Le ministère du Travail a publié l’instruction DGEFP relative à la prestation « conseil en ressources humaines ». Cette prestation s’adresse en priorité aux petites et moyennes entreprises (PME) de moins de 50 salariés et aux très petites entreprises (TPE) de moins de 10 salariés qui n'ont pas de service dédié ou qui n'ont pas de moyens financiers suffisants pour gérer leurs ressources humaines de façon optimale. Voir l'article...

Lors de sa visite dans l’île, Edith CRESSON, ancien premier Ministre et fondatrice de l’école de la 2e Chance a mis en avant la pertinence du dispositif « École de la 2e Chance ». 700 stagiaires sont accueillis chaque année, soit près de 2 400 depuis 2011. Ce dispositif affiche un taux de réussite (64 %) largement au-dessus de la moyenne nationale (58 %). Voir l'article...

Accessible à tous (salariés, entreprises, institutionnels, étudiants, …), cet outil innovant permet aux internautes d’obtenir des informations sur l’emploi et la formation. Ce site a vocation également de mesurer les tendances à venir en matière de métiers et de certifications. Voir l'article...

La fonction publique doit être à l’image de la société. Ainsi, il est nécessaire d’élargir la fonction publique à la diversité. Voir l'article...

Des orientations aux partenaires sociaux en termes de responsabilité à l’égard des jeunes sur le marché du travail. Ces orientations ont pour objet d’aboutir à une grille de rémunération adaptée aux enjeux socio-économiques. Voir l'article...

Le CCCA-BTP  et l’ANLCI ont signé une convention de partenariat le 19 avril 2016. Cette convention vise à renforcer les compétences de base des apprentis en formation répartis dans les 118 centres de formation d’apprentis (CFA) du BTP du réseau. Voir l'article...

Le CARIF OREF de La Réunion recherche un prestataire afin d’accompagner les acteurs locaux à la réalisation d’un accord cadre régional du spectacle vivant à La Réunion.
Les objectifs de cette démarche sont :
- disposer de données précises et fiables sur l'emploi et les qualifications (en favorisant une approche métier), pouvant déboucher à terme sur une observation permanente de la filière ;
- favoriser une meilleure connaissance et un partage des informations concourant à la structuration et au développement du secteur ;
- élaborer un plan d'actions  (concret et atteignable) concerté avec les acteurs professionnels du secteur, afin d'anticiper les besoins des entreprise en matière de qualifications et de formations et d'identifier les évolutions des emplois et activités (technologies, réglementation, financements, émergence de nouveaux métiers / structuration et développement de l'offre de formation professionnelle). Voir l'article...