Accédez à votre compte personnel, découvrez les euros crédités sur votre compte, trouvez la formation dont vous avez besoin, réservez et payez : l’appli mobile Mon Compte Formation redonne la liberté aux salariés et demandeurs d’emploi de se former librement, sans autorisation et sans paperasse. Plus...

Selon l’index européen Digital Scoreboard, les entreprises françaises présentent un retard préoccupant dans leur degré de numérisation. Seule 1 TPE sur 3 possède un site internet et seulement 16% des PME vendent leurs produits en ligne. Si les grandes entreprises ont saisi l’importance, le potentiel et les enjeux du digital, ce n’est pas encore le cas des TPE/PME, qui ont plus de mal à s’adapter à cette nouvelle donne. La transformation numérique de ces dernières est donc enjeu crucial pour la compétitivité des entreprises françaises, le maintien de l’emploi et de l’activité sur les territoires. Plus...

Les salariés qui comptent 5 ans d’activité salariée continue et souhaitent se reconvertir par la formation professionnelle ou qui ont pour objectif de créer ou reprendre une entreprise pourront démissionner et bénéficier de l’allocation-chômage. Plus...

Le 20 septembre dernier, la Direccte a donné une master class sur les fondamentaux du droit du travail à station F, le plus grand campus de startups au monde. Plus...

Télétravail, retards, organisation du temps de travail, baisse d’activité … : comment anticiper et gérer au mieux les difficultés provoquées par les problèmes de déplacements et les journées de grève. Plus...

La DGCCRF (Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes) passe en revue les produits festifs du réveillon, des produits alimentaires (dindes, foie gras, saumon, etc.) jusqu’aux produits multimédia (jeux vidéo, tablettes numériques, smartphones, etc.) et bien sûr les jouets. Vous saurez tout sur la réglementation en vigueur, les pièges à éviter et les recours en cas de déconvenue. Plus...

Chaque année, les entreprises doivent publier leur Index de l’égalité femmes-hommes et prendre des mesures de correction s’il révèle des disparités salariales injustifiées. Cette obligation concerne les entreprises d’au moins 1000 salariés depuis le 1er mars 2019, puis de plus de 250 salariés depuis le 1er septembre 2019. Elle sera étendue à celles d’au moins 50 salariés au 1er mars 2020. Plus...

L’ensemble de la procédure donnant lieu à validation et homologation par les DIRECCTE des plans de sauvegarde de l’emploi ou accords de ruptures conventionnelles collectives est dématérialisée sur un nouveau portail entreprises/administration. Plus...