09 août 2019

Opcalia - Manager les âges au sein de son entreprise - Mobilisez les dispositifs d’orientation et de formation

logo opcaliaPour reconnaître et valoriser les compétences acquises, utilisez les outils d’aide au diagnostic individuel des compétences des salariés que sont :

Pour renforcer les compétences en fonction de l’évolution des métiers et anticiper les changements d’emploi : appuyez-vous sur les dispositifs de formation :

La mobilisation des dispositifs d’orientation et de formation est facilitée par la mise place des entretiens professionnels qui vous permettent de réaliser, avec les salariés, un diagnostic partagé et un plan d’action concerté. Plus...

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Opcalia - Manager les âges au sein de son entreprise : le guide complet - Développez les compétences tout au long de la vie

logo opcaliaSécurisez les parcours professionnels par une politique de gestion anticipée vers des activités porteuses et préservez les capacités de mobilité professionnelle en enrichissant le contenu des activités. Plus...

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Opcalia - Manager les âges au sein de son entreprise : le guide complet - Organisez le transfert des savoir-faire

logo opcaliaPour identifier les savoirs et savoir-faire essentiels à conserver, évaluez les risques à partir d’un référentiel (fiche de poste, fiche de fonction, référentiel d’activité…). Chaque savoir et chaque savoir-faire sera évalué à partir de 6 critères :
  1. le besoin stratégique,
  2. le risque de perte du savoir,
  3. l’exclusivité du savoir,
  4. la rareté du savoir,
  5. la difficulté d’acquisition de ce savoir,
  6. le poids de l’expérience.
Ces  axes déterminent si ce savoir ou savoir-faire est « critique » pour votre entreprise, c’est-à-dire s’il est urgent de le préserver en interne et d’en organiser sa transmission. La mise en œuvre d’une situation de transmission nécessite la mobilisation de l’ensemble des acteurs de l’entreprise qui jouent un rôle essentiel dans le dispositif. Plus...

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Opcalia - Manager les âges au sein de son entreprise : le guide complet - Comment éviter les stéréotypes en tant que manager ?

logo opcalia3 mots d’ordre :
  1. analyser votre situation et communiquer sans stéréotypes,
  2. agissez et communiquez sur des sujets qui concernent vos collègues,
  3. inspirez-vous des actions et de l’expérience d’autres acteurs.
Faites en sorte que vos actes parlent pour vous. Une situation de discrimination mal ou pas traitée sera rapidement connue, même si vous n’en parlez pas. A l’inverse, une situation prise suffisamment tôt et bien traitée adressera un message à tous vos collègues. Plus...

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Opcalia - Manager les âges au sein de son entreprise : le guide complet - Revoyez vos procédures de recrutement

logo opcaliaUtilisez des outils qui formalisent et objectivent la procédure de recrutement à chacune des étapes :
  1. Rédaction de l’annonce
  2. Recueil des candidatures
  3. Pré-sélection des candidatures
  4. Entretien. Plus...

Posté par pcassuto à 17:37 - - Permalien [#]


Opcalia - Manager les âges au sein de son entreprise : le guide complet - Intégrez la gestion des âges dans les accords

logo opcaliaAdoptez une méthodologie commune de gestion de projet. Les différentes règlementations (accords égalité/QVT, GPEC, pénibilité et même handicap) sont fondées sur un principe d’amélioration continue qui repose sur plusieurs phases :
Par exemple : dans le cadre des accords égalité professionnelle/QVT, l’analyse des indicateurs repose sur des éléments de la BDES (Base de données économique et social) et permet d’affiner le diagnostic de la gestion des âges.
Identifiez les problématiques qui se posent aux femmes et aux hommes afin de les relier à la fois à la problématique de vieillissement au travail, et à la problématique d’augmentation du nombre de trimestres de cotisation pour accéder à une retraite à taux plein. Plus...

Posté par pcassuto à 17:31 - - Permalien [#]

Opcalia - Manager les âges au sein de son entreprise : le guide complet - Réalisez un état des lieux

logo opcaliaLa première condition d’un maintien dans l’emploi des salariés les plus âgés repose sur votre capacité à faire un état des lieux de votre pyramide des âges et de l’ancienneté, ainsi que de de la gestion des personnes en fonction de leur âge dans votre entreprise.

Analysez la pyramide des âges de votre entreprise

Ce diagnostic vous permettra d’ouvrir le dialogue en interne sur la situation des seniors et sur la façon dont la question de l’âge s’exprime dans votre entreprise. Ce dialogue permettra de déterminer les problématiques qui se posent aujourd’hui et les enjeux de demain en matière de :
  • Gestion des ressources humaines
  • Management
  • Santé et conditions de travail
  • Organisation du travail
  • Situation démographique. Plus...

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Opcalia - Manager les âges au sein de son entreprise : le guide complet

logo opcaliaLes objectifs de la politique actuelle des âges dans l’entreprise, outre le maintien dans l’emploi des seniors, visent à une meilleure insertion des jeunes dans l’entreprise, et la constitution d’un véritable collectif de travail associant l’ensemble des générations présentes dans l’entreprise. Ce guide a pour but de permettre aux Dirigeants, DRH et managers de faire le point sur leurs pratiques et de construire une politique de management des âges prenant en compte les attentes spécifiques des différentes générations au travail et qui réponde aux nouveaux enjeux démographiques et sociaux. Plus...

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01 août 2019

[Les éclaireurs de la transfo #19] S'inspirer du rugby pour transformer les comportements managériaux

Screenshot-2018-5-5 Actualités ModernisationVotre équipe est naissante ou a besoin de rebondir ? Et si vous adoptiez la philosophie du rugby pour déclencher une dynamique collaborative ? C'est en tout cas le but d'OVALE (Option Virtuelle d'Apprentissage Ludique en équipe), un programme qui vise à combler l'écart entre le discours et la réalité du terrain managérial à travers une journée de cohésion en présence d'un facilitateur et d'un sportif professionnel. Plus...

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12 juillet 2019

Sloodle - 3D Learning Management System

By Stephen Downes - Stephen's Web. Various authors[Edit][Delete]: Sloodle - 3D Learning Management System, October 27, 2006
Well I guess it had to happen. Or, at least, to be proposed. This page is the development wiki for Sloodle - 'Second Life With Moodle'. "Imagine a Moodle course that, if you wanted, could turn into a proper 3D interactive classroom with all your Moodle resources available to your students in the virtual world." This is very doable, since you can import external objects (such as videos) into Second Life. To me, the greater challenge will be fusing an open source LMS into a commercial 3D environments. More...

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