07 mars 2018

Réforme du congé paternité : un pas vers plus d’égalité.

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphanie Ruchaud. Il s’agit aujourd'hui en France de 11 jours consécutifs et facultatifs... Alors qu'Ikea France a annoncé récemment l'allongement du congé paternité à cinq semaines, le gouvernement semble séduit par la possibilité d'étendre sa durée légale. Plus...

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08 février 2018

Fongecif Pays de la Loire - Congé examen

Fongecif - Pays de la LoireC’est un congé qui permet de préparer ou de passer un examen (diplôme de l’éducation nationale, diplôme d’ingénieur ou titre ou diplôme homologué).
Un congé examen ne peut pas être utilisé pour passer un concours ou les épreuves sanctionnant la fin d’une formation prise en charge par le Fongecif. Plus...

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30 janvier 2018

Egalité. La réforme du congé parental n'a pas séduit les pères

Selon le rapport annuel de l'Observatoire national de la petite enfance de la Caisse d'allocations familiales (CAF) le nombre de bénéficiaires des prestations liées au congé parental est passé sous la barre des 400 000 personnes depuis 2017 et était de 410 800 en décembre 2016. En 2006, il bénéficiait à plus de 600 000 parents.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Egalite.-La-reforme-du-conge-parental-n-a-pas-seduit-les-peres

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10 janvier 2018

Ligne HORIZON - Les représentants du personnel

Pour une 1ère information appelez la ligne Orientation :05 46 00 32 33Lorsque des salariés occupent des postes de responsabilité, au titre du comité d'entreprise ou du comité d'hygiène et de sécurité, ils peuvent profiter d'aides à la formation dans ces domaines précis, le plus souvent sous forme de congés.

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09 janvier 2018

Atout GRH - Congé de bilan de compétences (secteur privé)

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgL’objectif du bilan est d'établir un état des compétences du salarié, de ses aptitudes et de ses motivations. Il peut aboutir à la définition d'un projet professionnel ou d'un éventuel projet de formation. Plus...

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Atout GRH - Congé de Mobilité

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgLes accords d'entreprise relatifs à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) peuvent prévoir, pour des salariés dont l'emploi est menacé, un congé de mobilité pour favoriser le retour à l'emploi par des mesures d'accompagnement, des actions de formation et des périodes de travail. Plus...

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Atout GRH - Congé pour examen (secteur privé)

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgUne absence pour préparer et passer un ou plusieurs examens en vue d'acquérir un titre ou un diplôme peut être autorisée par l'employeur. La durée de ce congé comprend la durée de l'examen, majorée d'une durée maximale de 24 heures par an pour le préparer. Plus...

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Atout GRH - Congé de VAE (secteur privé et associatif)

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgTout employeur du secteur privé ou associatif peut autoriser un salarié à prendre, une fois par an, un congé VAE pendant ou en dehors de son temps de travail pour préparer le dossier de VAE, l’entretien avec le jury et participer aux épreuves de validation. Plus...

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Atout GRH - Congé de bilan de compétences (secteur privé)

http://www.employeurs-grh.arftlv.org/App_Themes/GRH/Images/bandeau2.jpgLe congé de bilan de compétences est un droit des salariés soumis à des conditions d’ancienneté ainsi qu'à la réalisation de formalités s'effectuant d'une part auprès de l'employeur et d'autre part auprès du fonds de formation en vue d'obtenir une prise en charge (OPACIF). L’objectif du bilan est d'établir un état des compétences du salarié, de ses aptitudes et de ses motivations. Plus...

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23 décembre 2017

Congé de mobilité : information de la Direccte

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)L'accord sur la GPEC conclu dans une entreprise de 300 salariés ou plus peut prévoir la mise en place de congés de mobilité dont les modalités évoluent suite aux ordonnances de septembre 2017 (plus d'infos).
A cette fin, un document d'information sur les ruptures prononcées doit être transmis à la Direccte tous les six mois à compter du dépôt de l'accord. Ce document doit préciser :

  • le nombre de ruptures de contrat de travail intervenues à la suite d'un congé de mobilité,
  • les mesures de reclassement mises en place (actions de formation, périodes de travail en entreprise et mesures d'accompagnement),
  • la situation des salariés au regard de l'emploi à l'issue du congé de mobilité.

Décret n° 2017-1724 du 20 décembre 2017 - voir notre fiche Atout GRH. Plus...

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