L'Appel à projets Parrainage 2014 : réponse au plus tard le 14 février 2014
Retrouvez ci-dessous les documents relatifs à l'appel à projets Parrainage 2014 :

• Le cadre de l'Appel à projets parrainage 2014
• Le dossier de réponse 2014
• Le bilan 2013
• Les tableaux de suivi budgétaire
• Le glossaire des sorties du parrainage.

Textes règlementaires
1993 : le parrainage est né en réaction à l’exclusion et aux discriminations qui affectaient les jeunes à la recherche d’un emploi. C’est une initiative conjointe d’institutionnels et de bénévoles pour la plupart des cadres retraités Pour mettre en relation les jeunes avec le monde de l’entreprise, les réseaux de parrainage sont expérimentés par les missions locales dans cinq régions dont la provence alpes cote d’azur.
La circulaire de juillet 1994 prévoyait une constitution des réseaux de parrainage à partir des Missions Locales et des PAIO.
En 1997 le parrainage est étendu à l’ensemble du territoire.
La circulaire du 15 mars 1999a étendu le développement des réseaux de parrainage à l’ensemble du territoire national.
La circulaire du 7 juin 2001 insiste sur la signature en région d’une charte du parrainage.
La circulaire du 3 mai 2002 étend le parrainage à d’autres publics adultes handicapés… Ainsi, le champ de la lutte contre les discriminations est élargi à toutes les formes de discriminations et par conséquent à d’autres structures Supports.
La circulaire du 4 août 2003 iprevoit une démarche commune de labellisation pour les structures.
La circulaire du 4 mai 2005 renforce le comité de pilotage régional et l’animation régionale.
La charte régionale du parrainage est signée en 2006
Textes de référence précis :
Circulaire DGEFP n° 98-36 du 21 octobre 1998 sur la lutte contre les discriminations raciales sur le marché du travail
Circulaire DPM-DIIJ-DGEFP-DIV-DAS n° 99/164 du 15 mars 1999
Circulaire DIIJ-DPM-DGEFP-DIV-DGAS n° 2001/211 du 7 juin 2001
Circulaire DIIJ-DPM-DGEFP-DIV-SDFE n° 2002-26
Circulaire DGEFP/DPM n° 2003-20 du 4 août 2003
Circulaire DGEFP n° 2005-20 du 04 mai 2005. Voir l'article entier...

Le parrainage en Provence-Alpes-Côte d'Azur
Nouveau ! Appel à projets Parrainage 2014.
Le principe général
20 ans en 2013 !
Le dispositif parrainage, né en 1993, propose de rapprocher de l'emploi les personnes jeunes et adultes rencontrant des difficultés d'insertion, de leur fournir des clés d'accès au monde du travail ou de retour sur le marché de l'emploi. Il s'est développé au fil des années en partenariat avec l'Etat, la Région et l'Acsé. Il consiste en un accompagnement des jeunes et des adultes en difficulté d’insertion professionnelle, par des parrains bénévoles issus de tous horizons : chefs d’entreprise, cadres, salariés, syndicalistes, élus, membres de clubs services, actifs ou retraités…
Le parrainage, par la médiation qu'il organise entre le parrainé et l'entreprise, est un véritable outil pour l’égalité des chances et de lutte contre les discriminations dans l’accès à l’emploi.
Le parrainage ne constitue pas une mesure pour l’emploi supplémentaire mais une dynamique de partenariat avec les différents acteurs pour une meilleure adéquation de l'offre et de la demande. Il apporte une aide concrète au parrainé, lui permet de mieux s'engager dans une démarche réduisant les risques et les difficultés du recrutement.
Les bénéficiaires d’actions de parrainage sont des personnes volontaires, qui s’engagent dans une démarche active de recherche d’emploi, mais qui rencontrent des difficultés en raison de leur origine ethnique, sociale, culturelle, de leur handicap, de leur sexe ou de leur âge.
Cet accompagnement, d’une durée moyenne de 9 mois, vise l’accès à l’emploi de la personne concernée, mais aussi son maintien ensuite dans l’entreprise.
Vous souhaitez être parrainé ? Vous souhaitez devenir parrain ?
Les parrains et marraines bénévoles sont regroupés en différents réseaux répartis sur l’ensemble du territoire :
    - le Réseau "Jeunes" pour les parrainés de moins de 26 ans
    - le Réseau "Adultes" pour les parrainés de plus de 26 ans. Voir l'article entier...

