Bienvenue sur Index Egapro - L’outil de calcul de votre index égalité professionnelle Femmes- Hommes
Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.
Avec Index Egapro, calculez votre index de façon simple et rapide, tout en profitant de l’aide sur les détails du calcul de chaque indicateur et sur les questions les plus fréquemment posées.
Pour le moment, le calculateur est configuré pour les entreprises de plus de 250 salariés : il le sera bientôt pour les entreprises de 50 à 250 salariés. Plus...
Mise en ligne d’un calculateur pour l’index de l’égalité professionnelle
Toutes les entreprises de plus de 250 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle au 1er septembre prochain. Pour les aider le ministère du travail a mis en ligne un calculateur très facile d’utilisation https://index-egapro.travail.gouv.fr/. Plus...
Entreprises de plus de 250 salariés : publiez votre Index de l’égalité avant le 1er septembre 2019
A travail égal, les femmes gagnent 9% de moins que les hommes. Comment mettre fin aux inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes ? C’est tout l’objectif de l’Index de l’égalité professionnelle institué par la loi Liberté de choisir son avenir professionnel. Plus...
Calculez et publiez votre Index de l’égalité professionnelle avant le 1er septembre 2019
Les entreprises de 250 salariés et plus doivent publier leur Index de l’égalité professionnelle et transmettre leur note globale ainsi que leurs indicateurs à la Direccte ou Dieccte, le 1er septembre 2019 au plus tard.
Obligation légale, l’Index a été conçu comme un outil simple et pratique. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. Plus...
Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises de plus de 250 salariés.ées
Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises de plus de 250 salariés.ées
Entreprises de plus de 250 salariés : publiez votre Index de l’égalité avant le 1er septembre 2019
Les entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er septembre 2019. L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Plus...
Entreprises de plus de 250 salariés : publiez votre Index de l’égalité avant le 1er septembre 2019
Les entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1er septembre 2019. Plus...
Entreprises de plus de 250 salariés : pensez à publier votre index de l’égalité femmes-hommes
A titre dérogatoire, les entreprises de 251 à 999 salariés peuvent publier et transmettre leur niveau de résultat au plus tard le 1er septembre 2019. Plus...