Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels a réalisé en  2014 une enquête de grande envergure portant sur l’ampleur de l’insertion après un contrat de professionnalisation et sur la qualité du parcours de l’alternance. Les partenaires sociaux ont en effet souhaité disposer d’éléments précis et étayés pour éclairer leurs politiques en matière de professionnalisation et pour améliorer encore les conditions de l’alternance.
Les objectifs de l’enquête sont :

• En priorité, mesurer l’ampleur et la qualité de l’insertion à 6 mois, inscrite dans le parcours professionnel global de la personne (c’est-à-dire avant, pendant et après).
• En corollaire, disposer d’éléments sur la qualité du parcours de l’alternance, concernant:
  • L’orientation,
  • L’accompagnement dans l’entreprise et par l’organisme de formation,
  • et qui permettent ainsi d’identifier ce qui conditionne le succès du contrat de professionnalisation.

Dossier de presse à télécharger.

Contrat de Professionnalisation - FPSPP

L’impact du Contrat de Professionnalisation : première enquête nationale sur l’insertion 2014

Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels a réalisé en  2014 une enquête de grande envergure portant sur l’ampleur de l’insertion après un contrat de professionnalisation et sur la qualité du parcours de l’alternance. Les partenaires sociaux ont en effet souhaité disposer d’éléments précis et étayés pour éclairer leurs politiques en matière de professionnalisation et pour améliorer encore les conditions de l’alternance.

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Suite à l’affectation des ressources du FPSPP pour 2015-2017, L'Etat et le FPSPP ont paraphé le 10 février 2015 dernier, la Convention-Cadre relative à l'affectation des ressources. Voir l'article...

Socle de connaissances et de compétences (FPSPP)
« Loi du 05 mars 2014
Décret d’application du 13 février 2015
COPANEF - Définition commune des partenaires sociaux  (sept domaines)
Inscription d’un référentiel de certification auprès de la CNCP (éligible dans le cadre du CPF)
Schéma de la démarche d’utilisation du Socle par les CPNE (instruction des demandes par le COC)
Articulation avec les COPAREF
Préambule
Cette communication du COPANEF sur le site du FPSPP est une invitation  faite aux CPNE  qui le souhaitent, à mettre en œuvre ce socle de connaissances et de compétences à l’intention de leurs salariés. Les précisions utiles sont à télécharger dans les documents joints…. »
Ce référentiel fait l’objet d’une certification qui le rend éligible à l’ensemble des dispositifs de formation professionnelle, dont le Compte Personnel de Formation.
…
Le Socle de connaissances et de compétences professionnelles couvre la totalité des sept domaines suivants :
    La communication en français ;
    L’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique;
    L’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique;
    L’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe;
     L’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel;
    La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie;
    La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires…. »
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L'Etat et le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) ont conclu, le 10 février 2015, la convention-cadre relative à l'affectation des ressources du FPSPP pour 2015-2017 dans le cadre de ses nouvelles missions. Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation (CIF)  a permis depuis la date de la création de son financement (en 1983) au réseau des FONGECIF de prendre en charge près d’un million de parcours individualisés de formation.
Le FPSPP a décidé d’en mesurer chaque année les effets : Est-ce que le CIF aboutit à un changement professionnel, est ce qu’il permet réellement une transition professionnelle, qu’en pensent ceux qui ont bénéficié d’un CIF, le CIF a-t-il réellement changé leur vie professionnelle un an après la fin du CIF ?
La troisième enquête nationale, présentée ci-après répond à ces questions et à beaucoup d’autres. Nous vous proposons de prendre connaissance de ces résultats en cliquant sur l'image ou lien figurant ci-dessous

Que sont devenus les bénéficiaires du CIF un an après leur formation ?
Les résultats de la troisième évaluation nationale.pdf

Le baromètre 3ème Eval post CIF.

Cette communication du COPANEF sur le site du FPSPP est une invitation  faite aux CPNE  qui le souhaitent, à mettre en œuvre ce socle de connaissances et de compétences à l’intention de leurs salariés. Les précisions utiles sont à télécharger dans les documents joints. En savoir plus

• 1 - Lettre CPNE socle 18/02
• 2 - Lettre CNCP socle 18/02
• 3 - Décret socle
• 4 - Socle - référentiel et certifications
• 5 - Socle mode opératoire CPNE.

PRIORITE DE L’AFFECTATION DES RESOURCES DU FPSPP
-          accompagner la mise en œuvre du compte personnel de formation pour les demandeurs d’emploi ;
-          développer l’accès à l’emploi par les formations en alternance ;
-          contribuer au développement de la formation des salariés des entreprises de moins de dix salariés et des salariés des entreprises de 10 à 49 salariés ;
-          développer les actions de formation concourant à la qualification et requalification des salariés et des demandeurs d’emploi.

La convention qui vient d`être conclue pour la période 2015-2017 répond à quatre objectifs :
- Accompagner la mise en œuvre du compte personnel de formation pour les demandeurs d`emploi
- Développer l`accès àl`emploi par les formations en alternance
- Contribuer au développement de la formation des salariés des entreprises de moins de 10 salariés et des salariés de 10 à 49 salariés
- Développer les actions de formation concourant à la qualification et requalification des salariés et demandeurs d'emploi. Voir l'article...

L'Etat et le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) ont conclu le 10 février la convention-cadre qui régit l'affectation des ressources du FPSPP pour 2015-2017 dans le cadre de ses nouvelles missions.
Suivant l'accord paritaire des gestionnaires du Fonds signé fin janvier (voir notre info du 30/01/15), les interventions du FPSPP viseront à accompagner la mise en oeuvre du CPF pour les demandeurs d’emploi, à développer l’accès à l’emploi par les formations en alternance, à contribuer au développement de la formation des salariés des entreprises de moins de 50 salariés et à développer les actions de formation concourant à la qualification et requalification des salariés et des demandeurs d’emploi. Voir l'article...