En septembre 2017, la France comptait plus de 500 000 demandeurs d’emploi handicapés, soit  8,5 % des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Selon le tableau de bord que vient de rendre public l’Agefiph, les personnes en situation de handicap sans emploi sont plus âgées : 48 % ont au moins 50 ans (25 % tous publics confondus), moins formées, 25 % contre 17 % ont un niveau inférieur au CAP et 27 % seulement ont le bac ou plus.
Agefiph, Tableau de bord n°4, décembre 2017, 16 p.

Deux appels à projets sont ouverts pour 2018 dans le cadre des programmes de développement rural du Languedoc-Roussillon et de Midi-Pyrénées 2014-2020, afin de soutenir la mise en œuvre d’actions de formation dans le champ de la formation professionnelle continue pour les secteurs agricole, forestier et agroalimentaire.
Les dossiers sont à déposer jusqu’au 15 février 2018.
Plus d’information sur le site de la Draaf Occitanie

Un décret du 29 décembre 2017, pris en application de l'ordonnance n° 2017-43 du 19 janvier 2017 mettant en œuvre le Compte personnel d'activité (CPA) pour différentes catégories d'agents des chambres consulaires, précise la portée de certaines de ses dispositions. Le décret précise ainsi les modalités d'alimentation du Compte personnel de formation (CPF), les modalités de mobilisation du compte par l'agent et les délais de réponse de l'employeur lorsque la formation est suivie tout ou partie sur le temps de travail. Il précise également, les conditions de prises en charge des frais de formation au titre du CPF ainsi que la rémunération des agents pendant le temps de travail.
Consulter le décret n°2017-1872 du 29.12.17

Un décret publié le 29 décembre 2017 définit le montant, les conditions et les modalités de l'abondement du compte personnel de formation (CPF) au bénéfice du salarié licencié à la suite du refus d'une modification du contrat de travail résultant de l'application d'un accord d'entreprise afin de répondre aux nécessités liées au fonctionnement de l'entreprise ou en vue de préserver, ou de développer l'emploi. Ce décret fait suite à l'ordonnance n° 2017-1835 du 22 septembre 2017 relative au renforcement de la négociation collective.
Consulter le décret n° 2017-1880 du 29.12.17

Le décret du 29 décembre 2017 définit les modalités de l'abondement du Compte personnel de formation (CPF) des victimes d'accident du travail ou de maladie professionnelle. L'abondement est fixé à 500 heures, son utilisation peut être fractionnée. La ou les demandes de formation à ce titre doivent être formulées dans les deux ans qui suivent la date de la notification du taux d'incapacité permanente adressée par la caisse primaire. Ces dispositions sont applicables aux victimes dont les taux d'incapacité permanente sont notifiés à compter du 1er janvier 2019.
Consulter le décret n° 2017-1814 du 29.12.17

Agefos PME publie la 26ème édition du baromètre de la formation et de l’emploi « Perspectives 2018 ». Des focus ont été réalisés sur la transition numérique, sur l’individualisation des parcours de formation et enfin sur l’entretien professionnel comme levier de gestion de ressources humaines et de montées en compétences du salarié.
Les facteurs déclencheurs de la formation sont l’évolution des métiers (28 %) et l’obligation légale de formation (26 %). On note également que la part de formation motivée par la mise en place du CPF augmente d’un point par rapport à 2016 avec seulement 3 %.
Consulter le baromètre Agefos PME, Ipsos, décembre 2017, 32 p.

Le taux d’accès à la formation professionnelle continue n’a jamais été aussi élevé dans les métiers de l'assurance. En 2016, 80 % des salariés du secteur (hors alternance) ont bénéficié d'une formation. Pour autant, les dispositifs qui ont fait leur preuve par le passé parviennent de moins en moins à rendre compte des nouveaux apprentissages. C'est ce qui ressort de la dernière étude de l'Observatoire des métiers de l'assurance (Oema) intitulée "D'une obligation de moyens à une exigence de résultats, quelle formation demain dans l'assurance". Réalisée à partir d’entretiens avec des responsables formation du secteur, cette étude identifie sept chantiers auxquels la profession devra s’atteler pour répondre aux enjeux de demain.
Consulter l'étude thématique, sa synthèse et tous les documents associés

L'association Résilience Occitanie lance un avis d'appel d'offres pour des prestations de formation professionnelle. Cet appel d'offres est constitué de 5 lots :
1 - Epuisement professionnel,
2 - Faire face à l'agressivité,
3 - Accompagnement des usagers,
4 - Distance professionnelle,
5 - Transmission et traçabilité.
La date limite de réception des candidatures est fixée au lundi 22 janvier 2018 à 12h.

Pour en savoir plus : 
Avis d'appel de l'association Résilience Occitanie - Avis N°AO-1752-1194