L'entretien professionnel a lieu tous les deux ans avec un état récapitulatif tous les 6 ans, lui aussi obligatoire. Profitez de ce temps d'échange avec votre salarié pour l'informer des dispositifs de formation afin de l'aider dans son projet professionnel. La loi vous y oblige.
Afin d'acquérir une vision globale des dispositifs, nous vous invitons donc à télécharger la brochure « Loi Avenir professionnel : ce qui change pour les entreprises et leurs salariés«. Plus...

En tant qu’employeur, vous avez une obligation d’informer votre salarié sur l’entretien professionnel et de l’y convier. L’entretien professionnel est obligatoire et concerne tous les salariés de tous les secteurs.
Il ne faut pas confondre l’entretien annuel d’évaluation, facultatif pour l’entreprise et qui a pour but d’évaluer les résultats de l’activité du salarié, et l’entretien professionnel, désormais systématique, qui est centré sur le projet professionnel du salarié. Il est conseillé de dissocier ces deux entretiens, tant en termes de supports que de date à laquelle ils se déroulent. Plus...

Professionnalisez vos équipes, accompagnez, motivez et fidélisez vos salariés avec le plan de développement des compétences. Ce plan représente l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires. A noter que le plan de développement des compétences remplace depuis le 1er janvier 2019 le plan de formation.
A l’initiative de l’employeur, le plan de développement des compétences s’adresse à tous les salariés. Professionnalisez vos équipes pour favoriser l’acquisition de nouvelles compétences, adapter vos salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur employabilité. Plus...

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