des professionnels médicaux qu’ils emploient.

• Crédits de l'ANDPC alloués sur conditions pour les établissements adhérents à l'ANFH.

Le DPC est un dispositif :

• Initié par la loi Hôpital, Patients, Santé, Térritoire (HPST) en 2009

• Effectif depuis le 1er janvier 2013
• Modifié par la loi de Modernisation de notre système de santé du 26 janvier 2016

Le DPC a pour objectifs :

• L’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles et de gestion des risques
• Le maintien et l’actualisation des connaissances et des compétences
• La prise en compte des priorités de santé publique

Le DPC est une démarche d’amélioration active tout au long de l’exercice professionnel, il permet :

• Au professionnel de santé d’être acteur de sa formation
• De favoriser les coopérations interprofessionnelles et le décloisonnement entre les différents modes d’exercices (ville, hôpital)