La situation vis-à-vis de l’emploi des bénéficiaires de minima sociaux (partie « socle » du Revenu de solidarité active, Allocation aux adultes handicapés, Allocation de solidarité spécifique) est très hétérogène. Voir l'article...
1 avril 2017
1 avril 2017
Repéré par Défi métiers - 27 Mars 2017
Chaque semaine, Défi métiers propose une sélection d'informations clés pour les professionnels de la formation et de l'emploi en Ile-de-France.
CFA d'Ile-de-France
Les 131 Centres de formation des apprentis (CFA) franciliens s'engagent avec la Région sur des indicateurs de performance.
Caisse des dépôts, 24/03/2016. Voir l'article...
1 avril 2017
Repéré par Défi métiers - 20 Mars 2017
Chaque semaine, Défi métiers propose une sélection d'informations clés pour les professionnels de la formation et de l'emploi en Ile-de-France.
Chiffres clés du CPF
Depuis la création du Compte personnel de formation, plus de 4,2 millions de comptes ont été ouverts et 803 855 demandes de formation ont été validées.
CPFormation, 14/03/2017. Voir l'article...
1 avril 2017
Repéré par Défi métiers - 13 Mars 2017
Chaque semaine, Défi métiers propose une sélection d'informations clés pour les professionnels de la formation et de l'emploi en Ile-de-France.
Emploi
La RATP annonce le recrutement de plus de 3 100 nouveaux salariés en Ile-de-France en 2017, en hausse de 15 % par rapport à 2016. La Régie proposera notamment 450 contrats de professionnalisation ou d’apprentissage, et 670 contrats d’accompagnement dans l’emploi (contrats spécifiques destinés aux personnes en difficulté d’insertion professionnelle).
RATP, 03/03/2017. Voir l'article...
1 avril 2017
Repéré par Défi métiers - 6 Mars 2017
Chaque semaine, Défi métiers propose une sélection d'informations clés pour les professionnels de la formation et de l'emploi en Ile-de-France.
Idées reçues sur la formation
Top formation publie une infographie présentant le Top 10 des idées reçues sur la formation professionnelle.
Top formation, 03/03/2016. Voir l'article...
1 avril 2017
Colloque FCU des 28, 29 et 30 juin 2017 à Lorient (Université Bretagne Sud)
L’Université Bretagne Sud organise le 44e colloque de la Formation Continue à l'Université les 28, 29 et 30 juin 2017 à Lorient
La rencontre annuelle des acteurs du réseau de la Formation Continue à l'Université.
Découvrez le programme complet des trois journées du colloque : thématiques des ateliers, tables-rondes et sorties organisées dans le cadre de l'événement.
L’Université Bretagne Sud organise la 44ème édition du colloque de la FCU
L’une des plus jeunes universités françaises
Créée le 7 février 1995, l‘Université Bretagne Sud s’est construite bien avant, à partir des années 60, par l’ouverture progressive de ses instituts, facultés et école. Elle s’organise aujourd’hui autour de 6 composantes : 3 Facultés, 2 Instituts Universitaires de Technologie (IUT) et une école d’ingénieurs (ENSIBS), installées sur 3 sites, à Vannes, Lorient et Pontivy.
Pluridisciplinaire… avec des spécificités uniques en France
Pluridisciplinaire, l’Université prépare actuellement à une centaine de diplômes, dont la moitié est à caractère professionnalisant dans les domaines suivants :
- Lettres, Langues,
- Sciences Humaines et Sociales,
- Droit, Économie, Gestion,
- Sciences, Technologies, Santé (hors médecine),
- Enseignement, Éducation et Formation.
Centre de cybersécurité
Ses spécificités : Aménagement du territoire, Cyberdéfense, Informatique décisionnelle, Ressources Humaines à temps partagé, Matériaux et énergie.
