Une formation permet d'acquérir de nouvelles connaissances et de développer des compétences. Pour être efficace et faciliter votre retour à l'emploi, la formation doit correspondre aux besoins en compétences des entreprises et être cohérente avec votre projet professionnel. Plus...

Un tout nouvel atelier pour vous former aux métiers du numérique !
Les métiers du numérique vous tentent ? Vous avez raison. Les entreprises embauchent des candidats partout en France et 10 000 formations sont financées en 2018 pour les demandeurs d’emploi qui n’ont pas le baccalauréat ! Pour tout savoir sur les métiers et leurs formations, inscrivez-vous vite au nouvel atelier proposé par Pôle emploi ! Consulter

Atelier : Préparer son projet de formation
Cet atelier vous permet d’être accompagné(e) au début de votre réflexion sur votre projet de formation. Consulter

Déterminez votre besoin de formation
Une formation permet d'acquérir de nouvelles connaissances et de développer des compétences. Pour être efficace et faciliter votre retour à l'emploi, la formation doit correspondre aux besoins en compétences des entreprises et être cohérente avec votre projet professionnel. Consulter

Choisir votre formation
Depuis le 20 mars, accédez en ligne au catalogue des formations disponibles sur pole-emploi.fr. Consulter

Accédez aux sources d'information
Il existe divers lieux où vous pouvez vous documenter sur le thème de la formation et de l'orientation. Vous y trouverez des revues spécialisées par métier, des supports multimédia et des accès à Internet. Consulter

Où trouver la formation qu’il vous faut ?
Concrétiser un projet professionnel passe souvent par le suivi d’une formation. Comment s’y prendre et quels sont les bons outils du web pour trouver LA formation qui vous correspond ? Consulter

Distinguez les étapes clés d'une formation
Vous devez identifier les points clefs de votre formation: le lieu, les moyens, les méthodes pédagogiques, le rythme... C'est la garantie d'une formation qui se déroule dans les meilleures conditions. Consulter

Retenez l'essentiel sur la formation
Votre objectif de formation est précis, vous pouvez vous lancer dans l'exploration des offres de formation. Pour cela voici quelques repères et conseils. Consulter

Financez votre formation
Selon la formation visée et votre situation personnelle, votre contribution au financement de votre formation sera différente. Il est donc important pour vous de faire le point sur ce que vous percevrez pendant la formation et sur les coûts qui resteront à votre charge.A savoir : si vous suivez une formation dans le cadre d’un contrat de travail en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), vous avez un statut de salarié et le coût de la formation est pris en charge par votre employeur. Pour plus d’information, rendez-vous sur le portail de l’alternance : www.contrats-alternance.gouv.fr Consulter

Valorisez votre formation
Votre formation achevée, vous allez engager une recherche d'emploi, rédiger un nouveau CV, de nouvelles lettres de candidature, et préparer vos entretiens. Voici quelques conseils pour valoriser vos nouveaux acquis. Consulter

Pourquoi faire une formation ? Témoignages...
Lisez les témoignages de candidats qui comme vous sont dans une démarche de recherche de formation. Vous pouvez donc tirer des conclusions sur votre propre situation. Consulter

Formation des personnes handicapées
En tant que travailleur handicapé, vous pouvez vous adresser aux Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH), bénéficier d'aides à l'embauche ou de contrats spécifiques. Vous pouvez bénéficier aussi des autres dispositifs en fonction de votre situation. Consulter

Le e-learning ou formation en ligne
Vous en avez peut être entendu parler ou vous a-t-on proposé une formation selon cette modalité. Que recouvre cette façon de se former ? Consulter

Focus du sur La Bonne Formation : repérer une formation efficace pour votre retour à l'emploi
Vous êtes demandeur d’emploi ? Avec La Bonne Formation, vous trouvez facilement l’ensemble des formations qui vous concernent, France entière. Consulter

Seniors, et si vous osiez la formation au numérique ?
Pour faire face à la pénurie dans les métiers du numérique, un nombre croissant d’écoles forment à la programmation des personnes éloignées de l’emploi. Une opportunité pour les seniors en voie de reconversion. Consulter. Plus...

Face à la pénurie de talents en matière de sécurité numérique et à la nécessité d’améliorer la professionnalisation des profils, Syntec Numérique a fait appel à l’OPIIEC* - observatoire de la Branche -, qui a mandaté le Cabinet EY, afin d’analyser les besoins en formation et en compétences dans la filière cybersécurité.
Publiée en juin, l’étude, réalisée avec l’appui de l’Agence nationale de la sécurité des systèmes d`information (ANSSI), avait pour principaux objectifs de :
- faire un état des lieux qualitatif et quantitatif des besoins en recrutement et en compétences dans les entreprises de la Branche, le tout selon les catégories de métiers ;
- effectuer un bilan qualitatif et quantitatif des compétences attendues par les entreprises de la Branche en matière de cybersécurité à court et moyen terme ;
- évaluer l’offre de formation initiale et continue existante en France notamment dans l`enseignement supérieur ;
- mettre en perspective les compétences attendues avec l’offre de formation initiale et continue actuelle et son développement prévisionnel sur 3 et 5 ans ;
- mesurer les impacts sur les emplois existants et les organisations (évolutions législatives et réglementaires).

Après avoir constaté que l’offre de formation en cybersécurité est diversifiée et en adéquation avec les besoins quantitatifs et qualitatifs des entreprises, l’étude identifie trois enjeux prioritaires :
- accroître l’attractivité et la visibilité de la filière cybersécurité pour les étudiants et les jeunes professionnels ;
- faciliter l’orientation et l’accès des lycéens et étudiants aux formations en cybersécurité ;
- accompagner la mobilité professionnelle et la montée en compétences des salariés vers les métiers de la cybersécurité.

L’étude propose une cartographie des métiers et recense plus de 500 formations longues, dispensées par des établissements d’enseignement supérieurs, et courtes, dispensées par des organismes de formation continue.
Elle établit les constats suivants :
- une pénurie de candidats ;
- des carrières dans la cybersécurité encore peu connues vis-à-vis du grand public ;
- des métiers méconnus et réduits à la dimension technique ;
- un taux de remplissage des formations initiales qui questionne le niveau d’attractivité de la filière ;
- des canaux de recrutement divers ;
- des initiatives remarquables sur lesquelles capitaliser ;
- l’évolution des compétences demandées par les entreprises ;
- une offre de formations en cybersécurité large mais peu lisible ;
- des difficultés de recrutement externes qui conduisent à renforcer les mobilités internes ;
- une sensibilisation encore insuffisante des dirigeants d’entreprises et des DRH.

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