Cette POE collective permettra à plusieurs demandeurs d'emploi inscrits de bénéficier d'une formation nécessaire à l'acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par les associations relevant de la branche professionnelle de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services à Domicile.
DATE LIMITE DE REMISE DES DOSSIERS DE CANDIDATURE : jeudi 11 mai au plus tard cachet de la poste faisant foi. Voir l'article...Cet outil s'attache à mettre à profit des temps de pauses volontaires ou involontaires et valoriser les compétences acquises, en dehors de la formation initiale, lors de diverses expériences ; aborder l'insertion sociale et professionnelle de façon globale et positive en permettant d'envisager par soi-même son parcours de vie et son horizon professionnel, et ouvrir le champ des possibles. Voir l'article...Édité en partenariat avec le ministère de l’agriculture de l’agroalimentaire et de la forêt, la Direction Régionale de l’Alimentation, de l’Agriculture et de la Forêt et la Région Nouvelle-Aquitaine, ce guide propose des informations contextuelles, recense les formations et les adresses des établissements. Voir l'article...Pour le cycle 2015-2017, des bonnes pratiques locales de lutte contre l'illettrisme ont été identifiées sur tout le territoire, et les acteurs qui les mettent en œuvre ont été invités par l'ANLCI à décrire leur méthode, les conditions de réussite, les écueils à éviter. Ils ont formalisé un kit pratique, véritable guide pour agir. Voir l'article...
Le décret n° 2017-283 du 2 mars 2017, publié au Journal officiel du 5 mars 2017, définit les blocs de compétences comme correspondant aux unités capitalisables reconnues dans l’enseignement agricole. Voir l'article...Dans le cadre de la réforme territoriale, le C2R Bourgogne et Efigip Franche-Comté fusionnent pour devenir Emfor Bourgogne-Franche-Comté à partir du 1er avril 2017. Les travaux Emfor Bourgogne-Franche-Comté doivent permettre aux décideurs d'une part de disposer d'informations utiles à la mise en œuvre des politiques régionales sur les champs de l’emploi, de la formation, de l’orientation et de l’insertion professionnelle et d'autre part aux acteurs régionaux de bénéficier de ressources et de services utiles à leurs missions.
Les axes principaux se déclinent autour de :
- l'observation pour apporter des connaissances sur les besoins et les évolutions des emplois, l'insertion et les parcours des publics, l'analyse de la relation emploi-formation…
- l'information, déclinée sous diverses formes, en la diffusant auprès des publics et des professionnels,
- l'animation et la professionnalisation pour répondre aux besoins de mutualisation et de renforcement d'une culture générale partagée des acteurs et réseaux.
Les objectifs Emfor Bourgogne-Franche-Comté s’inscrivent dans le cadre du Cper et du Cprdfop auquel la structure est étroitement associée. Elle assure le secrétariat permanent du Crefop. Les outils proposés par Emfor Bourgogne-Franche-Comté seront progressivement mis à la disposition de l'ensemble des acteurs de la région. Voir l'article...
Le décret n° 2017-382, paru au Journal officiel du 24 mars 2017, précise les modalités de prise en charge des parcours de formation, détermine les documents à produire pour justifier de la réalisation des actions et de l'assiduité des personnes en formation. Voir l'article...
Agefos-Pme publie une charte qualité pour répondre aux nouvelles obligations définies dans la loi du 5 mars 2014 et dans le décret du 30 juin 2015 relatives à la qualité des actions de formation. Cette charte précise les principes attendus en matière de qualité de l’offre de formation, les engagements des parties ouvrant l’accès aux financements de l’Opca, et enfin les contrôles et sanctions pouvant intervenir. Voir l'article...
Opcalia a signé, le 17 mars 2017, deux protocoles d'accords avec l'Aftral et Wall Street Institute par abonder le Cpf des jeunes en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation pour faciliter leur insertion. Voir l'article...
Ce dispositif a pour objectif de favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi en milieu ordinaire par un soutien des personnes handicapées et de leurs employeurs. L’État réserve 5 millions d’euros à ce dispositif. Les deux fonds s’engagent à hauteur de 2,5 millions d’euros pour l’année 2017.
Le site du ministère du Travail
Le décret. Voir l'article...
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