Le parrainage est un outil significatif de la mise en œuvre des politiques pour l’emploi et contre toutes les formes de discriminations sur le marché du travail. Il s’intègre dans le cadre du pilier emploi du plan de cohésion sociale.
Le parrainage ne constitue pas une mesure supplémentaire, mais un renforcement de l’accompagnement visant, d’une part, à conforter le jeune et l’adulte parrainés dans leurs parcours respectifs d’insertion et de recherche d’emploi, d’autre part, à appuyer l’employeur dans sa démarche de recrutement.
La réussite de l’action de chaque parrain et marraine repose sur l’implication de tous à savoir : l’État, les conseils régionaux, les responsables d’entreprise, les partenaires sociaux, les élus locaux et les associations. Afin d’éveiller ou de renforcer l’intérêt pour le parrainage à l’ensemble de ces acteurs, l’outil qu’il constitue doit savoir évoluer. Aussi, il est nécessaire d’assurer le dynamisme de l’animation régionale pour garantir un développement pérenne du dispositif.
Pour en savoir plus, consulter le site parrainage dédié : http://www.parrainage-paca.fr. Voir l'article entier...

"L’accompagnement personnalisé des publics rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle est devenu, au cours des dernières années, un mode privilégié des politiques de lutte contre l’exclusion et de la promotion de l’égalité des chances. Le parrainage en constitue une des modalités. La programmation des crédits alloués par l’Etat (Direccte et Drjscs), aux actions de parrainage pour l’emploi est réalisée selon la procédure d’un appel à projets. L’aide de l’Etat peut financer l’animation du réseau de parrainage (temps de l’animateur, formation des parrains,...) et les frais de structure". Le dossier est à renvoyer avant le 13 janvier 2014. 
En savoir plus et télécharger le dossier 2014 sur le site de la Direccte Midi-Pyrénées.

Vous trouverez dans cette lettre des informations locales et nationales sur le marché de l’emploi, des témoignages de parrains et filleuls ainsi qu’un zoom sur les différentes phases du parrainage. Vous avez dorénavant la possibilité de vous inscrire à cette lettre d’information directement sur le site parrainage. 
De plus, vous trouverez sur le site http://www.reseaux-parrainage-midipyrenees.fr l’appel à projets 2014 du parrainage pour l’emploi. Suite...

L'Association Entreprendre pour Apprendre a besoin d'experts du monde de l'entreprise pour accompagner bénévolement des mini-entreprises sur une année scolaire.

La mini-entreprise est une création d'entreprise à l’école, en structure d'insertion ou en centre de formation, faite par un groupe de jeunes volontaires (10 à 20 jeunes), accompagnés par leurs enseignants ou équipes pédagogiques, et dans le cadre de leur cursus scolaire ou de formation.

Toute personne travaillant ou ayant travaillé en tant que cadre ou chef d'entreprise, et ayant une connaissance globale de l'organisation d'une entreprise peut devenir parrain d'une mini-entreprise.
Son rôle est de suivre le développement de la mini-entreprise et de conseiller les mini-entrepreneurs et enseignants. S'il est encore en activité, il peut aussi accueillir les mini-entrepreneurs au sein de son entreprise. Le parrain s'engage ainsi à visiter la mini-entreprise au moins 1 fois tous les 2 mois. Enfin, un championnat est organisé en fin d'année

Le parrain est accompagné dans sa mission par le référent régional d'Entreprendre pour Apprendre.