Depuis quelques années, le Conseil Régional des Hauts de France participe au financement de contrats étudiants passés par les universités de la région, dans le cadre de missions d'aide et d'accompagnement des étudiants. L'Université de Valenciennes a choisi de renforcer cette démarche en ajoutant des moyens supplémentaires. Voir l'article...
C'est dans le cadre d'un séminaire consacré aux transformations de la muséologie et des formes d'adresse au public, que l'Institut de Recherche et d'Innovation (IRI) a, depuis trois ans, institué un système de certification basé sur le principe de la catégorisation contributive.
Des étudiants du Master 2 "Patrimoine et Numérique" (Paris 8 / Paris 10) ont à valider l'une de leurs unités d'enseignement. Ils doivent commencer par assister à plusieurs séances de cours théorique sur la question de la contribution sur les thèmes :
Certaines séances sont annotées par les participants en ligne et dans la salle à l'aide d'un dispositif d'enrichissement de l'enregistrement du cours par des tweets catégorisés : Polemic Tweet. Voir l'article...
Par arrêté préfectoral, le Comité régional de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (CREFOP) de la région Aquitaine Limousin Poitou-Charentes est créé.
Voir ses missions dans notre fiche technique.
Sa composition est également fixée par le préfet de région.
Voir l'arrêté du 10 mai 2016. Voir l'article...
L’IPSOS, le CESI et Le Figaro viennent de publier une étude complète sur la situation des entreprises, le moral des dirigeants et des employés, mais aussi sur la transformation digitale. Ce sujet est régulièrement présenté comme un élément primordial de la transformation de l’économie et de son adaptation au numérique. Voir l'article...
Les employeurs du secteur marchand peuvent conclure des emplois d'avenir s'ils offrent des perspectives de qualification et d'insertion professionnelle. Ils doivent répondre à des conditions d'éligibilité arrêtées par le préfet de région. Voir l'article...
L'objectif du Livre Blanc rédigé par les équipes RH d’Orange, Oliver Wyman et Mercer, est de comprendre les grandes tendances qui transformeront la fonction RH dans les dix prochaines années, afin d'en déduire les évolutions nécessaires sur ses missions, ses postures et ses métiers. Voir l'article...
Chez les sortants des formations supérieures (niveaux I et II), le taux d'emploi à la sortie est un peu plus faible pour les diplômes dans les services que dans la production.
Lire l'étude de la DEPP. Voir l'article...
Pour exercer en France les professions d'expert en automobile, de conducteur de taxi ou pour enseigner la conduite et la sécurité routière, les européens peuvent justifier d'une expérience professionnelle (à temps plein ou à temps partiel) d'un an (au lieu de 2) au cours des dix dernières années lorsque la profession du demandeur n'est pas réglementée dans son Etat d'origine.
Décret n° 2016-613 du 17 mai 2016. Voir l'article...
Futurobois, le réseau des professionnels de la filière forêt-bois en Poitou-Charentes, ouvre gratuitement pendant trois mois sa plate-forme de formation continue de E-Learning aux 7 200 salariés des entreprises adhérentes aux interprofessions des ex-régions Limousin et Poitou-Charentes, en leur permettant d’avoir accès aux cours vidéos afin d’acquérir les notions et compétences nécessaires à la maitrise des outils numériques. Voir l'article...
Opcalia publie "IDEE Jeunes, Intégration durable en entreprise : comprendre et agir", 3 outils concrets élaborés avec la collaboration de jeunes employés, d'employeurs et d'acteurs de l'emploi :
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