La prestation compensatoire au handicap a été étendue aux personnes handicapées de moins de 21 ans. Cette aide personnalisée est calculée par les Maisons départementales des personnels handicapés en fonction du handicap spécifique de l'étudiant et de ses besoins (humains, matériels...).
Pour en savoir plus, consultez votre Maison départementale des personnes handicapées. Plus...

Pour être enseignant, des conditions particulières d'aptitude sont définies mais aucune personne ne peut être écartée en raison de son handicap. Une personne handicapée peut concourir ou candidater à un recrutement par voie contractuelle si ce handicap a été reconnu compatible avec l'emploi postulé. Le Ministère de l’Éducation Nationale met en ligne chaque année la liste des postes à pourvoir.
Votre projet personnel et professionnel vous a orienté vers la formation de votre choix et vous souhaitez postuler à un emploi par la voie contractuelle, ou vous présenter aux concours d’enseignement. Vous pouvez faire les deux. Nous vous recommandons d’obtenir la R.Q.T.H. au préalable quel que soit votre choix. Plus...

Dans le secteur privé, comme dans la fonction publique, l'accès à tout emploi est ouvert aux personnes handicapées, sans discrimination et l'employeur va avant tout recruter une personne qui puisse apporter une compétence et des qualités professionnelles à l'entreprise. Afin de garantir le respect d'égalité de traitement à l'égard des travailleurs handicapés, les entreprises doivent prendre les mesures appropriées pour vous permettre d'accéder à un emploi (avec aménagement si besoin) ou de conserver votre emploi correspondant à votre qualification, ou pour qu'une formation adaptée à vos besoins vous soit dispensée.

En France, tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus, doit employer des travailleurs handicapés, à hauteur de 6 %  de son effectif salarié.
Cette obligation d’emploi s’applique également aux personnes handicapées dans la fonction publique selon des modalités particulières fixées par le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).
L’Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph) définit les modalités pour le secteur privé.
Bénéficient de l'obligation d'emploi et peuvent être recrutés par la voie contractuelle :

• Les travailleurs handicapés ayant obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (R.Q.T.H.) délivrée par la commission des droits et de l'autonomie (C.D.A.P.H.)
• Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ayant entraîné une incapacité permanente au moins égale à 10% et titulaires d'une rente attribuée au titre du régime général de sécurité sociale ou de tout autre régime de protection sociale obligatoire ;
• Les titulaires d'une pension d'invalidité attribuée au titre du régime général de sécurité sociale, de tout autre régime de protection sociale obligatoire ou au titre des dispositions régissant les agents publics à condition que l'invalidité des intéressés réduise au moins des deux tiers leur capacité de travail ou de gain;
• Les invalides de guerre titulaires d' une pension militaire d'invalidité en raison de blessures reçues ou de maladies contractées ou aggravées dans le cadre du service au cours des guerres ou des expéditions déclarées campagnes de guerre par l' autorité compétente ;
• Les victimes civiles de la guerre ;
• Les sapeurs pompiers volontaires victimes d'un accident ou atteints d'une maladie contractée en service ou à l'occasion du service ;
• Les victimes d'un acte de terrorisme ;
• Les personnes qui, soumises à un statut législatif ou réglementaire, dans le cadre de leurs fonctions professionnelles au service de la collectivité ou de leurs fonctions électives au sens du code électoral, ont subi une atteinte à leur intégrité physique, ont contracté ou ont vu s'aggraver une maladie en service ou à l'occasion du service et se trouvent de ce fait dans l'incapacité permanente de poursuivre leur activité professionnelle ;
• Les personnes qui, exposant leur vie, à titre habituel ou non, ont contribué à une mission d'assistance à personne en danger et ont subi une atteinte à leur intégrité physique ou ont contracté ou ont vu s'aggraver une maladie lors de cette mission, se trouvent de ce fait dans l'incapacité permanente de poursuivre leur activité professionnelle ;
• Les titulaires d'une allocation ou d'une rente d'invalidité attribuée dans les conditions définies par la loi n° 91-1389 du 31 décembre 1991 relative à la protection sociale des sapeurs-pompiers volontaires en cas d'accident survenu ou de maladie contractée en service;
• Les titulaires de la carte d'invalidité délivrée par la commission des droits et de l'autonomie, dès lors qu'elle constate un pourcentage d'incapacité permanente d'au moins 80 % ou lorsque la personne a été classée 3e catégorie de la pension d'invalidité de la sécurité sociale ;
• Les titulaires de l'allocation aux adultes handicapés.

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (R.Q.T.H.)
Pour faire valoir vos droits et bénéficier des aménagements nécessaires et des nouvelles mesures
Il est important de demander à la M.D.P.H. la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) qui est délivrée pour de nombreuses maladies et limitations, y compris pour des personnes ayant déjà le statut de fonctionnaire.
La R.Q.T.H. doit être demandée auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie à la Maison Départementale des Personnes Handicapées.
Vous pouvez également y faire déterminer votre taux d'incapacité et obtenir une carte d'invalidité, qui permet de bénéficier notamment d'avantages fiscaux.
Un délai de plusieurs mois étant souvent nécessaire pour ces démarches, n'attendez pas d'avoir besoin de ces documents pour les demander, votre éventuelle prise en charge ultérieure en sera ainsi facilitée. Plus...

Oui, tout à fait. L’indemnité de Service Civique est intégralement cumulable avec l’Allocation pour adulte handicapé (AAH). Par ailleurs, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) peut attribuer des aides aux organismes d’accueil pour rendre accessibles les missions de Service Civique aux jeunes en situation de handicap. Plus...

L’AGEFIPH a confié à l’ASP la gestion de 3 dispositifs :
- Handicompétence : rémunération des stagiaires handicapés ; 
- FEPE : l’ASP assure la gestion administrative des cotisations sociales et des indemnités de stage et le versement des indemnités ;.
- Formations courtes : paiement de la protection sociale. Plus...

Les Établissements et services d’aide par le travail (ESAT), organismes médico-sociaux, accueillent des personnes handicapées qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire. Ces établissements offrent aux travailleurs handicapés la possibilité d’exercer, dans un milieu protégé, des activités professionnelles et assurent un soutien médico-social et éducatif. Plus...

Le Conseil National Consultatif des Personnes Handicapées (CNCPH) s’interroge sur la place des personnes handicapées dans les médias et les représentations qu’ils véhiculent auprès du grand public. C’est pourquoi, il organise le 29 juin 2017 un colloque afin de faire dialoguer les professionnels des médias et les acteurs du handicap. Voir l'article...