Le parcours contractualisé d'accompagnement vers l'emploi et l'autonomie (PACEA) est le nouveau cadre contractuel de l'accompagnement des jeunes, unique et adaptable aux besoins du jeune. Plus...

Accompagner les demandeurs d'emploi dans l'élaboration d'un projet de formation lorsque le retour à l'emploi nécessite une étape de formation. Plus...

Objectifs :
Permettre à un jeune de bénéficier d'un accompagnement unique et adaptable à ses besoins (mobilité, emploi, formation...). Plus...

Objectifs :
Favoriser, par un mode de recrutement alternatif aux concours, l'accès des jeunes en difficulté dans des corps et cadres d'emploi de catégorie C de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'État. Plus...

« Fin 2015, 2,2 millions de personnes bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) en France sont soumises aux droits et devoirs associés à cette prestation, soit 98 % des adultes bénéficiaires du RSA socle.
80 % d’entre elles sont orientées vers un parcours d’insertion par les collectivités territoriales chargées de l’insertion des bénéficiaires du RSA sur leur territoire, d’après l’enquête de la DREES sur l’orientation et l’accompagnement des bénéficiaires du RSA.
Les personnes orientées sont plus souvent suivies dans le cadre d’un parcours professionnel ou socioprofessionnel que dans le cadre d’un parcours social (62 % contre 38 %).
Par ailleurs, le rôle de référent unique du parcours d’insertion est assuré par un agent de Pôle emploi pour 43 % des bénéficiaires du RSA soumis aux droits et devoirs, orientés et ayant un référent désigné. Ce rôle est dévolu à un agent de la collectivité territoriale pour un tiers d’entre eux… »
80 % des bénéficiaires du RSA soumis aux droits et devoirs sont orientés vers un parcours d’insertion
Études et Résultats, n°1019, Drees, juillet 2017
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CPF, Blocs de compétences, VAE, CIF, CEP, Contrats de professionnalisation, CUI CAE et CIE, Emploi d’Avenir, dispositifs du recrutement…
Capitaliser l’évolution des textes et des modalités de mise en œuvre par les professionnels à l’automne 2017
Actualiser les différents dispositifs de financement de l'emploi et de la formation professionnelle
Etudier les nouveaux axes définis et analyser leur impact en termes d’organisation financière et de mise en œuvre des dispositifs
Session perfectionnement : – Prochaine session

Contrat
Contrat de droit public portant sur des emplois vacants du niveau de catégorie C (nombre de postes ouverts et modalités de recrutement précisés par avis de recrutement). Le jeune est agent de l'administration d'accueil.
Période d'essai de 2 mois, au terme de laquelle est vérifiée, avec le tuteur, l'adéquation entre emploi, service d'affectation et programme de formation (avec, éventuellement, avenant au contrat pour remédier à tout erreur d'orientation).
Rupture avant terme : l'administration peut mettre fin au Pacte avant son terme, notamment en cas de manquement de l'agent aux obligations prévues au contrat (pas d'indemnité) ou d'insuffisance professionnelle (indemnités réduites de moitié). Plus...