Une université plurielle et entreprenante
L’Université Bretagne Sud est une université à taille humaine (10 000 étudiants) avec des enseignants et enseignants-chercheurs disponibles et utilisant des méthodes pédagogiques innovantes : boîtiers de vote et tableaux interactifs, classes inversées…
Le suivi personnalisé de l’étudiant (contrôle continu et dispositifs d’aide à la réussite comme le tutorat, le parrainage, la méthodologie du travail universitaire (MTU), permet à l’UBS de se classer parmi les meilleures universités françaises sur le plan de l’insertion professionnelle et de réussite en Licence et Master.
Des formations adossées à une recherche active et des équipements de pointe
L’Université compte 13 laboratoires, dont 5 unités mixtes de recherche (UMR) labellisées par le CNRS (Centre national de la recherche scientifique). Elle s’appuie sur 5 écoles doctorales :
- L’École doctorale ALL (Arts, Lettres, Langues),
- L’École doctorale SHS (Sciences Humaines et Sociales),
- L’École doctorale SHOS (Sciences de l’homme, des organisations et de la société),
- L’École doctorale SICMA (Santé, Information, Communications, Mathématiques, Matière),
- L’École doctorale SDM (Sciences De la Mer).
Ses 3 plateformes de transfert de technologie s’organisent autour des missions de recherche et développement, du transfert de compétences aux entreprises et de la formation d’étudiants.
Membre de la comUE Université Bretagne Loire (UBL)
La formation continue à l’Université Bretagne Sud c’est :
- 300 alternants en contrat de professionnalisation
- La reprise d’études pour tous les diplômes de l’université
- Les Diplômes d’Universités (Impression 3D ; Exploitation et Traitement des données…)
- Le DAEU
- La VAE
- L’ingénierie pour toute demande de formation des entreprises
- La formation des élus et des cadres territoriaux
Soit plus de 1000 stagiaires, accompagnés par l’équipe de conseillères et d’assistantes du Service Formation Continue.
Directrice du Service Formation Continue : Gaëlle Quéméneur. Voir l'article...
1 avril 2017
Femmes et hommes en Guadeloupe : regard sur la parité aux différents âges de la vie
En Guadeloupe, les inégalités entre les femmes et les hommes s’observent aux différents âges de la vie. En matière d’éducation, d’insertion professionnelle, d’emploi ou de conditions de vie, les différences entre les deux sexes sont d’amplitude variable, mais presque toujours le plus souvent défavorables aux Guadeloupéennes. Voir l'article...
1 avril 2017
Evaluation des outils de mesure par les entreprises des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
En menant son état des lieux, la mission a constaté que les très nombreux concepts en matière d’égalité salariale n’étaient pas acquis par les diverses parties prenantes. Parmi les six grandes familles identifiées d’outils de mesure des écarts de rémunération, quatre sont relatives aux politique d’égalité salariale, deux concernent le suivi des déroulements de carrière et l’analyse des ségrégations de métier. Voir l'article...1 avril 2017
Décret n° 2017-267 du 28 février 2017 instituant une aide financière en faveur des jeunes apprentis
Décret n° 2017-267 du 28 février 2017 instituant une aide financière en faveur des jeunes apprentis Publics concernés : jeunes ayant conclu, en qualité d'apprenti dans le secteur public ou dans le secteur privé, un contrat d'apprentissage dont la date de début d'exécution est comprise entre le 1er juin 2016 et le 31 mai 2017 et âgés de moins de vingt et un ans à la date de début d'exécution du contrat d'apprentissage. Voir l'article...
1 avril 2017
Insertion sociale et professionnelle des jeunes : signature d’un partenariat pour l'insertion des jeunes sous-main de justice
Afin de consolider cet accord et d’en renforcer l’effectivité le Ministère du Travail a décidé, pour la première fois, de cofinancer 50 postes de conseillers justice au sein des Missions Locales qui pourront intervenir au sein des établissements pénitentiaires, mieux accompagner ces jeunes et éviter les sorties « sèches » de détention. Voir l'article.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)