Chaque semaine, Défi métiers propose une sélection d'informations clés pour les professionnels de la formation et de l'emploi en Ile-de-France.
Compétences
Le Réseau Emplois Compétences, animé par France Stratégie, publie son rapport sur les compétences transférables et transversales : comment les repérer, les reconnaître et les valoriser.
France Stratégie, 13/04/2017. Voir l'article...
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Le travail au coeur des apprentissages en entreprise
Pour une majorité d’employeurs, les compétences des salariés s’acquièrent moins par des formations organisées que par l’exercice du travail. Le dispositif Defis permet de montrer que les salariés inscrits dans les dynamiques de travail les plus porteuses d’apprentissages informels sont également ceux qui accèdent le plus à la formation organisée.
Céreq, 03/04/2017. Voir l'article...
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Pratique du conseil en SPRO
L’Université Paris 8 propose une nouvelle formation aux conseillers qui souhaitent répondre aux exigences de l’orientation professionnelle tout au long de la vie.
Université Paris 8, 03/04/2017
Datadock
Datadock a pour objectif de « simplifier le référencement des organismes de formation et mutualiser les contrôles entre financeurs ». CPFormation imagine différentes façons de se saisir du dispositif pour les organismes de formation.
CPFormation, 03/04/2017. Voir l'article...
SimfeaWeb, la plateforme statistique d'Aquitaine Cap Métiers sur les métiers, l'emploi et la formation s'enrichit d'une nouvelle rubrique qui abrite désormais le tableau de bord sur les départs à la retraite à l'horizon 2020 en Nouvelle-Aquitaine, récemment publié par Aquitaine Cap Métiers et Prisme Limousin. Voir l'article...
Dans le cadre de la réforme territoriale, le C2R Bourgogne et Efigip Franche-Comté fusionnent pour devenir Emfor Bourgogne-Franche-Comté à partir du 1er avril 2017.
Dans le cadre de la réforme territoriale, le C2R Bourgogne et Efigip Franche-Comté fusionnent pour devenir Emfor Bourgogne-Franche-Comté à partir du 1er avril 2017.
Les travaux Emfor Bourgogne-Franche-Comté doivent permettre aux décideurs d'une part de disposer d'informations utiles à la mise en œuvre des politiques régionales sur les champs de l’emploi, de la formation, de l’orientation et de l’insertion professionnelle et d'autre part aux acteurs régionaux de bénéficier de ressources et de services utiles à leurs missions.
Les axes principaux se déclinent autour de :
- l'observation pour apporter des connaissances sur les besoins et les évolutions des emplois, l'insertion et les parcours des publics, l'analyse de la relation emploi-formation…
- l'information, déclinée sous diverses formes, en la diffusant auprès des publics et des professionnels,
- l'animation et la professionnalisation pour répondre aux besoins de mutualisation et de renforcement d'une culture générale partagée des acteurs et réseaux.
Les objectifs Emfor Bourgogne-Franche-Comté s’inscrivent dans le cadre du Cper et du Cprdfop auquel la structure est étroitement associée. Elle assure le secrétariat permanent du Crefop. Les outils proposés par Emfor Bourgogne-Franche-Comté seront progressivement mis à la disposition de l'ensemble des acteurs de la région. Voir l'article...
Le C2R Bourgogne et Efigip Franche-Comté fusionnent pour devenir Emfor Bourgogne-Franche-Comté et proposent dès à présent un abonnement gratuit à une nouvelle lettre d'information.
Cette lettre d'information permettra aux professionnels de connaître les travaux Emfor et de s'informer sur l'actualité de la formation, de l'orientation, de l'emploi et de l'insertion professionnelle au niveau régional et national.
Je m'abonne à la lettre d'information Emfor Bourgogne-Franche-Comté. Voir l'article...
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CFA d'Ile-de-France
Les 131 Centres de formation des apprentis (CFA) franciliens s'engagent avec la Région sur des indicateurs de performance.
Caisse des dépôts, 24/03/2016. Voir l'article...
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Chiffres clés du CPF
Depuis la création du Compte personnel de formation, plus de 4,2 millions de comptes ont été ouverts et 803 855 demandes de formation ont été validées.
CPFormation, 14/03/2017. Voir l'article...
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Emploi
La RATP annonce le recrutement de plus de 3 100 nouveaux salariés en Ile-de-France en 2017, en hausse de 15 % par rapport à 2016. La Régie proposera notamment 450 contrats de professionnalisation ou d’apprentissage, et 670 contrats d’accompagnement dans l’emploi (contrats spécifiques destinés aux personnes en difficulté d’insertion professionnelle).
RATP, 03/03/2017. Voir l'article...
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