Le plan régional de lutte contre le travail illégal repose sur le renforcement des contrôles de l’inspection du travail et l’implication de l’ensemble des acteurs socio-économiques. Il prévoit pour 2018 le développement de la coopération inter-administrative et des actions de prévention auprès des donneurs d’ordre. Plus...

Quels sont les risques potentiels liés à l’absence de prise en compte de l’intelligence économique par les entreprises ? Comment mettre l’intelligence économique au service de la transition numérique des TPE/PME en identifiant et en sécurisant les informations stratégiques (patrimoine numérique, potentiel scientifique et technique) de ces entreprises. Plus...

La Direccte, Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi, d’Ile-de-France, a mis en place une cellule d’urgence pour les entreprises franciliennes impactées par les inondations ou les chutes de neige. Plus...

Les demandes de subvention doivent être déposées entre le 5 février et le 15 mai 2018, y compris les projets ne démarrant qu’à partir de 2019, sur le site Ma Démarche FSE. Les porteurs de projets sont invités à lire l’intégralité des orientations et des critères de sélection avant de déposer leurs demandes.
Les documents relatifs aux orientations et des critères de sélection sont disponibles en téléchargement sur le site Europe IDF pour les PON FSE et IEJ. Plus...

Les missions locales de Normandie participent à la 3ème édition de la Semaine Nationale des Missions Locales du 15 au 23 mars 2018. Plus...

Afin de limiter le nombre de licenciements contraints et d’encourager les projets professionnels et personnels des salariés, le Code du travail suscite le recours à la rupture conventionnelle collective. Plus...

Tout salarié appartenant à une entreprise dépourvue d’institutions représentatives du personnel (ni délégués du personnel, ni comité d’entreprise, ni délégués syndicaux ou représentant de la section syndicale, ni comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) peut, s’il est convoqué par son employeur à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement, recourir, s’il le désire, aux services d’un conseiller du salarié pour l’assister et le conseiller lors de cet entretien.
Il en est de même s’il s’est engagé dans la voie d’une rupture conventionnelle de son contrat de travail (CDI). Plus...

Déclinaison régionale de la convention nationale de partenariat, la convention signée entre les pouvoirs publics et les représentants locaux de la profession du déménagement a pour objectif de mettre en garde le grand public et les professionnels sur les risques et les effets du travail illégal mais aussi de mieux coordonner et cibler les contrôles. Plus...

HOPE (« Espoir » en anglais) est un parcours d’accompagnement global pour l’intégration de réfugiés : Hébergement, Orientation, Parcours vers l’Emploi.
En Normandie, il a débuté en septembre 2017 avec un objectif d’accompagner vers l’emploi 60 réfugiés signataires du contrat d’intégration républicaine.
Les formations proposées correspondent à des métiers en tension et les centres AFPA sont mobilisés pour un parcours de 8 mois environ. Plus...

Les contrats uniques d’insertion, contrat d’accompagnement dans l’emploi deviennent le support des parcours emploi compétences.
La prescription des parcours emploi compétences est centrée sur les publics les plus éloignés du marché du travail. Plus...