L’échelon spécial sera prioritairement accessible (à hauteur de 80% de promotions) à ceux ayant occupé des emplois fonctionnels ou des fonctions à haute responsabilité. Il sera également accessible aux autres ingénieurs de recherche hors classe sous conditions d’ancienneté et pour tenir compte de parcours remarquables (à hauteur de 20 % des promotions). à terme, en 2019, cela représente une perspective de rémunération brute supplémentaire de 5 800 € par an. Voir l'article...

Dès 2017, création d’un nouvel échelon sommital dans le grade de recrutement. à terme, en 2019, cela représentera un gain annuel de 2 850 € bruts. Voir l'article...

Fusion des deux premiers échelons (2 ans et demi au total) en un seul échelon revalorisé d’une durée d’1 an et demi. à terme, en 2019, cela représente une augmentation de la rémunération brute de base de 1 640 € sur la première année et demie de carrière. Voir l'article...

Revalorisation indiciaire pour tous les agents à tous les échelons du corps, entre 2017 et 2019. Elle tient compte du fait que la
revalorisation indiciaire liée au transfert primes/points ne s’accompagnera pas pour ces personnels d’un abattement de la rémunération indemnitaire. Voir l'article...

Au-delà du transfert primes/points, revalorisation indiciaire pour tous les agents à tous les échelons du corps ne constituant pas des bornes, entre 2017 et 2019. Voir l'article...

Au-delà du transfert primes/points, revalorisation indiciaire pour tous les agents à tous les échelons du corps entre 2017 et 2019, avec une augmentation significative de la rémunération indiciaire en début et milieu de carrière. à partir de 2019, cela représente par exemple un gain de rémunération de 6 300 € bruts sur les 5 premières années de la carrière. Voir l'article...

Plus de 105 000 personnels enseignants-chercheurs, chercheurs, ingénieurs et des bibliothèques engagés au service de l’enseignement supérieur et de la recherche, sont concernés par le plan de rénovation des carrières présenté le 12 janvier 2017. Objectif : revaloriser les rémunérations, améliorer le déroulement de carrière et offrir des perspectives nouvelles. Cette rénovation d’une ampleur inédite constitue un pas important en faveur de l’attractivité des métiers et de la reconnaissance de l’engagement des personnels. Voir l'article...

Du 1er janvier 2017 jusqu'à 2020 : calendrier de déploiement de la revalorisation et des carrières rénovées. Voir l'article...

L’objet du rapport est de préciser comment la politique documentaire des universités a évolué avec la nouvelle structuration territoriale dans l’enseignement supérieur. Le rapport vérifie si le mouvement créé par cette restructuration a servi le développement de la documentation au profit d’une communauté élargie ou si au contraire le secteur documentaire a poursuivi sa propre évolution, de façon autonome.
Lire le rapport. Voir l'article...

Dans le cadre de la mise en œuvre des mesures législatives visant à améliorer la reconnaissance professionnelle du doctorat (loi du 22 juillet 2013 relative à l'enseignement supérieur et à la recherche), notamment par l’ouverture aux docteurs des emplois de la haute fonction publique, l'I.G.A.E.N.R. lance un concours de recrutement d'inspecteurs généraux de 2e classe, s'adressant aux candidats titulaires d'un diplôme de doctorat ou justifiant de qualifications au moins équivalentes. Date limite de dépôt des candidatures : 45 jours à compter du 23 décembre 2016, date de publication de ce concours aux J.O., soit le 6 février 2017 inclus.
L'I.G.A.E.N.R.  (inspection générale de l'administration de l'éducation nationale et de la recherche) assure une mission permanente de contrôle, d'étude, d'information, de conseil et d'évaluation auprès des ministres chargés de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche. Le travail des inspecteurs généraux repose sur la production de rapports, fondés sur des observations de terrain. 
Les rapports de l'IGAENR  rendus publics sont consultables sur les sites : www.education.gouv.fr et www.enseignementsuprecherche.gouv.fr. Voir l'article...